計件制小企業(yè)的管理迷思

老瓜在路上

這兩年樓主的行業(yè)達(dá)到了行業(yè)的最高峰，生產(chǎn)上面供不應(yīng)求,，因為車間管理人員因為有事情樓主下車間呆了半個月,，有一些思考想和舍友們討論。基本情況,，廠里一線員工25人左右,，機(jī)械加工成成品，設(shè)備含有：鉆床,，端面銑床,，龍門銑磨床，深孔,，電焊,，試壓機(jī)，整形壓機(jī)等等,，人均工資13000左右一個月,。

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第一點(diǎn)：工件的及時轉(zhuǎn)運(yùn)的問題

! t! h7 k) O0 N- `3 l  q( l, c4 r我廠里是計件的，自然所有人效率是第一位,，不夸張的說上個廁所都是帶跑的,，吃個飯都是把飯菜放在碗里到機(jī)床前面吃的,，忙了自然產(chǎn)生了一個問題，為了工件的順暢周轉(zhuǎn)是否專門安排個人吊運(yùn)呢,？廠里的布局因為企業(yè)擴(kuò)大并非是流水線的,，要是靠員工自己調(diào)運(yùn)的話往往會面臨等行車，翻工件（比如說有其他人的工件壓在了他的工件上）,，時間浪費(fèi)很大,，但是找人吊的話又有一個問題，原本都知道早點(diǎn)上班就是趁著行車空可以多吊點(diǎn)工件自己方便點(diǎn),，現(xiàn)在上班正常時間來,，幫忙的人吊到身邊了才肯幫下忙（之前很快幫忙），仿佛都是理所應(yīng)當(dāng)?shù)�,，這樣的話員工就養(yǎng)老皮了,，再收回來原本的狀態(tài)就難了；
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第二點(diǎn)：員工放假的問題

$ H0 s, d- a0 l9 W廠里呢外地員工還是勤勤懇懇的,，每天加班趕進(jìn)度,，本地員工呢因為拆遷等原因自身家境還可以，所以加班也是極少的,，因為為了人員穩(wěn)定廠里的配比差不多本地外地一半一半,。以前五一，端午,，十一,，中秋，元旦會放假,，因為這兩年忙,，因為廠里活忙，法定假日工資肯定高出來一截,，這個時候平時不加班的本地員工也會來上班,。這個時候外地的員工也頗有微詞，意思就是平時出力不多,，有肉了又湊上來,，心態(tài)上總歸有些失衡。


3 l8 J7 {% p  y以上這兩點(diǎn)就是最近的思考,，人啊,，都一樣，不患寡而患不均,，這些該如何衡量呢,？希望大家可以幫忙探討下，謝謝,。
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# f, X' a9 M! ~9 D8 p補(bǔ)充內(nèi)容 (2021-4-7 10:04):
; i" ^( G& W( {" _還有個問題問下,，有沒有什么APP推薦下,，可以上傳圖紙以及歸列好序號，交貨期,，廠里工序進(jìn)展快,，圖紙多，雜,，這樣的話每個人做什么活看看APP上標(biāo)注好的序號的對應(yīng)的圖紙就好了

大白小白

@管理員 管理大大別發(fā)微信公眾號,，員工也關(guān)注了

曉昀

不是計較工資嗎？這個容易量化,，自然是多勞多得,。管理上盡量做到公平對待員工，按規(guī)矩辦事,。

魍者歸來

第一個問題可以考慮設(shè)個專人（其實人緣好的員工不在乎這點(diǎn)事兒）
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! x9 k+ U4 u+ t- F' ~第二個基本沒轍,，孔老夫子都解決不了的問題，我等凡夫俗子只配吃瓜了

大白小白

lz先交代布局圖,，大概工序,，工件重量，體積

3983596

計件是把雙刃劍,，用好用壞全看管理者態(tài)度,，平衡是基礎(chǔ)，鼓勵員工與企業(yè)共贏是關(guān)鍵

llfisher

計件的話樓主的公司是批量生產(chǎn),？加工設(shè)備按照工藝做的規(guī)劃,？公司業(yè)務(wù)量的增加，產(chǎn)生了大量的工作,，可以考慮設(shè)專職物流崗，進(jìn)行零件的流轉(zhuǎn),；第二個問題是不是可以定不同的基準(zhǔn)線,，完成第一條線，計件單件費(fèi)用乘一個大于1的系數(shù),，超過第二條線,，再乘一個大于1的系數(shù)。也可考慮累進(jìn)制,。

正在連接...

我感覺你太考慮員工心態(tài)了,，什么都想端平是不可能的，就像過年,，外地員工都回去了,，還是要靠著本地員工接著干,。APP可以用釘釘上面的公共網(wǎng)盤，自己放個表格里面,，然后把圖紙對應(yīng)表格序號就行了,。或者是自己搞個局域網(wǎng)共享,，圖紙用表格超鏈接,。

henry007

計件制度已經(jīng)不適合現(xiàn)代化管理的要求了（當(dāng)然可能服裝等勞動密集型行業(yè)有例外）

桌前一盆花

首先，樓主的公司小,。有些玩意就沒辦法搞,。
; Q# b5 A/ ?% X1 M# s- }  針對第一個問題。樓主規(guī)模大點(diǎn)可以用AGV,，來回走動就是嘍,。然后在倉庫里有專門人員收料�,；蛘呔褪歉阋粋�專門人員開車,。全封閉的。人出不來,，只能開著車,。裝貨卸貨就得靠員工師傅們?nèi)ジ伞Ｖ形绯燥垥r間,，上下班都是自動開門,。平時去衛(wèi)生間什么得要打申請由后臺開門。還有別的方法就先不想了,。想得多了腦細(xì)胞受損,。
+ \; \6 F) \/ E4 L0 l  針對第二個問題其實很簡單。就看樓主是什么人了,。是體恤員工得話那就直接把假期加班得事情全部安排給外地人,。畢竟也有理由啊。就說他們外地得平時積極,。這個算是福利,。本地人想要，平時積極點(diǎn)就是嘍,。如果樓主是狠心人,。那就直接偏向本地人。理由很簡單,。有本事在當(dāng)?shù)芈鋺�,，以后每個節(jié)日優(yōu)先考慮你。反正打工得人很多。每個月工資高個一百元他們就高興死了,。不愁招不來人,。
( o% D' F, u' I  針對第三個問題。更簡單了,。你就不應(yīng)該來這里問,。直接請各搞軟件的估計是剛畢業(yè)的學(xué)生就能搞好的事情。之前去食堂里,，就看到有一個系統(tǒng),。誰點(diǎn)的菜，哪桌的,，分布在哪個位置,，直接就在屏幕上顯示出來了。