帶了1年零7個(gè)月的助手因?yàn)楣べY原因辭了,，有一種無(wú)能為力的感覺(jué),！

雨滴13

把你的工資分給他,，你能想開(kāi)嗎
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大白小白

加肥貓devil 發(fā)表于 2021-3-13 09:57
7 t9 j+ ]/ k& _4 ]' X( s. x' o沒(méi)轍的,，我們這邊以前有個(gè)從學(xué)生畢業(yè)開(kāi)始培養(yǎng)的，后來(lái)被對(duì)手公司挖走了,。沒(méi)的說(shuō),，就是給錢(qián)多唄

6 K4 v# _7 x$ Z  k% p6 p5 Z! ^) n/ T免費(fèi)（劃掉）付費(fèi)幫人培訓(xùn)了,，還落不了一個(gè)好名聲

遠(yuǎn)祥

我們這邊加一次工資就是幾千，我這才剛加上的

林若冰

一個(gè)人在一個(gè)地方工作久了,，是不是活力都沒(méi)有多少了,。做老板的應(yīng)該都以為助手又不是扛大旗，為什么要求加薪那么多,。

順子93

搞了一年了,，漲1000不過(guò)分吧。況且他是在快速上升階段,，又不是原地踏步,。這還得你幫他爭(zhēng)取。

專(zhuān)業(yè)醬油男

財(cái)散人聚,、財(cái)聚人散,，這是當(dāng)下很普遍的情況，從公司角度而言：前期投入那么多時(shí)間和物質(zhì)成本把人培養(yǎng)出來(lái)了,，正等著從你身上回本呢,，當(dāng)然不會(huì)考慮加工資了；從員工角度而言：個(gè)人能力增長(zhǎng)了,，給公司創(chuàng)造的價(jià)值明顯增多了,，理應(yīng)加工資；雙方都有道理,，從自己的角度思考都沒(méi)有錯(cuò),，那么也就意味著分配制度存在不合理的狀況，而我現(xiàn)在認(rèn)識(shí)的一個(gè)老板就在推行公司全員持股的做法,，讓我覺(jué)得非常有意思,，所以后面也會(huì)持續(xù)觀察該企業(yè)，看其未來(lái)能發(fā)展到什么樣的高度,，發(fā)展過(guò)程中又會(huì)遇到什么樣難以解決的問(wèn)題，也可以對(duì)未來(lái)自己創(chuàng)業(yè)有所借鑒,。

j機(jī)械師

回來(lái)看一下,，謝謝各位社友的建議，現(xiàn)在結(jié)果是這些天跟公司領(lǐng)導(dǎo)討論了下,，原因還是因?yàn)槲医?jīng)驗(yàn)不足,，不懂做領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)致這件事情的發(fā)生，既然已成定局,，以后吸取教訓(xùn)就是,，下一步就是再招一個(gè)機(jī)械專(zhuān)業(yè)的應(yīng)屆生或者畢業(yè)一兩年的年輕人，自己慢慢培養(yǎng),，經(jīng)常要關(guān)心下工作以外其他方面的問(wèn)題,，避免再有這樣的情況,。

土豆絲

年輕人剛畢業(yè)幾年,，不加工資怎么搞？多1000塊人家都走了,，何況搞機(jī)械臉皮薄,，一般提了離職，再談加新沒(méi)意義,，何況公司一般也不會(huì)破例,，如果樓主不是股東，我也建議另謀高就,！