提倡員工福利的格力,，也開(kāi)996福報(bào)的

gemiusunyi

這兩天刷視頻看到了曹德旺在美國(guó)建廠(chǎng)第一年虧損4000W,，原因雖然沒(méi)有有低稅、低運(yùn)輸成本,、低電費(fèi)等等,，等美國(guó)講人權(quán)，導(dǎo)致美國(guó)本地工作人員效率低下,，企業(yè)福利待遇又要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于國(guó)內(nèi),，第二年，美國(guó)人還企圖在企業(yè)內(nèi)搞工會(huì),，曹德旺直接在工會(huì)選舉現(xiàn)場(chǎng)開(kāi)價(jià),，投反對(duì)成立工會(huì)的員工每日工資漲2刀，投占成票的直接開(kāi)除,，同時(shí)從國(guó)內(nèi)空運(yùn)1500名優(yōu)秀員工待機(jī)替換因開(kāi)除導(dǎo)致的空缺崗位,，加上一系列其他手段狙擊了工會(huì)的成立,，同時(shí)采用中國(guó)化的生產(chǎn)管理方式將企業(yè)轉(zhuǎn)虧為營(yíng)。今天看新聞董明珠也開(kāi)始提倡996模式,，其實(shí)之前公司是美的,、格力、海爾生產(chǎn)設(shè)備供應(yīng)商,，經(jīng)常和他們打交道,，格力一線(xiàn)工人的工資高于其他不少同類(lèi)企業(yè)，但基本都是靠加班加強(qiáng)出來(lái)的,，企業(yè)在定設(shè)備時(shí)也會(huì)明碼標(biāo)出采購(gòu)這臺(tái)設(shè)備替換舊設(shè)備的一個(gè)必須能減少N個(gè)工位,。也就是說(shuō)員工加班加點(diǎn)換來(lái)更多薪水的同時(shí)，也將導(dǎo)致他們提前下崗.退休就不談,，在我們這代打工人是看不到退休生活的,。大企業(yè)在加班同時(shí)還能支付合理的報(bào)酬，很多中小企業(yè)直接跟隨其后“白嫖”,、嘴炮連天,。最搞笑的，很多公司進(jìn)來(lái)一批新實(shí)習(xí)生,，老員工被老板約談,，要帶頭加大力度義務(wù)加班，給畢業(yè)生們樹(shù)立一個(gè)“健康向上”的企業(yè)形象,，然后實(shí)習(xí)生3個(gè)月就跑的差不多了,。
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- F" k* ^% J5 x4 T. t, p. f參考臨國(guó)發(fā)展

6 n4 s+ ^" E  S2 E! Q  H* A 韓國(guó)三星、LG,、現(xiàn)代這些壟斷企業(yè),，有哪一個(gè)不是在本國(guó)工人的血汗中崛起，然后普通韓國(guó)人的世代都被其奴役,，財(cái)閥直接站在云端俯視眾生。日本的社畜文化就更不用說(shuō)了,。
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這個(gè)世界沒(méi)有絕對(duì)的公平,，不談國(guó)家發(fā)展，不談經(jīng)濟(jì)地位,，作為一個(gè)工蟻,，為了生存和生活，我們只能向強(qiáng)權(quán)低頭,，996,、815、白加黑,、夜總會(huì)我們扛著,，但為了我們繼續(xù)下一代不被這種“企業(yè)文化”所奴役,，我們要跟隨國(guó)家反對(duì)壟斷的政策，對(duì)于明確提倡996文化壟斷企業(yè)公司的產(chǎn)品應(yīng)該堅(jiān)決說(shuō)不,，提出支付寶里的所有存款,，不在購(gòu)買(mǎi)華為、格力的產(chǎn)品,、不玩騰訊的游戲,，至少我們抗?fàn)庍^(guò)，抗?fàn)巹兿髯兊娜绱舜罅x凌然,！
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譚天

還是太年輕

未來(lái)第一站

看在錢(qián)的面子上大家都在堅(jiān)持,。

學(xué)無(wú)止境_知識(shí)就是力量

沒(méi)有996，哪里來(lái)的中國(guó)速度,，拿什么支持GDP,，30年前有大躍進(jìn)，30年后有996,，這就是科學(xué)發(fā)展觀(guān),？

野人還在

華為的老任已經(jīng)說(shuō)了 華為內(nèi)部沒(méi)有996一說(shuō)。,。,。。其實(shí)華為 騰訊這些企業(yè)都是996的,，把員工狠操 ,，操到40歲干不動(dòng)了，再換一批,。,。。,。
不過(guò)華為騰訊的員工學(xué)歷也很高,，很多985 211，上次有新聞?wù)f騰訊員工平均月薪7W,，如此收入下,，員工寧愿996被操死，也不會(huì)離職出來(lái),，因?yàn)橥饷婺膫�(gè)公司會(huì)給你7萬(wàn)月薪,？
( l6 |$ E' ^# O) r2 w   7萬(wàn)月薪996，國(guó)家主流都不允許,，因?yàn)閲?guó)家要搞延遲退休,，像互聯(lián)網(wǎng)996這種玩法,，65周歲估計(jì)也是生命極限了
    其實(shí)騰訊 華為996還是給了員工很大回報(bào)的，員工40歲時(shí)能攢下一筆很大的財(cái)富,。,。。,。最可恨的是很多月薪7K的私企也要學(xué)騰訊華為百度,，我就呵呵了

回到過(guò)去220

“錢(qián)不是萬(wàn)能的,，沒(méi)錢(qián)是萬(wàn)萬(wàn)不行的”,。都是看在錢(qián)的基礎(chǔ)上，而且還處于一個(gè)特殊的環(huán)境下

白無(wú)無(wú)

中國(guó)落后了這么多年,，憑什么追上別人,？還不是老百姓拼命來(lái)的？996其實(shí)是國(guó)家需要的,，等哪天我們站在第一梯隊(duì)了,，福利待遇才能上來(lái)。

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上有政策,，下有對(duì)策，兩層皮,，中國(guó)之怪現(xiàn)象,，你我都懂的
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所羅門(mén)_x

我倒是覺(jué)得996沒(méi)啥大不了的,，人家提倡996的公司員工工資待遇普遍高于其他行業(yè)也高于同行業(yè),，有付出就給回報(bào)，總比莫些滿(mǎn)嘴仁義道德公司工作像公務(wù)員看齊,，工資向勞�,？待R要好吧,。天天變著法的鼓勵(lì)你加班，加班費(fèi)是按勞動(dòng)法規(guī)定支付,，可基數(shù)按最低給你算,，一轉(zhuǎn)換時(shí)薪還沒(méi)不加班時(shí)薪高！你還沒(méi)轍,，告都告不了,，解鈴還得系鈴人，規(guī)范勞動(dòng)法,，細(xì)節(jié)具體數(shù)字化,，避免這些老鼠偷油，阻擊老鼠洞才是正事,！

微動(dòng)力

996不是問(wèn)題,，問(wèn)題是白干
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