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這兩天刷視頻看到了曹德旺在美國建廠第一年虧損4000W,原因雖然沒有有低稅,、低運輸成本,、低電費等等,等美國講人權,,導致美國本地工作人員效率低下,,企業(yè)福利待遇又要遠遠高于國內(nèi),第二年,,美國人還企圖在企業(yè)內(nèi)搞工會,,曹德旺直接在工會選舉現(xiàn)場開價,,投反對成立工會的員工每日工資漲2刀,,投占成票的直接開除,同時從國內(nèi)空運1500名優(yōu)秀員工待機替換因開除導致的空缺崗位,,加上一系列其他手段狙擊了工會的成立,,同時采用中國化的生產(chǎn)管理方式將企業(yè)轉(zhuǎn)虧為營。今天看新聞董明珠也開始提倡996模式,,其實之前公司是美的,、格力、海爾生產(chǎn)設備供應商,,經(jīng)常和他們打交道,,格力一線工人的工資高于其他不少同類企業(yè),但基本都是靠加班加強出來的,,企業(yè)在定設備時也會明碼標出采購這臺設備替換舊設備的一個必須能減少N個工位,。也就是說員工加班加點換來更多薪水的同時,也將導致他們提前下崗.退休就不談,,在我們這代打工人是看不到退休生活的,。大企業(yè)在加班同時還能支付合理的報酬,很多中小企業(yè)直接跟隨其后“白嫖”,、嘴炮連天,。最搞笑的,,很多公司進來一批新實習生,老員工被老板約談,,要帶頭加大力度義務加班,,給畢業(yè)生們樹立一個“健康向上”的企業(yè)形象,然后實習生3個月就跑的差不多了,。
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參考臨國發(fā)展
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韓國三星,、LG、現(xiàn)代這些壟斷企業(yè),,有哪一個不是在本國工人的血汗中崛起,,然后普通韓國人的世代都被其奴役,財閥直接站在云端俯視眾生,。日本的社畜文化就更不用說了,。 d, h* L7 b( q
7 {2 @9 x) g: [: W3 R這個世界沒有絕對的公平,不談國家發(fā)展,,不談經(jīng)濟地位,,作為一個工蟻,為了生存和生活,,我們只能向強權低頭,,996、815,、白加黑,、夜總會我們扛著,但為了我們繼續(xù)下一代不被這種“企業(yè)文化”所奴役,,我們要跟隨國家反對壟斷的政策,,對于明確提倡996文化壟斷企業(yè)公司的產(chǎn)品應該堅決說不,提出支付寶里的所有存款,,不在購買華為,、格力的產(chǎn)品、不玩騰訊的游戲,,至少我們抗爭過,,抗爭剝削變的如此大義凌然! ) M! j; h) s3 g- C) H: _$ d
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