如何面對職場

Joas1122

金融風暴下的職場，我們該如何去面對,。下面我們就來討論一下,。

職場的每一位份子都想多拿獎金,、工資翻翻，人總是不會滿足的,。如果滿足了,，一顆心也就平靜了。

您是否常想老板為什么不發(fā)更多的年終獎,，責怪老板為什么不為您加薪,。您是否為工作的小事而心煩意亂，覺得繼續(xù)干下去沒有前途,、沒有希望,，做起工作來已經(jīng)不能用心去做，只是應付而已,，甚至想離開這個企業(yè)呢,。
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  b3 {- ?% u1 |0 W( ]一個人有想法是正確的，不然就不會有進步了,。但進步不要局限在一時的困境面前,。跨過這個坑,，前面也許就有您想要的前程,。在困境面前，我們要學會迎接,、挑戰(zhàn),、超越、戰(zhàn)勝他,，因為一個企業(yè)在發(fā)展,，總存在一些不公平的事物，再說世上本來就沒有絕對公平的事情,。只有自己不斷努力,，時刻準備著，那么當機遇來了,，您就能很好的把握,。明天的機遇是為有準備的人而敞開的。機遇來了,，您沒有準備好,，那么機遇就被您的同事抓住（有可能是綜合能力比您差,、入職時間比您短,、技術比您差的同事）。

那我們就來分析一下原因吧，如果您就是老板,，您會為您的員工加工資嗎,？加的理由是什么，不加的理由又是什么,？

加的理由我們可以分幾類：
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1.您為企業(yè)出了個點子,，為企業(yè)挽回了一筆不小的損失。

2.員工為企業(yè)爭取了更大的利益,，得到了老板的賞識,。

1 z* {7 X/ s% @4 o5 e% m3.員工為企業(yè)做出了榜樣，使老板有了管理上的標準,。

4.您辦事,，老板放心，不用操心,。

5.您做事認真,、不計較個人得失。

% W: Q* r) f7 b5 D" B其他老板覺得您與眾不同的地方,。

老板不加薪水給員工的理由：
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1.企業(yè)效益不好,。

2.老板生意上遇到不順心的事。
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3.對計較個人得失員工,。

0 H  ?4 ]1 D( k! w& U: w& n4.不服從公司管理,。

5.對公司有叛逆的員工。
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$ ?% \6 N: B3 O' W- Y0 P4 u試問一個老板會對一個成天在要求升工資,，而本職工作又沒有很好完成的員工進行加薪嗎,？難道老板要求準時上班是必須有額外的補助才算合理嗎？每個企業(yè)都有自己一套管理制度,，您如果適應不了制度的管理,，那么到別的公司也差不多。趕快跳出這個怪圈,，加緊學習技能,、做好本份工作。您不仿可以試下：

一,、帶著感恩的心去工作
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感恩老板給了您這份工作,，給了您學習的機會。感恩與您無法和睦相處的同事（您可以認為是您的敵人）,，是他讓您超越自我（別人的挑剔,，實際是對您的愛護）。

二,、歸零的心態(tài)

不要想著過去,，過去的成就和輝煌不代表你的未來，未來一切都得從零開始；從現(xiàn)在開始您要把一切歸零,，假想您現(xiàn)在就是試用期,，如果不用心工作，明天就會失去這份工作,。

當然我們的技術也要歸零，要不斷學習新技術,，才不會被社會淘汰,。忘記過去您擁有的榮譽和成就。一切都從零開始,。
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5 C% }$ |6 a6 {8 |/ a% U" l6 c0 S2 M三,、勇于說對不起

+ Z; i7 h; B# P" F3 D( ~* m看了一部店長招聘影片，對其中一位美女的應聘過程記憶猶新,，此美女氣質較好,，進場就得到主考官的認可。然而后面的表現(xiàn)卻不是很理想,。主考官假設了幾個情景,，讓美女回答。然而美女的每次回答都是說造成這個后果的原因在于什么,，對自己的成績沒有達到預期目標從沒向領導甚至老板說聲：“對不起,！”
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做為職員，工作上難免會發(fā)生領導交待的任務沒有按質按量地完成,。有些員工只有等領導甚至老板問責下來了,，還不敢說對不起！對于領導交待的任務,，其實無論是否完成您都應該隨時向領導甚至老板匯報,；讓領導知道您的工作進度。
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當任務無法及時完成時就不要找太多的理由,，老板是只注重結果,，不看重過程的。勇于說對不起,，其實是一種負責任的表現(xiàn),。

" j/ t( b9 @8 t' r% `+ ~$ u/ ^# j您時刻準備著，那么老板自然會為您加薪的,。除非這個企業(yè)不適合您,。
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蛋蛋超人

淦就完事了

韓寒11

與老板一條心，并且能解決老板不能解決的事情，就是老板們漲薪的理由,，反之,，大門敞開，出入自由

未來第一站

別談理想,，我的理想是不上班

曉昀

有明顯的價值提升,，就能加薪。

回到過去220

都是雙向選擇吧,。如果你能給公司持續(xù)創(chuàng)造價值 老板也會考慮,。否則 你也會跳槽。

tomyang0213

河有河的特點,，江有江的模樣
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遠祥

白貓黑貓,，逮著老鼠的就是好貓！