如何面對職場

Joas1122

金融風(fēng)暴下的職場,，我們該如何去面對,。下面我們就來討論一下。

職場的每一位份子都想多拿獎金,、工資翻翻,，人總是不會滿足的。如果滿足了,，一顆心也就平靜了,。
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5 Y2 `6 E% }( s. z% R您是否常想老板為什么不發(fā)更多的年終獎，責怪老板為什么不為您加薪,。您是否為工作的小事而心煩意亂,，覺得繼續(xù)干下去沒有前途、沒有希望,，做起工作來已經(jīng)不能用心去做,，只是應(yīng)付而已，甚至想離開這個企業(yè)呢,。

一個人有想法是正確的,，不然就不會有進步了,。但進步不要局限在一時的困境面前�,？邕^這個坑,，前面也許就有您想要的前程。在困境面前,，我們要學(xué)會迎接,、挑戰(zhàn)、超越,、戰(zhàn)勝他,，因為一個企業(yè)在發(fā)展，總存在一些不公平的事物,，再說世上本來就沒有絕對公平的事情,。只有自己不斷努力,，時刻準備著,，那么當機遇來了，您就能很好的把握,。明天的機遇是為有準備的人而敞開的,。機遇來了，您沒有準備好,，那么機遇就被您的同事抓�,。ㄓ锌赡苁蔷C合能力比您差、入職時間比您短,、技術(shù)比您差的同事）,。
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那我們就來分析一下原因吧，如果您就是老板,，您會為您的員工加工資嗎,？加的理由是什么，不加的理由又是什么,？

加的理由我們可以分幾類：

- y/ `! O8 ^7 q0 j$ p# j# d$ V1.您為企業(yè)出了個點子,，為企業(yè)挽回了一筆不小的損失。

2.員工為企業(yè)爭取了更大的利益,，得到了老板的賞識,。

% |% h5 |: J2 p2 ~3.員工為企業(yè)做出了榜樣，使老板有了管理上的標準,。

" b( m3 m3 U; S1 g% u$ q/ c2 L4.您辦事,，老板放心，不用操心,。
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5.您做事認真,、不計較個人得失,。

其他老板覺得您與眾不同的地方。

老板不加薪水給員工的理由：

1.企業(yè)效益不好,。

8 \. L( c  y  Z2 h7 E2.老板生意上遇到不順心的事,。
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4 e' |+ y8 f7 O* F( l" V3.對計較個人得失員工。

8 ^% R; y; ^" E* g* {4.不服從公司管理,。
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5.對公司有叛逆的員工,。

2 w9 t) h+ ?$ P7 Y& N5 @試問一個老板會對一個成天在要求升工資，而本職工作又沒有很好完成的員工進行加薪嗎,？難道老板要求準時上班是必須有額外的補助才算合理嗎,？每個企業(yè)都有自己一套管理制度，您如果適應(yīng)不了制度的管理,，那么到別的公司也差不多,。趕快跳出這個怪圈，加緊學(xué)習(xí)技能,、做好本份工作,。您不仿可以試下：

一、帶著感恩的心去工作

' u& S3 \) X( o( t# V3 i感恩老板給了您這份工作,，給了您學(xué)習(xí)的機會,。感恩與您無法和睦相處的同事（您可以認為是您的敵人），是他讓您超越自我（別人的挑剔,，實際是對您的愛護）,。
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0 u. w: ~( |: d* e6 y二、歸零的心態(tài)

不要想著過去,，過去的成就和輝煌不代表你的未來,，未來一切都得從零開始；從現(xiàn)在開始您要把一切歸零,，假想您現(xiàn)在就是試用期,，如果不用心工作，明天就會失去這份工作,。

當然我們的技術(shù)也要歸零,，要不斷學(xué)習(xí)新技術(shù)，才不會被社會淘汰,。忘記過去您擁有的榮譽和成就,。一切都從零開始。

三,、勇于說對不起
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看了一部店長招聘影片,，對其中一位美女的應(yīng)聘過程記憶猶新，此美女氣質(zhì)較好，進場就得到主考官的認可,。然而后面的表現(xiàn)卻不是很理想,。主考官假設(shè)了幾個情景，讓美女回答,。然而美女的每次回答都是說造成這個后果的原因在于什么,，對自己的成績沒有達到預(yù)期目標從沒向領(lǐng)導(dǎo)甚至老板說聲：“對不起！”
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做為職員,，工作上難免會發(fā)生領(lǐng)導(dǎo)交待的任務(wù)沒有按質(zhì)按量地完成,。有些員工只有等領(lǐng)導(dǎo)甚至老板問責下來了，還不敢說對不起,！對于領(lǐng)導(dǎo)交待的任務(wù),，其實無論是否完成您都應(yīng)該隨時向領(lǐng)導(dǎo)甚至老板匯報；讓領(lǐng)導(dǎo)知道您的工作進度,。
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4 g* G: A; O. R# b當任務(wù)無法及時完成時就不要找太多的理由,，老板是只注重結(jié)果，不看重過程的,。勇于說對不起,，其實是一種負責任的表現(xiàn)。

您時刻準備著,，那么老板自然會為您加薪的,。除非這個企業(yè)不適合您,。
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蛋蛋超人

淦就完事了

韓寒11

與老板一條心，并且能解決老板不能解決的事情,，就是老板們漲薪的理由,，反之，大門敞開,，出入自由

未來第一站

別談理想,，我的理想是不上班

曉昀

有明顯的價值提升，就能加薪,。

回到過去220

都是雙向選擇吧,。如果你能給公司持續(xù)創(chuàng)造價值 老板也會考慮。否則 你也會跳槽,。

tomyang0213

河有河的特點,，江有江的模樣
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遠祥

白貓黑貓，逮著老鼠的就是好貓！