大家說說粗心/細(xì)心的人在研發(fā)設(shè)計(jì)部門的區(qū)別,？

ygcygx

論壇的前輩們，老總們,，經(jīng)理們：百忙之中聊聊研發(fā)工程部門工程師的工作吧

1 p0 K" I: V0 s4 M- D研發(fā)設(shè)計(jì)部門的工作有：
調(diào)研開發(fā)新品
材料性能研究
輸出研發(fā)及工程圖紙
/ Y  f. C' p5 \3 |& ]" r各種設(shè)計(jì)方案
4 R+ o9 k) }' ~( O& ^. U各種設(shè)計(jì)仿真及計(jì)算
各種風(fēng)險(xiǎn)分析(DFMEA, DFM/DFA等）
% p& _* u* w$ p8 o5 ~各種DOE試驗(yàn)
材料試驗(yàn)
樣機(jī)試驗(yàn)
大量的小定制項(xiàng)目出圖等

; {. o, r- v: w粗心的工程師適合做什么,？

: m# N1 `2 w1 O' v0 S9 T9 w( K  J細(xì)心的工程師適合做什么？
/ O7 H5 v" H! j9 K1 V% K/ H9 l
; H' [/ ^; z  l# @" p

" \5 T" \! q5 J1 {0 x' E/ R

tianji2wn

粗心的工程師適合把自己的毛病改掉,，或者做領(lǐng)導(dǎo),，畢竟領(lǐng)導(dǎo)不用干活

andriycike

粗心的人要把臉皮加厚，出了錯(cuò)被人噴就不會(huì)有心理負(fù)擔(dān)了

摯愛重金屬

粗心的人干啥都有點(diǎn)小毛病,，不深刻反省,，100分卷子一輩子也超不過80分

曉昀

施工圖紙下發(fā)之前要經(jīng)過很多步驟，比如,，方案評(píng)審,，模型評(píng)審，工藝評(píng)審,，甚至確定模型之前有多輪的評(píng)審工作,，然后才是出工程圖，工程圖下發(fā)之前還有校對(duì),，審核這些關(guān)要過,，大家不要把圖紙錯(cuò)誤歸到設(shè)計(jì)者一個(gè)人，凡是在圖紙上簽字的,，都要對(duì)圖紙負(fù)責(zé)的,。

當(dāng)然了，工作粗心的人挨罵的次數(shù)也比較多,，做技術(shù)工作盡量細(xì)心,，這也是提升自己在同事和領(lǐng)導(dǎo)心目中地位的一個(gè)方面。

加肥貓devil

粗心的人不適合做工程師

Q397702008

加肥貓devil 發(fā)表于 2021-6-3 09:22
$ K+ r8 g" V3 J2 m; G$ m粗心的人不適合做工程師

( p2 n7 v7 L$ e3 d! S& N. G5 D哈哈哈哈
3 J4 t: {) w5 M/ Q" ]

湖泊凌

加肥貓devil 發(fā)表于 2021-6-3 09:22
粗心的人不適合做工程師

8 ^( m' P, Y4 H6 P掙得賣白菜的錢擔(dān)著賣白粉的風(fēng)險(xiǎn),。
4 W: X  V# }) x

阿蘿0

加肥貓devil 發(fā)表于 2021-6-3 09:22
粗心的人不適合做工程師

% v. T: Z/ h2 K- ?0 [/ G優(yōu)秀的人不想做啊,。
1 G: ?  H% L6 o覺得自己聰明就去做投資理財(cái)啥啥的，至少遇到幾個(gè)老前輩如此感慨,。
) G# }3 {+ _' P- m我遇到的優(yōu)秀的人去做了管理,，當(dāng)然依然優(yōu)秀。
3 v$ U" s3 h' ~* k2 P+ c粗心可能是技術(shù)不成熟,，可能是態(tài)度不誠懇,，也可能是沒有師傅帶，不知從何下手,。
+ z% I7 K/ `: g/ I4 ~3 R8 ~考核人不是用考試分?jǐn)?shù)來評(píng)價(jià)的話,，粗不粗心，對(duì)不同的人不同的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),，結(jié)果是不一樣的,。
就像誤差和公差一樣，錯(cuò)誤是不可避免的,，但是界限太難界定,。
8 m0 e" j; v) o# V& n智者千慮必有一失，愚者千慮必有一得,，重要的是沉下心來,，別浮躁。

譬如朝露

認(rèn)識(shí)上的問題,，不太容易統(tǒng)一,。比如你問的這個(gè)問題本身就不嚴(yán)謹(jǐn),。所謂的“粗心的工程師”是如何“粗心”，是不注重細(xì)節(jié),？有全局觀么,？“細(xì)心的工程師”是如何“細(xì)心”，是否只注重細(xì)節(jié),，沒有全局觀,？這些是天生的，還是后天馴化的結(jié)果,。這些人是如何馴化的,？馴化的目的（有些人所謂的職業(yè)規(guī)劃）是什么？簡單的“粗心”與“細(xì)心”就能區(qū)分崗位,？其實(shí)一個(gè)崗位馴化出來的“人”,，在職業(yè)操守上是差不多的,。甚至連性格特征都會(huì)有諸多類似。比如做技術(shù)的,，一般不擅長騙人,。因?yàn)樗�知道騙人可能死人。但做銷售的就不太會(huì)說實(shí)話,，因?yàn)檎f實(shí)話賣不出東西,。人原始的性格不重要，重要的是如何馴化,�,！按中摹钡娜耍�有的是方法讓他變��(xì)心,，“細(xì)心”的人有的是方法讓他變“粗心”,。有人認(rèn)為馴化最好從娃娃做起，這才有培養(yǎng)接班人之說