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從一個(gè)公司HR,,就可以看出來(lái)公司管理有多混亂,是這樣的去年因?yàn)橛刑巯敕ň透潞?jiǎn)歷,,然后一個(gè)根本沒(méi)有投過(guò)公司給我打電話,,說(shuō)我們做 鋰電池極片涂布機(jī)鋰電池隔膜涂布機(jī) (因?yàn)樽约汉?jiǎn)歷有涉及這個(gè)),然后就跟HR聊天,說(shuō)我們急需人才,,我們公司有多好 有研究院什么的,,HR普通話還不是很標(biāo)準(zhǔn),我就問(wèn)了大概薪資,,抱著試試心態(tài)去看了(符合自己需求薪資),。/ z! P9 n" u; y0 Z9 _- |
面試填了一堆資料,沒(méi)聊幾句就和他們技術(shù)主管就說(shuō):我們招聘是做鋰電后端生產(chǎn)線的,,我把來(lái)意說(shuō)了一下,,技術(shù)主管也表示無(wú)奈表情,就禮貌問(wèn)了我一些技術(shù)相關(guān)要求信息,。就浪費(fèi)半天時(shí)間打到回府了(這就表明技術(shù)主管沒(méi)有權(quán)力招人)
2 Z. l% M* |8 S4 b g, ~& D& d$ T 今年過(guò)年不是沒(méi)有回老家,,約了幾個(gè)沒(méi)有回家朋友A出來(lái)喝茶,聊天得知有一個(gè)朋友A短暫跳槽去了這家公司(他是做非標(biāo)自動(dòng)化的),,當(dāng)時(shí)我就興趣就來(lái)了,,我說(shuō)這個(gè)公司到底怎么樣,然后,,基本和我預(yù)料差不多,,人事是老板親戚,技術(shù)主管招他的進(jìn)來(lái)的后幾個(gè)月就走了,。然后任務(wù)重,,基本天天加班,而且基本招聘都是招應(yīng)屆生,,剛開(kāi)始一個(gè)人負(fù)責(zé)一個(gè)項(xiàng)目最后每個(gè)人分3個(gè)應(yīng)屆生,,還算輕松做到第四個(gè)月了,一個(gè)人就5個(gè)項(xiàng)目了(明確是助理負(fù)者出工程圖) 基本天天加班,,最后沒(méi)辦法辭職走人了" `1 t/ R8 s8 K+ e
奇葩的是 剛開(kāi)工,,這個(gè)公司HR,又給我打電話了(還是不標(biāo)準(zhǔn)普通話)(我就更新了一下簡(jiǎn)歷)根本沒(méi)有投簡(jiǎn)歷,。話術(shù)和以前一樣,,我說(shuō)你們公司怎么 年年招人啊,去年就去你們公司應(yīng)聘了,,你們根本不招人啊,,然后她自己把電話掛了 ,真的非常尷尬,,這還不是最尷尬的離職朋友也收到他們部門(mén)打來(lái)的電話了。,。,。![](static/image/smiley/default/sweat.gif)
0 \ i. N6 ~* v# i) s! S 然后,我在一個(gè)技術(shù)群里面了解到,這個(gè)公司剛開(kāi)始不是做鋰電相關(guān)的,,基本靠挖人才起家的,,所謂研究院也是空殼 ,基本上靠挖相關(guān)企業(yè)人才,,最后靠親戚制定各種制度趕人,。長(zhǎng)年招聘應(yīng)屆生趕項(xiàng)目,閑時(shí)候在搞質(zhì)量評(píng)比,,比如錯(cuò)誤多了績(jī)效就扣你多少,,但是負(fù)責(zé)外協(xié)的又是老板親戚,搞的稀爛加工件說(shuō)驗(yàn)收就驗(yàn)收了,。你基本很難和這些親戚抗衡,。差不多離職率80%。他們公司招聘思路就是:精通一個(gè)行業(yè)設(shè)備把圖紙帶過(guò)來(lái),,他們帶著項(xiàng)目去競(jìng)標(biāo),。。,,用完了,,差不多親戚開(kāi)始出手了,你肯定受不了,,自己滾蛋,。
) {1 y0 m, {- l1 e% a( D- k* Q友情提示昆山企業(yè)。,。,。長(zhǎng)年招聘別去。,。,。包括應(yīng)屆生。別以為沒(méi)經(jīng)驗(yàn)就八九千,,各種考核以后4000多,。人事面試時(shí)候不會(huì)給你講這個(gè)的。- E3 Y! h& f4 v( a
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