你和企業(yè)是什么關(guān)系,，是企業(yè)成就你 還是你成就企業(yè),？

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       為什么會提到這個話題呢？
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       昨日參加銷售部門內(nèi)部會議,，會議主題是：我們銷售采取的片區(qū)制大致分為東北區(qū),、新疆區(qū)、山東區(qū),，公司要求每個片區(qū)要進(jìn)入新鮮血液,，老銷售人員強(qiáng)烈反對,。我們銷售部大部分銷售員都在公司干了10多年，老人綜合年收入在20-30W之間,。老人擔(dān)心新人會搶他們合同,。
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. S7 _) e4 L$ H0 }0 e/ k; {       在會上討論，老A提出自己為公司干了10多年,，攢下大量客戶,，公司銷售都是靠他們關(guān)系。而老板認(rèn)為客戶認(rèn)可的是公司的名聲和產(chǎn)品與個人沒有太大關(guān)系,。倆人要打賭,，領(lǐng)導(dǎo)讓A休半年，看看新人能不能接手片區(qū),，如果不能半年工資照開,。結(jié)果老A不在發(fā)聲。我個人認(rèn)為,，銷售員與客戶的關(guān)系固然重要,，但是客戶認(rèn)可的還是公司的名聲和設(shè)備，即使你不在公司干了 客戶還是一樣會買公司的產(chǎn)品,。

       目前公司老銷售員還存在的問題,，大多不懂技術(shù)，大項目談判時還得帶個技術(shù)人員跟著,，而且老銷售員本著安逸,，也不怎么開拓新客戶及市場。公司想改變這種現(xiàn)象,，既要保證老員工的利益還要注入新鮮血液很矛盾,，一直很難推行制度。
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譬如朝露

這是個相互角力的世界,，員工做大了,，可以搞死企業(yè)。但大部分情況下是企業(yè)搞死員工,。一般來說成你死我活的狀況的,，跟企業(yè)文化有關(guān)。

言承仁

雇傭與被雇傭的關(guān)系,。

廣州粵研鐘彥華

這個如果中間有貓膩的話新人接手可能會影響很大，畢竟現(xiàn)在反腐抓的很嚴(yán),，不敢讓太多人知道內(nèi)幕,。比如以前我們工程師經(jīng)常和銷售經(jīng)理一起與用戶吃喝玩樂，現(xiàn)在基本上由銷售經(jīng)理單獨(dú)陪
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曉昀

良好的關(guān)系是相互成就,。如果一方認(rèn)為是自己能耐大拿到了很多訂單，以后可以不作為,，也有訂單進(jìn)來。當(dāng)然不排除,，還有那些很賣力的老銷售,。哪個公司都一樣，都是情況嚴(yán)重不嚴(yán)重的問題,，也看老板會不會平衡其中的利益,。

學(xué)無止境_知識就是力量

萬惡的資本主義

andriycike

公司與員工的關(guān)系是單純的市場買賣關(guān)系，商品是勞動力

wangyan43

屁股決定腦袋

wugehaoniu

這命題優(yōu)點高大上啊,，各取所需而已

熱青茶

老板們都來發(fā)發(fā)言