誰搶走了工廠里的年輕人,？

張麻子

廊坊一家電子廠的HR王璐春節(jié)前就因為招工很犯愁：“不少員工都回家了，整個1月份我都在和各種中介聯(lián)系,，催他們招人,。”中介也著急,，“時薪都漲到40元了,，一天400元，還是招不夠人,�,！睙o奈之下，王璐只好聯(lián)系一些以前在工廠里工作過的工人,，但打了近百通電話只召回5個人,。

“有總比沒有強(qiáng)！”王璐自我安慰道,。本想著春節(jié)后情況會好一些,，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，招人更難了,。

1/ 制造業(yè)持續(xù)工荒

像王璐這樣為找人操碎心的人不在少數(shù),。從北方到南方，最近這些年,，提到開工廠,，很多人最大的擔(dān)憂就是，到哪里找工人,。

去年以來的疫情,，讓招工難的問題更加突出。經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇持續(xù)加速，企業(yè)訂單爆滿,，需要加班加點,，但疫情導(dǎo)致人員流動減少，有時只能找中介或勞務(wù)派遣公司安排一些臨時員工頂上,。一位工廠主說,，去年以來，他的車間工人就沒真正招滿過,，有三分之一左右是臨時工,。

對于生產(chǎn)性企業(yè)而言，臨時工只是權(quán)宜之計,。畢竟臨時工的技術(shù)和熟練程度不如正式工,，工作效率和成品質(zhì)量沒法保證，遇上大訂單,，心里更沒底,。

人難找的同時，還有人更貴,。北京大興一家機(jī)械制造企業(yè)的負(fù)責(zé)人向華就介紹說,，現(xiàn)在一個臨時員工的日薪都到了300元甚至400元,，這還不包括中介服務(wù)費。

在制造業(yè)更發(fā)達(dá)的廣東等地,，用工荒問題更為普遍,。據(jù)《南方都市報》報道，今年春節(jié)后,，服裝加工廠林立的廣州海珠大塘村一帶,，招聘市場已出現(xiàn)了老板排長隊等著被挑的場景,，常常是上千名制衣廠的老板們手持招工牌和樣衣,，等待著工人們的選擇,，但常常兩三天也招不到一個人,。

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一位老板感嘆，世道真的變了,，之前是工廠挑工人,，貼個廣告就有人來，現(xiàn)在工人挑工廠,，“不只是今年,，而是早就很難了，越來越難了”,。

作為外出務(wù)工人員主要輸出地的西南地區(qū),，工廠招不到工人的現(xiàn)象也越來越嚴(yán)重。春節(jié)前,，一家為成都富士康招工的中介,，招人招到了北京。他們在招聘啟事中寫道：急招組裝工,、操作工,、質(zhì)檢員，要求18-45周歲,，有無經(jīng)驗均可,，300元一天，北京發(fā)車,，免費買到成都的高鐵車票,。但廣告發(fā)出很久，也等不到什么回音,。

招人難,，不少公司開始想方設(shè)法讓老員工帶人。比如,，綠源新能電子日前發(fā)出通知,，鼓勵老員工介紹新員工入職，介紹1-4人獎勵500元/人,，介紹20人及以上獎勵1000元/人,。

來自權(quán)威部門的數(shù)據(jù)，也在印證制造業(yè)的人力短缺問題,。1月26日,，人社部發(fā)布了“2020年第四季度全國招聘大于求職‘最缺工’的100個職業(yè)排行”。從總?cè)笨谏�,，第四季�?b>從第三季度82.4萬人上升到了92.9萬人（上升12.74%）,。在最缺工的100個職業(yè)中，有36個屬于生產(chǎn)制造及有關(guān)人員,。與上一期相比新進(jìn)排行25個職業(yè)中,，有15個與制造業(yè)直接相關(guān)，占比60%,；短缺程度加大的34個職業(yè)中,，有16個職業(yè)與制造業(yè)直接相關(guān),，占比47.1%。

近些年缺工問題不時出現(xiàn),，而且越演越烈,，人們不禁要問：人都到哪里去了？

2/ “逃離”車間的年輕人

制造業(yè)缺工,，固然有人口老齡化帶來的影響,，但老齡化進(jìn)程還沒有那么快，根源在于,，現(xiàn)在的年輕人都不想再進(jìn)工廠了,。

2021年1月底，在河北邯鄲臨漳縣老家一年多沒外出的小伙婁小飛（化名）接到了王璐的電話,。婁小飛以前在王璐所在的電子廠工作過幾年,，電話接通后，王璐開門見山,，說出了想高薪“邀請”婁小飛回去上班的想法,。不過，婁小飛婉拒了王璐的邀約,。

“現(xiàn)在不想再去流水線上干活了,，一天10多個小時，累得要死,，也掙不下多少錢,。”

家住保定農(nóng)村的陳夏也和婁小飛一樣不想再回工廠上班,。陳夏從職業(yè)技術(shù)學(xué)校畢業(yè)后就去了一家工廠,，一干就是5年。她用一句話總結(jié)了自己過往這5年的工作經(jīng)歷：拿時間換金錢,，所謂的技術(shù)只是幾個簡單的動作,，只有快慢沒有技術(shù)含量,�,！懊刻靸牲c一線，工作時間超過10個小時,，一個月最多休息4天,，沒有生活，沒有娛樂,�,！�

陳夏說，比起枯燥的工作和生活,，更讓她感到絕望的是看不到前途和未來,。“崗位都是可替代的，隨便招個年輕人就能頂替你的位置,。這里沒有晉升空間,，如果不是正規(guī)的大學(xué)畢業(yè)，只能做到班組長,，打工十年也只能在底層,，晉升根本輪不到普工�,！�

江西一所職業(yè)技術(shù)學(xué)院的輔導(dǎo)員趙老師介紹,，以往他們很多畢業(yè)生的頭一份工作是工廠技工，而現(xiàn)在有些學(xué)生畢業(yè)之后寧愿自己做網(wǎng)店,、開專車也不去工廠,。據(jù)他提供的數(shù)據(jù)，2020年他所帶的畢業(yè)生有280多人,，去工廠的只有不到30人,，占比只有十分之一左右。而在四五年前,，這個比例會到三分之一甚至更多,。

今非昔比。年輕人不愿意走進(jìn)工廠,，背后有工作辛苦乏味的因素,，但更重要的原因是就業(yè)選擇空間廣闊了、多樣化了,。很多年輕人不去工廠上班,，也能找到一個體面且賺錢輕松的職業(yè)。科技進(jìn)步催生許多新職業(yè),，快遞員,、外賣員、網(wǎng)約車司機(jī),，直播,、電商、自媒體,，拍短視頻等,，這些工作少了苛刻的時間約束，多了一份與人交往的樂趣,，收入也不菲,。

而且這些工作更符合年輕人的興趣和追求，年輕人自然前赴后繼,，而那些本身就擁有高學(xué)歷,、更多選擇的年輕人,，以前都不進(jìn)工廠，現(xiàn)在就更不想進(jìn)了,。

以前招工的另一個核心群體農(nóng)村青年,，得益于國家政策的持續(xù)支持，做農(nóng)民比做工人收入更多,，前途更好,，而且更自由。

福耀玻璃的創(chuàng)始人曹德旺此前向媒體感嘆：“當(dāng)下年輕人寧愿去做物業(yè)保安,，寧愿去送外賣,，也不愿意去工廠了，這是目前國內(nèi)制造業(yè)的困境,�,！�

3/ 留住年輕人

年輕人抗拒進(jìn)工廠背后折射出來的職業(yè)選擇多樣化和科技進(jìn)步，固然值得欣慰,。但制造業(yè)是國民經(jīng)濟(jì)的支柱,，中國作為制造業(yè)大國，更不能讓制造業(yè)人才長期供不應(yīng)求,。

看不到前途和未來,，是很多年輕人不去工廠的理由。其實,，這只是被工廠墻外的繁華遮蔽了眼睛,。制造業(yè)并不低等，工人也可以大有前途,，制造業(yè)也從來不缺少“造富”的故事,。

30多年前，21歲的王來春成為第一批富士康員工,。每天下班后,，別的女工不是休息就是去逛街，王立春則偷偷回到車間,，在不同的工位上調(diào)試機(jī)器,，想辦法提升生產(chǎn)效率。她還悄悄地跟老板郭臺銘和廠里的其他管理層學(xué),，學(xué)他們怎么管理工人,。

努力總有回報,。十年時間,，她從流水線女工升到課長。32歲的時候,，不甘于一直做工人的王來春決定自己創(chuàng)業(yè),，于是有了后來的上市公司立訊精密,。當(dāng)立訊精密成功上市，王來春被“百億女富豪”“千億帝國掌門人”光環(huán)籠罩的時候,，她也從不避諱談起富士康的打工生涯,，她說“能與鳳凰同飛的，必是俊鳥,。”

從車間打工人逆襲成為富豪,，又何止王來春�,！皝喼捭~王”,、正威集團(tuán)創(chuàng)世人王文銀也是打工仔出身。1993年,，王文銀南下深圳,，在一家生產(chǎn)電源線、插頭的日資企業(yè)做倉庫管理員,。兩年后離開這家日資企業(yè)時,，王文銀收獲了人脈、行業(yè)經(jīng)驗和第一桶金,，為他日后的創(chuàng)業(yè)打下了基礎(chǔ),。

2019年，王文銀創(chuàng)立的正威集團(tuán)營收已經(jīng)高達(dá)5200億元,�,；貞浧鹪诠�廠的打工歲月，王文銀依然感慨地說,，“打工的日子讓我受益無窮”,。

中國女首富周群飛的故事更勵志。因為家境不好,，周群飛15歲便輟學(xué)到廣東一家生產(chǎn)手表玻璃的工廠打工,。既無學(xué)歷又無背景的她堅信“技多不壓身”，想改變命運,，唯有一個字：學(xué),。功夫不負(fù)有心人。周群飛業(yè)余時間自學(xué)的一項技術(shù)——絲網(wǎng)印刷,，后來憑借這項技術(shù),，周群飛盤活了當(dāng)時瀕臨破產(chǎn)的工廠，幫工廠順利渡過了危機(jī),。

三年后,，周群飛離職創(chuàng)辦了一個小作坊，干起了絲網(wǎng)印刷加工的生意,。后來,，周群飛進(jìn)入玻璃鏡片行業(yè),，創(chuàng)立藍(lán)思科技，轉(zhuǎn)型研發(fā)手機(jī)視窗玻璃,，身家暴漲至千億,。

這樣的案例，在中國企業(yè)家中比比皆是,。國內(nèi)液壓元件龍頭恒立液壓創(chuàng)始人汪立平,、玻纖行業(yè)全球最大制造商中國巨石創(chuàng)始人張毓強(qiáng)、全球最大的紡織企業(yè)魏橋集團(tuán)創(chuàng)始人張士平……他們都曾擁有過難忘的車間工人歲月,。一個人不論起點在哪兒,，只要有強(qiáng)烈的欲望和勤奮的性格，依舊可以成就一番事業(yè),。

制造業(yè)和工廠能夠承載起年輕人的理想和抱負(fù),，也給了年輕人更多機(jī)會和更大的舞臺。2015年5月,，國務(wù)院印發(fā)了《中國制造2025》,，部署全面推進(jìn)實施制造強(qiáng)國的戰(zhàn)略，這也是中國實施制造強(qiáng)國戰(zhàn)略的第一個十年行動綱領(lǐng),。從制造業(yè)大國向制造業(yè)強(qiáng)國轉(zhuǎn)變,，關(guān)鍵在于技術(shù)，核心在于掌握技術(shù)的人才,。這就需要更多本領(lǐng)高強(qiáng)的技術(shù)工人支撐,，呼喚更多大國工匠。

技術(shù)工人尤其是高技能工人短缺的問題,，早已引起國家有關(guān)部門的重視,。人社部近日提出，到2021年底,，努力實現(xiàn)全國技能勞動者占就業(yè)人員總量的比例達(dá)到25%以上,，高技能人才占技能勞動者的比例達(dá)到30%以上的目標(biāo)。

讓人才,，尤其是年輕人才回歸制造業(yè),，從來沒有變得如此重要和迫切。年輕人對制造業(yè)的認(rèn)同需要靠教育和引導(dǎo),，但讓年輕人招得來,、留得住，還得企業(yè)先“栽下梧桐樹”,。我們固然可以倡導(dǎo)艱苦奮斗,，但良好的待遇和工作環(huán)境更能激發(fā)工作熱情。

于是，改善工作條件,，提高工人待遇，就成為留住工人一個不得不提的建議,。這樣可能會增加成本,，減少企業(yè)利潤，但是可以這樣算一筆賬,，如果員工穩(wěn)定,，生產(chǎn)不會受到缺工影響，也可以節(jié)省臨時招聘的經(jīng)費開支,。一句話,，給工人“加雞腿”的錢可以通過管理效率“報銷”。

王璐說,，他們廠已經(jīng)開始制定新的工資方案,，預(yù)計所有的時薪制員工加班小時工資都會上漲。比如,，平時加班時薪會由17元調(diào)高到20元,，周末加班時薪由21元調(diào)高到25元等。

讓年輕人沉下心來從事制造業(yè)工作,，歸屬感的獲得與滿足也非常重要,。良好的企業(yè)文化，有助于企業(yè)形成凝聚力,、吸引力和競爭力,，也有助于員工形成對企業(yè)的強(qiáng)烈認(rèn)同感。建立合理的企業(yè)文化制度,，形成積極向善的企業(yè)文化氛圍,，既是企業(yè)的軟實力，也能培養(yǎng)員工對企業(yè)的熱愛和情懷,。

讓年輕人進(jìn)得來,、留得住，是新時期工廠需要考慮的新問題,。

來源/華商韜略（ID：hstl8888）,；作者/寬叔；封面圖片來源/pixabay,。

tomyang0213

計劃生育吧,，呵呵

火力不夠

時間長，工資少，各種壓榨,，肯定沒人愿意干了,！

摯愛重金屬

這大餅畫的,，四億年輕人吃不完

學(xué)無止境_知識就是力量

找不到人的,，都是累死累活，工資還低的,，這種工廠不改變自己,，就該被淘汰掉

譬如朝露

說的像是真的一樣，重賞之下必有勇夫,，有錢會招不到人,？要有錢，工作環(huán)境不錯,，別說年輕人,，我這年紀(jì)大的都動心。

2452152809

華為會不會招不到人
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餮殤

國假強(qiáng)大,，想老曹那樣的優(yōu)秀企業(yè)家太多了,，愛做善事，還要考慮行業(yè)規(guī)則對待員工,，多不容易

andriycike

據(jù)說茅臺年薪十萬招985/211女大學(xué)生踩酒糟,，b站上有視頻，我一開始還以為是禮儀小姐客串的

Rex-Wang

哪里臨時工一天300-400還招不到人,？純粹是胡編亂造
5 `9 a2 ~6 H: l. D上海奉賢這里中介臨時工群里,，8小時180元，發(fā)出信息,，馬上就報滿名了,，一天超過200的都不多，一天300是絕對不可能的