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大俠處理事情非常得當(dāng),,于公司和個(gè)人及下屬的利益都考慮的相當(dāng)周到,佩服,。$ Q4 G6 g e2 a$ Q) M& f4 Y
/ b& m- r& j: ~; p% s 個(gè)人認(rèn)為,,老板要開掉這個(gè)十年老員工,不單單是這次沒完成任務(wù)的問題,,而是有他自己的想法,,至于什么想法,就需要樓主揣摩了(揣摩人心是最讓我這種口之心快的人厭煩的事情),。( u# C" d( h6 \* G& c
* H: a. X6 x) Z# i, e9 b 對(duì)這個(gè)十年老員工來說,,我認(rèn)為他做的不夠的地方就是有問題沒有風(fēng)險(xiǎn)預(yù)判,不反映出來(可能是出于有問題先自己解決,,然后再向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告這樣的心理),,也不及時(shí)尋求外部資源解決問題(比如協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)讓客戶提供更詳細(xì)信息或者其他,總之就是缺什么資源就想辦法,,自己協(xié)調(diào)不了找合適的人協(xié)調(diào)),。3 f; A* i5 x, w! G, n
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對(duì)樓主而言,剛接手部門就開掉人,,老板此舉有點(diǎn)把樓主往火坑里推之嫌(雖然從老板角度來說可能是他沒考慮到這點(diǎn)),。如果把人開了,部門同事就會(huì)覺得這領(lǐng)導(dǎo)怎么啥事不了解,,過來就開人,,個(gè)個(gè)就會(huì)“敬”而遠(yuǎn)之,以后做事情,,下屬一定會(huì)先想怎樣保命,,而不是盡力把事情做好,甚至為了保命,,每個(gè)人都保守起來,,只求無過,不求有功,,這樣部門的事務(wù)就會(huì)難以開展,,混日子的人可能會(huì)越來越多。
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& B& k5 j2 b _# b8 K, r( R以上僅為個(gè)人見解,。 |
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