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2021-3-16 10:13 上傳
廊坊一家電子廠的HR王璐春節(jié)前就因為招工很犯愁：“不少員工都回家了,，整個1月份我都在和各種中介聯(lián)系，催他們招人,�,！敝薪橐仓保皶r薪都漲到40元了,，一天400元,，還是招不夠人�,！睙o奈之下,，王璐只好聯(lián)系一些以前在工廠里工作過的工人，但打了近百通電話只召回5個人,。 “有總比沒有強,！”王璐自我安慰道。本想著春節(jié)后情況會好一些,，結果發(fā)現(xiàn),，招人更難了。
1/ 制造業(yè)持續(xù)工荒
像王璐這樣為找人操碎心的人不在少數(shù),。從北方到南方,，最近這些年，提到開工廠,，很多人最大的擔憂就是,，到哪里找工人,。
去年以來的疫情，讓招工難的問題更加突出,。經(jīng)濟復蘇持續(xù)加速,，企業(yè)訂單爆滿，需要加班加點,，但疫情導致人員流動減少,，有時只能找中介或勞務派遣公司安排一些臨時員工頂上。一位工廠主說,，去年以來,，他的車間工人就沒真正招滿過，有三分之一左右是臨時工,。
對于生產(chǎn)性企業(yè)而言,，臨時工只是權宜之計。畢竟臨時工的技術和熟練程度不如正式工,，工作效率和成品質量沒法保證,，遇上大訂單，心里更沒底,。
人難找的同時,，還有人更貴。北京大興一家機械制造企業(yè)的負責人向華就介紹說,，現(xiàn)在一個臨時員工的日薪都到了300元甚至400元,，這還不包括中介服務費。
在制造業(yè)更發(fā)達的廣東等地,，用工荒問題更為普遍,。據(jù)《南方都市報》報道，今年春節(jié)后,，服裝加工廠林立的廣州海珠大塘村一帶,，招聘市場已出現(xiàn)了老板排長隊等著被挑的場景,，常常是上千名制衣廠的老板們手持招工牌和樣衣，等待著工人們的選擇,，但常常兩三天也招不到一個人,。
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一位老板感嘆,，世道真的變了,，之前是工廠挑工人,，貼個廣告就有人來，現(xiàn)在工人挑工廠,，“不只是今年,，而是早就很難了,，越來越難了”,。
作為外出務工人員主要輸出地的西南地區(qū),，工廠招不到工人的現(xiàn)象也越來越嚴重。春節(jié)前,，一家為成都富士康招工的中介,，招人招到了北京。他們在招聘啟事中寫道：急招組裝工,、操作工,、質檢員，要求18-45周歲,，有無經(jīng)驗均可,，300元一天，北京發(fā)車,，免費買到成都的高鐵車票,。但廣告發(fā)出很久，也等不到什么回音,。
招人難,，不少公司開始想方設法讓老員工帶人。比如,，綠源新能電子日前發(fā)出通知,，鼓勵老員工介紹新員工入職，介紹1-4人獎勵500元/人,，介紹20人及以上獎勵1000元/人,。
來自權威部門的數(shù)據(jù)，也在印證制造業(yè)的人力短缺問題,。1月26日,，人社部發(fā)布了“2020年第四季度全國招聘大于求職‘最缺工’的100個職業(yè)排行”。從總缺口上,，第四季度從第三季度82.4萬人上升到了92.9萬人（上升12.74%）,。在最缺工的100個職業(yè)中，有36個屬于生產(chǎn)制造及有關人員,。與上一期相比新進排行25個職業(yè)中,，有15個與制造業(yè)直接相關，占比60%,；短缺程度加大的34個職業(yè)中,，有16個職業(yè)與制造業(yè)直接相關，占比47.1%,。
近些年缺工問題不時出現(xiàn),，而且越演越烈，人們不禁要問：人都到哪里去了？
2/ “逃離”車間的年輕人
制造業(yè)缺工,，固然有人口老齡化帶來的影響,，但老齡化進程還沒有那么快，根源在于,，現(xiàn)在的年輕人都不想再進工廠了,。
2021年1月底，在河北邯鄲臨漳縣老家一年多沒外出的小伙婁小飛（化名）接到了王璐的電話,。婁小飛以前在王璐所在的電子廠工作過幾年,，電話接通后，王璐開門見山,，說出了想高薪“邀請”婁小飛回去上班的想法,。不過，婁小飛婉拒了王璐的邀約,。
“現(xiàn)在不想再去流水線上干活了,，一天10多個小時，累得要死,，也掙不下多少錢,。”
家住保定農(nóng)村的陳夏也和婁小飛一樣不想再回工廠上班,。陳夏從職業(yè)技術學校畢業(yè)后就去了一家工廠,，一干就是5年。她用一句話總結了自己過往這5年的工作經(jīng)歷：拿時間換金錢,，所謂的技術只是幾個簡單的動作,，只有快慢沒有技術含量�,！懊刻靸牲c一線,，工作時間超過10個小時，一個月最多休息4天,，沒有生活,，沒有娛樂�,！�
陳夏說,，比起枯燥的工作和生活，更讓她感到絕望的是看不到前途和未來,�,！皪徫欢际强商娲模S便招個年輕人就能頂替你的位置,。這里沒有晉升空間,，如果不是正規(guī)的大學畢業(yè),，只能做到班組長，打工十年也只能在底層,，晉升根本輪不到普工,。”
江西一所職業(yè)技術學院的輔導員趙老師介紹,，以往他們很多畢業(yè)生的頭一份工作是工廠技工,，而現(xiàn)在有些學生畢業(yè)之后寧愿自己做網(wǎng)店,、開專車也不去工廠,。據(jù)他提供的數(shù)據(jù)，2020年他所帶的畢業(yè)生有280多人,，去工廠的只有不到30人,，占比只有十分之一左右。而在四五年前,，這個比例會到三分之一甚至更多,。
今非昔比。年輕人不愿意走進工廠,，背后有工作辛苦乏味的因素,，但更重要的原因是就業(yè)選擇空間廣闊了、多樣化了,。很多年輕人不去工廠上班,，也能找到一個體面且賺錢輕松的職業(yè)。科技進步催生許多新職業(yè),，快遞員,、外賣員、網(wǎng)約車司機,，直播,、電商、自媒體,，拍短視頻等,，這些工作少了苛刻的時間約束，多了一份與人交往的樂趣,，收入也不菲,。
而且這些工作更符合年輕人的興趣和追求，年輕人自然前赴后繼,，而那些本身就擁有高學歷,、更多選擇的年輕人，以前都不進工廠,，現(xiàn)在就更不想進了,。
以前招工的另一個核心群體農(nóng)村青年,，得益于國家政策的持續(xù)支持，做農(nóng)民比做工人收入更多,，前途更好,，而且更自由,。
福耀玻璃的創(chuàng)始人曹德旺此前向媒體感嘆：“當下年輕人寧愿去做物業(yè)保安,，寧愿去送外賣，也不愿意去工廠了，這是目前國內制造業(yè)的困境�,！�
3/ 留住年輕人
年輕人抗拒進工廠背后折射出來的職業(yè)選擇多樣化和科技進步，固然值得欣慰,。但制造業(yè)是國民經(jīng)濟的支柱,，中國作為制造業(yè)大國，更不能讓制造業(yè)人才長期供不應求,。
看不到前途和未來,，是很多年輕人不去工廠的理由,。其實,，這只是被工廠墻外的繁華遮蔽了眼睛,。制造業(yè)并不低等,，工人也可以大有前途,，制造業(yè)也從來不缺少“造富”的故事,。
30多年前，21歲的王來春成為第一批富士康員工。每天下班后,，別的女工不是休息就是去逛街，王立春則偷偷回到車間,，在不同的工位上調試機器,，想辦法提升生產(chǎn)效率。她還悄悄地跟老板郭臺銘和廠里的其他管理層學,，學他們怎么管理工人,。
努力總有回報。十年時間,，她從流水線女工升到課長,。32歲的時候，不甘于一直做工人的王來春決定自己創(chuàng)業(yè),，于是有了后來的上市公司立訊精密,。當立訊精密成功上市，王來春被“百億女富豪”“千億帝國掌門人”光環(huán)籠罩的時候,，她也從不避諱談起富士康的打工生涯,，她說“能與鳳凰同飛的，必是俊鳥,。”
從車間打工人逆襲成為富豪,，又何止王來春。“亞洲銅王”,、正威集團創(chuàng)世人王文銀也是打工仔出身,。1993年，王文銀南下深圳,，在一家生產(chǎn)電源線,、插頭的日資企業(yè)做倉庫管理員。兩年后離開這家日資企業(yè)時,，王文銀收獲了人脈,、行業(yè)經(jīng)驗和第一桶金，為他日后的創(chuàng)業(yè)打下了基礎,。
2019年,，王文銀創(chuàng)立的正威集團營收已經(jīng)高達5200億元�,；貞浧鹪诠S的打工歲月,，王文銀依然感慨地說，“打工的日子讓我受益無窮”,。
中國女首富周群飛的故事更勵志,。因為家境不好，周群飛15歲便輟學到廣東一家生產(chǎn)手表玻璃的工廠打工,。既無學歷又無背景的她堅信“技多不壓身”,，想改變命運，唯有一個字：學,。功夫不負有心人,。周群飛業(yè)余時間自學的一項技術——絲網(wǎng)印刷，后來憑借這項技術,，周群飛盤活了當時瀕臨破產(chǎn)的工廠,，幫工廠順利渡過了危機。
三年后,，周群飛離職創(chuàng)辦了一個小作坊，干起了絲網(wǎng)印刷加工的生意,。后來,，周群飛進入玻璃鏡片行業(yè)，創(chuàng)立藍思科技,，轉型研發(fā)手機視窗玻璃,，身家暴漲至千億。
這樣的案例,，在中國企業(yè)家中比比皆是,。國內液壓元件龍頭恒立液壓創(chuàng)始人汪立平、玻纖行業(yè)全球最大制造商中國巨石創(chuàng)始人張毓強,、全球最大的紡織企業(yè)魏橋集團創(chuàng)始人張士平……他們都曾擁有過難忘的車間工人歲月,。一個人不論起點在哪兒,，只要有強烈的欲望和勤奮的性格，依舊可以成就一番事業(yè),。
制造業(yè)和工廠能夠承載起年輕人的理想和抱負,，也給了年輕人更多機會和更大的舞臺。2015年5月,，國務院印發(fā)了《中國制造2025》,，部署全面推進實施制造強國的戰(zhàn)略，這也是中國實施制造強國戰(zhàn)略的第一個十年行動綱領,。從制造業(yè)大國向制造業(yè)強國轉變,，關鍵在于技術，核心在于掌握技術的人才,。這就需要更多本領高強的技術工人支撐,，呼喚更多大國工匠。
技術工人尤其是高技能工人短缺的問題,，早已引起國家有關部門的重視,。人社部近日提出，到2021年底,，努力實現(xiàn)全國技能勞動者占就業(yè)人員總量的比例達到25%以上,，高技能人才占技能勞動者的比例達到30%以上的目標。
讓人才,，尤其是年輕人才回歸制造業(yè),，從來沒有變得如此重要和迫切。年輕人對制造業(yè)的認同需要靠教育和引導,，但讓年輕人招得來,、留得住，還得企業(yè)先“栽下梧桐樹”,。我們固然可以倡導艱苦奮斗,，但良好的待遇和工作環(huán)境更能激發(fā)工作熱情。
于是,，改善工作條件,，提高工人待遇，就成為留住工人一個不得不提的建議,。這樣可能會增加成本,，減少企業(yè)利潤，但是可以這樣算一筆賬,，如果員工穩(wěn)定,，生產(chǎn)不會受到缺工影響，也可以節(jié)省臨時招聘的經(jīng)費開支。一句話,，給工人“加雞腿”的錢可以通過管理效率“報銷”,。 王璐說，他們廠已經(jīng)開始制定新的工資方案,，預計所有的時薪制員工加班小時工資都會上漲,。比如，平時加班時薪會由17元調高到20元,，周末加班時薪由21元調高到25元等,。
讓年輕人沉下心來從事制造業(yè)工作，歸屬感的獲得與滿足也非常重要,。良好的企業(yè)文化,，有助于企業(yè)形成凝聚力、吸引力和競爭力,，也有助于員工形成對企業(yè)的強烈認同感,。建立合理的企業(yè)文化制度，形成積極向善的企業(yè)文化氛圍,，既是企業(yè)的軟實力,，也能培養(yǎng)員工對企業(yè)的熱愛和情懷。
讓年輕人進得來,、留得住,，是新時期工廠需要考慮的新問題。
來源/華商韜略（ID：hstl8888）,；作者/寬叔,；封面圖片來源/pixabay。 |
發(fā)表于 2021-3-16 10:14:10
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