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斯坦福商學(xué)院,、凱洛格管理學(xué)院和卡內(nèi)基美隆大學(xué)聯(lián)合開展過一個研究,，通過實驗測試和領(lǐng)導(dǎo)力有關(guān)的人格類型,。, i* X" \, ~2 b8 @$ S/ p. Y
) I& @+ y- x' i0 C' @/ Z實驗中,，每個被試者都分到價值20美元的十個賭博籌碼,，他們可以選擇保留這些籌碼，也可以選擇將其送出,，成為小組的集體財產(chǎn),。5 g4 B; f. X4 z' G- X4 D9 l9 t
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送出這些籌碼時，他們要么幫助了同組的成員,，要么既幫助了本組同時也攻擊了另一個小組,。 i# E) j! w. g# b l: M% @/ j
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不出所料，那些給出籌碼最多的人獲得了相對更多的尊重和愛戴,。* h0 k/ K. m0 s; B3 n
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但實驗結(jié)束后,，在需要與另一個小組競爭的情境下，研究者們讓實驗參與者選擇自己組的領(lǐng)導(dǎo),，令人震驚的結(jié)果發(fā)生了,！
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1 r5 h# K) c* J4 D3 ^! z/ p得票最多的竟然是那些在實驗中表現(xiàn)出自私并有傷害他人意愿的參與者。
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9 O% I C, z$ X' x- k# s6 | a* Y為什么會出現(xiàn)這樣的結(jié)果呢?
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該研究的發(fā)起人之一,、凱洛格管理學(xué)院教授羅伯特·利文斯頓給出了一個反常識的研究發(fā)現(xiàn)：“作為人類,，我們天生傾向于服從支配。”
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- d' {: q2 W: f2 u5 v: Q- D) t他解釋說：“自私讓人看起來更具支配性,，而人們傾向于將支配性和領(lǐng)導(dǎo)力聯(lián)系在一起,，特別是在競爭環(huán)境下�,！�1 R5 t7 f4 y( r9 M
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利文斯頓博士指出,，除非選舉的是一個溫和的組織（如行業(yè)協(xié)會或慈善組織）的領(lǐng)導(dǎo),，否則人們往往支持那些因為自私而看起來更有支配性的人,。
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$ o5 ^' F1 F; D" u斯坦福商學(xué)院、凱洛格管理學(xué)院和卡內(nèi)基美隆大學(xué)的這項研究,，完美地解釋了為何職場上那些不受歡迎的自私鬼,，卻更容易當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)的原因。/ g+ B$ l& L7 }9 g4 n, K) ~& \. _" j; ?
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既然自私的人在職場上更容易當(dāng)領(lǐng)導(dǎo),，那我們是否應(yīng)該讓自己變得更自私呢,？1 L- d( S: R, Q! F8 e
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如果你沒有自私的道德負(fù)擔(dān)、立足于小富即安,，那么自私會讓你活得不錯,。
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但如果你有著道德上的自我要求，那適當(dāng)壓抑自私,、做些奉獻(xiàn),，你會更幸福，畢竟這個世界并不是所有人都只想追逐權(quán)力與金錢,。, ]; Z. S; L! g
0 L, P- {+ G- @) i( h事實上,，如果你想追逐更多的錢和權(quán),，你也必須適當(dāng)壓抑自私、擴(kuò)大格局,，至少表面上要裝得如此,，這樣才能實現(xiàn)更大的抱負(fù)。
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你目前的領(lǐng)導(dǎo),，“自私”嗎,？* [7 Z2 |% |3 f
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發(fā)表于 2021-3-16 14:27:47
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