計件制小企業(yè)的管理迷思

老瓜在路上

這兩年樓主的行業(yè)達到了行業(yè)的最高峰,，生產(chǎn)上面供不應(yīng)求,，因為車間管理人員因為有事情樓主下車間呆了半個月,，有一些思考想和舍友們討論。基本情況,，廠里一線員工25人左右,，機械加工成成品，設(shè)備含有：鉆床,，端面銑床,，龍門銑磨床，深孔,，電焊,，試壓機，整形壓機等等,，人均工資13000左右一個月,。

8 Y+ c# V. m' W# E/ }2 k
第一點：工件的及時轉(zhuǎn)運的問題
, K5 S  X& x1 U, \0 s' z; T+ A
* `2 m4 ]  i8 c, o6 s) q我廠里是計件的，自然所有人效率是第一位,，不夸張的說上個廁所都是帶跑的,，吃個飯都是把飯菜放在碗里到機床前面吃的，忙了自然產(chǎn)生了一個問題,，為了工件的順暢周轉(zhuǎn)是否專門安排個人吊運呢,？廠里的布局因為企業(yè)擴大并非是流水線的，要是靠員工自己調(diào)運的話往往會面臨等行車,，翻工件（比如說有其他人的工件壓在了他的工件上）,，時間浪費很大，但是找人吊的話又有一個問題,，原本都知道早點上班就是趁著行車空可以多吊點工件自己方便點,，現(xiàn)在上班正常時間來，幫忙的人吊到身邊了才肯幫下忙（之前很快幫忙）,，仿佛都是理所應(yīng)當(dāng)?shù)�,，這樣的話員工就養(yǎng)老皮了，再收回來原本的狀態(tài)就難了；
' b% X6 l0 e$ l
第二點：員工放假的問題

廠里呢外地員工還是勤勤懇懇的,，每天加班趕進度,，本地員工呢因為拆遷等原因自身家境還可以，所以加班也是極少的,，因為為了人員穩(wěn)定廠里的配比差不多本地外地一半一半,。以前五一，端午,，十一，中秋,，元旦會放假,，因為這兩年忙，因為廠里活忙,，法定假日工資肯定高出來一截,，這個時候平時不加班的本地員工也會來上班。這個時候外地的員工也頗有微詞,，意思就是平時出力不多,，有肉了又湊上來，心態(tài)上總歸有些失衡,。


以上這兩點就是最近的思考,，人啊，都一樣,，不患寡而患不均,，這些該如何衡量呢？希望大家可以幫忙探討下,，謝謝,。
. ^2 x. T( ]3 |



補充內(nèi)容 (2021-4-7 10:04):
還有個問題問下，有沒有什么APP推薦下,，可以上傳圖紙以及歸列好序號,，交貨期，廠里工序進展快,，圖紙多,，雜，這樣的話每個人做什么活看看APP上標(biāo)注好的序號的對應(yīng)的圖紙就好了

大白小白

@管理員 管理大大別發(fā)微信公眾號,，員工也關(guān)注了

曉昀

. b" O- k2 s3 }) H' H( m5 l
不是計較工資嗎,？這個容易量化，自然是多勞多得。管理上盡量做到公平對待員工,，按規(guī)矩辦事,。

魍者歸來

第一個問題可以考慮設(shè)個專人（其實人緣好的員工不在乎這點事兒）
( k  }! U  h" y& l: W
& G8 r: H2 B2 k0 I5 K第二個基本沒轍，孔老夫子都解決不了的問題,，我等凡夫俗子只配吃瓜了

大白小白

lz先交代布局圖,，大概工序，工件重量,，體積

3983596

計件是把雙刃劍,，用好用壞全看管理者態(tài)度，平衡是基礎(chǔ),，鼓勵員工與企業(yè)共贏是關(guān)鍵

llfisher

計件的話樓主的公司是批量生產(chǎn),？加工設(shè)備按照工藝做的規(guī)劃？公司業(yè)務(wù)量的增加,，產(chǎn)生了大量的工作,，可以考慮設(shè)專職物流崗，進行零件的流轉(zhuǎn),；第二個問題是不是可以定不同的基準線,，完成第一條線，計件單件費用乘一個大于1的系數(shù),，超過第二條線,，再乘一個大于1的系數(shù)。也可考慮累進制,。

正在連接...

我感覺你太考慮員工心態(tài)了,，什么都想端平是不可能的，就像過年,，外地員工都回去了,，還是要靠著本地員工接著干。APP可以用釘釘上面的公共網(wǎng)盤,，自己放個表格里面,，然后把圖紙對應(yīng)表格序號就行了�,；蛘呤亲约焊銈�局域網(wǎng)共享,，圖紙用表格超鏈接。

henry007

計件制度已經(jīng)不適合現(xiàn)代化管理的要求了（當(dāng)然可能服裝等勞動密集型行業(yè)有例外）

桌前一盆花

首先,，樓主的公司小,。有些玩意就沒辦法搞。
" {: c3 J7 v) V& u& W; n9 H  針對第一個問題,。樓主規(guī)模大點可以用AGV,，來回走動就是嘍,。然后在倉庫里有專門人員收料�,；蛘呔褪歉阋粋�專門人員開車,。全封閉的。人出不來,，只能開著車,。裝貨卸貨就得靠員工師傅們?nèi)ジ伞Ｖ形绯燥垥r間,，上下班都是自動開門,。平時去衛(wèi)生間什么得要打申請由后臺開門。還有別的方法就先不想了,。想得多了腦細胞受損,。
' Y( Z8 ^6 G# K' F. q  針對第二個問題其實很簡單。就看樓主是什么人了,。是體恤員工得話那就直接把假期加班得事情全部安排給外地人,。畢竟也有理由啊,。就說他們外地得平時積極,。這個算是福利。本地人想要,，平時積極點就是嘍,。如果樓主是狠心人。那就直接偏向本地人,。理由很簡單,。有本事在當(dāng)?shù)芈鋺簦�以后每個節(jié)日優(yōu)先考慮你,。反正打工得人很多,。每個月工資高個一百元他們就高興死了。不愁招不來人,。
% b+ S" r* |" Y+ E% Q1 B+ m  針對第三個問題,。更簡單了。你就不應(yīng)該來這里問,。直接請各搞軟件的估計是剛畢業(yè)的學(xué)生就能搞好的事情,。之前去食堂里，就看到有一個系統(tǒng),。誰點的菜,，哪桌的，分布在哪個位置,，直接就在屏幕上顯示出來了,。