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斯坦福商學(xué)院、凱洛格管理學(xué)院和卡內(nèi)基美隆大學(xué)聯(lián)合開展過一個研究，通過實驗測試和領(lǐng)導(dǎo)力有關(guān)的人格類型,。- q- [" n+ W5 h9 `' a6 G
- F7 f0 j s8 n2 z c7 g" G' Y' q實驗中，每個被試者都分到價值20美元的十個賭博籌碼,，他們可以選擇保留這些籌碼,，也可以選擇將其送出，成為小組的集體財產(chǎn),。& P N7 x, k' R4 L u8 H9 S
8 d1 I0 ?9 w- r. k4 Z送出這些籌碼時，他們要么幫助了同組的成員,，要么既幫助了本組同時也攻擊了另一個小組,。' C; I" y" H3 I, y$ }" H
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不出所料，那些給出籌碼最多的人獲得了相對更多的尊重和愛戴,。
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但實驗結(jié)束后,，在需要與另一個小組競爭的情境下，研究者們讓實驗參與者選擇自己組的領(lǐng)導(dǎo),，令人震驚的結(jié)果發(fā)生了,！
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得票最多的竟然是那些在實驗中表現(xiàn)出自私并有傷害他人意愿的參與者。
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: _: ]3 x# \/ X1 P) x為什么會出現(xiàn)這樣的結(jié)果呢?
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該研究的發(fā)起人之一,、凱洛格管理學(xué)院教授羅伯特·利文斯頓給出了一個反常識的研究發(fā)現(xiàn)：“作為人類,，我們天生傾向于服從支配。”
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他解釋說：“自私讓人看起來更具支配性,，而人們傾向于將支配性和領(lǐng)導(dǎo)力聯(lián)系在一起,，特別是在競爭環(huán)境下�,！�! W2 j6 w" s- f5 y. Q+ t) S" H
" x7 I6 b, v a# n0 }利文斯頓博士指出,，除非選舉的是一個溫和的組織（如行業(yè)協(xié)會或慈善組織）的領(lǐng)導(dǎo)，否則人們往往支持那些因為自私而看起來更有支配性的人,。( K% x8 l. f: a( `- j( R# E4 E0 u
/ q. X* u; D4 [斯坦福商學(xué)院,、凱洛格管理學(xué)院和卡內(nèi)基美隆大學(xué)的這項研究，完美地解釋了為何職場上那些不受歡迎的自私鬼,，卻更容易當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)的原因,。
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既然自私的人在職場上更容易當(dāng)領(lǐng)導(dǎo),，那我們是否應(yīng)該讓自己變得更自私呢？1 `+ R+ G0 h4 b6 _$ S
; [, B4 H. i- M4 Y3 Q6 S. ?+ {0 r! T如果你沒有自私的道德負(fù)擔(dān),、立足于小富即安,，那么自私會讓你活得不錯。( [) [+ {4 I" g* I
; E- x9 a1 B7 w& f) e7 L: K但如果你有著道德上的自我要求,，那適當(dāng)壓抑自私,、做些奉獻(xiàn)，你會更幸福,，畢竟這個世界并不是所有人都只想追逐權(quán)力與金錢,。% l6 a0 Y' `: o
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事實上，如果你想追逐更多的錢和權(quán),，你也必須適當(dāng)壓抑自私,、擴(kuò)大格局，至少表面上要裝得如此,，這樣才能實現(xiàn)更大的抱負(fù),。
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你目前的領(lǐng)導(dǎo)，“自私”嗎,？
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發(fā)表于 2021-3-16 14:27:47
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