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2021-3-16 10:13 上傳
廊坊一家電子廠的HR王璐春節(jié)前就因為招工很犯愁：“不少員工都回家了,，整個1月份我都在和各種中介聯(lián)系,，催他們招人,。”中介也著急,，“時薪都漲到40元了,，一天400元，還是招不夠人,�,！睙o奈之下，王璐只好聯(lián)系一些以前在工廠里工作過的工人,，但打了近百通電話只召回5個人,。 “有總比沒有強！”王璐自我安慰道,。本想著春節(jié)后情況會好一些,，結果發(fā)現(xiàn),，招人更難了。
1/ 制造業(yè)持續(xù)工荒
像王璐這樣為找人操碎心的人不在少數(shù),。從北方到南方,，最近這些年，提到開工廠,，很多人最大的擔憂就是,，到哪里找工人。
去年以來的疫情,，讓招工難的問題更加突出,。經濟復蘇持續(xù)加速，企業(yè)訂單爆滿,，需要加班加點,，但疫情導致人員流動減少，有時只能找中介或勞務派遣公司安排一些臨時員工頂上,。一位工廠主說,，去年以來，他的車間工人就沒真正招滿過,，有三分之一左右是臨時工,。
對于生產性企業(yè)而言，臨時工只是權宜之計,。畢竟臨時工的技術和熟練程度不如正式工,，工作效率和成品質量沒法保證，遇上大訂單,，心里更沒底。
人難找的同時,，還有人更貴,。北京大興一家機械制造企業(yè)的負責人向華就介紹說，現(xiàn)在一個臨時員工的日薪都到了300元甚至400元,，這還不包括中介服務費,。
在制造業(yè)更發(fā)達的廣東等地，用工荒問題更為普遍,。據(jù)《南方都市報》報道,，今年春節(jié)后，服裝加工廠林立的廣州海珠大塘村一帶,，招聘市場已出現(xiàn)了老板排長隊等著被挑的場景,，常常是上千名制衣廠的老板們手持招工牌和樣衣，等待著工人們的選擇,，但常常兩三天也招不到一個人,。
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一位老板感嘆,，世道真的變了，之前是工廠挑工人,，貼個廣告就有人來,，現(xiàn)在工人挑工廠，“不只是今年,，而是早就很難了,，越來越難了”。
作為外出務工人員主要輸出地的西南地區(qū),，工廠招不到工人的現(xiàn)象也越來越嚴重,。春節(jié)前，一家為成都富士康招工的中介,，招人招到了北京,。他們在招聘啟事中寫道：急招組裝工、操作工,、質檢員,，要求18-45周歲，有無經驗均可,，300元一天,，北京發(fā)車，免費買到成都的高鐵車票,。但廣告發(fā)出很久,，也等不到什么回音。
招人難,，不少公司開始想方設法讓老員工帶人,。比如，綠源新能電子日前發(fā)出通知,，鼓勵老員工介紹新員工入職,，介紹1-4人獎勵500元/人，介紹20人及以上獎勵1000元/人,。
來自權威部門的數(shù)據(jù),，也在印證制造業(yè)的人力短缺問題。1月26日,，人社部發(fā)布了“2020年第四季度全國招聘大于求職‘最缺工’的100個職業(yè)排行”,。從總缺口上，第四季度從第三季度82.4萬人上升到了92.9萬人（上升12.74%）,。在最缺工的100個職業(yè)中,，有36個屬于生產制造及有關人員。與上一期相比新進排行25個職業(yè)中，有15個與制造業(yè)直接相關,，占比60%,；短缺程度加大的34個職業(yè)中，有16個職業(yè)與制造業(yè)直接相關,，占比47.1%,。
近些年缺工問題不時出現(xiàn)，而且越演越烈,，人們不禁要問：人都到哪里去了,？
2/ “逃離”車間的年輕人
制造業(yè)缺工，固然有人口老齡化帶來的影響,，但老齡化進程還沒有那么快,，根源在于，現(xiàn)在的年輕人都不想再進工廠了,。
2021年1月底,，在河北邯鄲臨漳縣老家一年多沒外出的小伙婁小飛（化名）接到了王璐的電話。婁小飛以前在王璐所在的電子廠工作過幾年,，電話接通后,，王璐開門見山，說出了想高薪“邀請”婁小飛回去上班的想法,。不過,，婁小飛婉拒了王璐的邀約。
“現(xiàn)在不想再去流水線上干活了,，一天10多個小時,，累得要死，也掙不下多少錢,�,！�
家住保定農村的陳夏也和婁小飛一樣不想再回工廠上班。陳夏從職業(yè)技術學校畢業(yè)后就去了一家工廠,，一干就是5年,。她用一句話總結了自己過往這5年的工作經歷：拿時間換金錢，所謂的技術只是幾個簡單的動作,，只有快慢沒有技術含量�,！懊刻靸牲c一線,，工作時間超過10個小時，一個月最多休息4天,，沒有生活,，沒有娛樂。”
陳夏說,，比起枯燥的工作和生活,，更讓她感到絕望的是看不到前途和未來�,！皪徫欢际强商娲�,，隨便招個年輕人就能頂替你的位置。這里沒有晉升空間,，如果不是正規(guī)的大學畢業(yè),，只能做到班組長，打工十年也只能在底層,，晉升根本輪不到普工,。”
江西一所職業(yè)技術學院的輔導員趙老師介紹,，以往他們很多畢業(yè)生的頭一份工作是工廠技工,，而現(xiàn)在有些學生畢業(yè)之后寧愿自己做網店、開專車也不去工廠,。據(jù)他提供的數(shù)據(jù),，2020年他所帶的畢業(yè)生有280多人，去工廠的只有不到30人,，占比只有十分之一左右,。而在四五年前，這個比例會到三分之一甚至更多,。
今非昔比,。年輕人不愿意走進工廠，背后有工作辛苦乏味的因素,，但更重要的原因是就業(yè)選擇空間廣闊了,、多樣化了。很多年輕人不去工廠上班,，也能找到一個體面且賺錢輕松的職業(yè),。科技進步催生許多新職業(yè)，快遞員,、外賣員,、網約車司機，直播,、電商,、自媒體，拍短視頻等,，這些工作少了苛刻的時間約束,，多了一份與人交往的樂趣,，收入也不菲。
而且這些工作更符合年輕人的興趣和追求,，年輕人自然前赴后繼,，而那些本身就擁有高學歷、更多選擇的年輕人,，以前都不進工廠,，現(xiàn)在就更不想進了。
以前招工的另一個核心群體農村青年,，得益于國家政策的持續(xù)支持,，做農民比做工人收入更多，前途更好,，而且更自由,。
福耀玻璃的創(chuàng)始人曹德旺此前向媒體感嘆：“當下年輕人寧愿去做物業(yè)保安，寧愿去送外賣,，也不愿意去工廠了,，這是目前國內制造業(yè)的困境�,！�
3/ 留住年輕人
年輕人抗拒進工廠背后折射出來的職業(yè)選擇多樣化和科技進步,，固然值得欣慰。但制造業(yè)是國民經濟的支柱,，中國作為制造業(yè)大國,，更不能讓制造業(yè)人才長期供不應求。
看不到前途和未來,，是很多年輕人不去工廠的理由,。其實，這只是被工廠墻外的繁華遮蔽了眼睛,。制造業(yè)并不低等,，工人也可以大有前途，制造業(yè)也從來不缺少“造富”的故事,。
30多年前,，21歲的王來春成為第一批富士康員工。每天下班后,，別的女工不是休息就是去逛街,，王立春則偷偷回到車間，在不同的工位上調試機器,，想辦法提升生產效率,。她還悄悄地跟老板郭臺銘和廠里的其他管理層學，學他們怎么管理工人,。
努力總有回報。十年時間，她從流水線女工升到課長,。32歲的時候,，不甘于一直做工人的王來春決定自己創(chuàng)業(yè)，于是有了后來的上市公司立訊精密,。當立訊精密成功上市,，王來春被“百億女富豪”“千億帝國掌門人”光環(huán)籠罩的時候，她也從不避諱談起富士康的打工生涯,，她說“能與鳳凰同飛的,，必是俊鳥。”
從車間打工人逆襲成為富豪,，又何止王來春,。“亞洲銅王”,、正威集團創(chuàng)世人王文銀也是打工仔出身,。1993年，王文銀南下深圳,，在一家生產電源線,、插頭的日資企業(yè)做倉庫管理員。兩年后離開這家日資企業(yè)時,，王文銀收獲了人脈,、行業(yè)經驗和第一桶金，為他日后的創(chuàng)業(yè)打下了基礎,。
2019年,，王文銀創(chuàng)立的正威集團營收已經高達5200億元�,；貞浧鹪诠S的打工歲月,，王文銀依然感慨地說，“打工的日子讓我受益無窮”,。
中國女首富周群飛的故事更勵志,。因為家境不好，周群飛15歲便輟學到廣東一家生產手表玻璃的工廠打工,。既無學歷又無背景的她堅信“技多不壓身”,，想改變命運，唯有一個字：學,。功夫不負有心人,。周群飛業(yè)余時間自學的一項技術——絲網印刷，后來憑借這項技術,，周群飛盤活了當時瀕臨破產的工廠,，幫工廠順利渡過了危機,。
三年后，周群飛離職創(chuàng)辦了一個小作坊,，干起了絲網印刷加工的生意,。后來，周群飛進入玻璃鏡片行業(yè),，創(chuàng)立藍思科技,，轉型研發(fā)手機視窗玻璃，身家暴漲至千億,。
這樣的案例,，在中國企業(yè)家中比比皆是。國內液壓元件龍頭恒立液壓創(chuàng)始人汪立平,、玻纖行業(yè)全球最大制造商中國巨石創(chuàng)始人張毓強,、全球最大的紡織企業(yè)魏橋集團創(chuàng)始人張士平……他們都曾擁有過難忘的車間工人歲月。一個人不論起點在哪兒,，只要有強烈的欲望和勤奮的性格,，依舊可以成就一番事業(yè)。
制造業(yè)和工廠能夠承載起年輕人的理想和抱負,，也給了年輕人更多機會和更大的舞臺,。2015年5月，國務院印發(fā)了《中國制造2025》,，部署全面推進實施制造強國的戰(zhàn)略,，這也是中國實施制造強國戰(zhàn)略的第一個十年行動綱領。從制造業(yè)大國向制造業(yè)強國轉變,，關鍵在于技術,，核心在于掌握技術的人才。這就需要更多本領高強的技術工人支撐,，呼喚更多大國工匠,。
技術工人尤其是高技能工人短缺的問題，早已引起國家有關部門的重視,。人社部近日提出,，到2021年底，努力實現(xiàn)全國技能勞動者占就業(yè)人員總量的比例達到25%以上,，高技能人才占技能勞動者的比例達到30%以上的目標,。
讓人才，尤其是年輕人才回歸制造業(yè),，從來沒有變得如此重要和迫切,。年輕人對制造業(yè)的認同需要靠教育和引導，但讓年輕人招得來,、留得住,，還得企業(yè)先“栽下梧桐樹”,。我們固然可以倡導艱苦奮斗，但良好的待遇和工作環(huán)境更能激發(fā)工作熱情,。
于是,，改善工作條件，提高工人待遇,，就成為留住工人一個不得不提的建議。這樣可能會增加成本,，減少企業(yè)利潤,，但是可以這樣算一筆賬，如果員工穩(wěn)定,，生產不會受到缺工影響,，也可以節(jié)省臨時招聘的經費開支。一句話,，給工人“加雞腿”的錢可以通過管理效率“報銷”,。 王璐說，他們廠已經開始制定新的工資方案,，預計所有的時薪制員工加班小時工資都會上漲,。比如，平時加班時薪會由17元調高到20元,，周末加班時薪由21元調高到25元等,。
讓年輕人沉下心來從事制造業(yè)工作，歸屬感的獲得與滿足也非常重要,。良好的企業(yè)文化,，有助于企業(yè)形成凝聚力、吸引力和競爭力,，也有助于員工形成對企業(yè)的強烈認同感,。建立合理的企業(yè)文化制度，形成積極向善的企業(yè)文化氛圍,，既是企業(yè)的軟實力,，也能培養(yǎng)員工對企業(yè)的熱愛和情懷。
讓年輕人進得來,、留得住,，是新時期工廠需要考慮的新問題。
來源/華商韜略（ID：hstl8888）,；作者/寬叔,；封面圖片來源/pixabay。 |
發(fā)表于 2021-3-16 10:14:10
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