大家說(shuō)說(shuō)粗心/細(xì)心的人在研發(fā)設(shè)計(jì)部門的區(qū)別？

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論壇的前輩們,，老總們,，經(jīng)理們：百忙之中聊聊研發(fā)工程部門工程師的工作吧
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, G3 T6 A& @' n; {/ X% R6 L研發(fā)設(shè)計(jì)部門的工作有：
2 p  C* U+ ?6 D. R9 P; {; c, T調(diào)研開(kāi)發(fā)新品
  X7 S$ m# X* S0 @材料性能研究
輸出研發(fā)及工程圖紙
各種設(shè)計(jì)方案
& a- {& v6 R* V% w( y6 M各種設(shè)計(jì)仿真及計(jì)算
1 N; i5 ^& B' k; }. Q+ p各種風(fēng)險(xiǎn)分析(DFMEA, DFM/DFA等）
- q4 r1 D  y: D: W9 z$ A各種DOE試驗(yàn)
材料試驗(yàn)
樣機(jī)試驗(yàn)
3 s' L" F/ k- S8 B大量的小定制項(xiàng)目出圖等
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8 H. j/ D4 G( M, [8 m% p粗心的工程師適合做什么？
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細(xì)心的工程師適合做什么,？
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tianji2wn

粗心的工程師適合把自己的毛病改掉,，或者做領(lǐng)導(dǎo),，畢竟領(lǐng)導(dǎo)不用干活

andriycike

粗心的人要把臉皮加厚，出了錯(cuò)被人噴就不會(huì)有心理負(fù)擔(dān)了

摯愛(ài)重金屬

粗心的人干啥都有點(diǎn)小毛病,，不深刻反省,，100分卷子一輩子也超不過(guò)80分

曉昀

施工圖紙下發(fā)之前要經(jīng)過(guò)很多步驟，比如,，方案評(píng)審,，模型評(píng)審，工藝評(píng)審,，甚至確定模型之前有多輪的評(píng)審工作,，然后才是出工程圖，工程圖下發(fā)之前還有校對(duì),，審核這些關(guān)要過(guò),，大家不要把圖紙錯(cuò)誤歸到設(shè)計(jì)者一個(gè)人，凡是在圖紙上簽字的,，都要對(duì)圖紙負(fù)責(zé)的,。

當(dāng)然了,，工作粗心的人挨罵的次數(shù)也比較多,，做技術(shù)工作盡量細(xì)心，這也是提升自己在同事和領(lǐng)導(dǎo)心目中地位的一個(gè)方面,。

加肥貓devil

粗心的人不適合做工程師

Q397702008

加肥貓devil 發(fā)表于 2021-6-3 09:22
6 a4 t; c+ F3 D# u# l" y7 [粗心的人不適合做工程師

: {9 Q3 u9 a  N) X6 X哈哈哈哈
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湖泊凌

加肥貓devil 發(fā)表于 2021-6-3 09:22
3 N7 p. r2 K* x9 t0 K0 u0 D粗心的人不適合做工程師

% H% D# d2 }$ O, k' I: v: a掙得賣白菜的錢擔(dān)著賣白粉的風(fēng)險(xiǎn)。
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阿蘿0

加肥貓devil 發(fā)表于 2021-6-3 09:22
7 W* {0 J  F% s0 s% ~粗心的人不適合做工程師

& ^9 W* g  i$ D, a! H' R' s$ H優(yōu)秀的人不想做啊,。
" d# @$ k5 Y! n7 y) D% e* u覺(jué)得自己聰明就去做投資理財(cái)啥啥的,，至少遇到幾個(gè)老前輩如此感慨。
我遇到的優(yōu)秀的人去做了管理,，當(dāng)然依然優(yōu)秀,。
粗心可能是技術(shù)不成熟,，可能是態(tài)度不誠(chéng)懇，也可能是沒(méi)有師傅帶,，不知從何下手,。
, ~, F8 B! q8 U: z. z考核人不是用考試分?jǐn)?shù)來(lái)評(píng)價(jià)的話，粗不粗心,，對(duì)不同的人不同的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),，結(jié)果是不一樣的。
就像誤差和公差一樣,，錯(cuò)誤是不可避免的,，但是界限太難界定。
智者千慮必有一失,，愚者千慮必有一得,，重要的是沉下心來(lái)，別浮躁,。
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譬如朝露

認(rèn)識(shí)上的問(wèn)題，不太容易統(tǒng)一,。比如你問(wèn)的這個(gè)問(wèn)題本身就不嚴(yán)謹(jǐn),。所謂的“粗心的工程師”是如何“粗心”，是不注重細(xì)節(jié),？有全局觀么,？“細(xì)心的工程師”是如何“細(xì)心”，是否只注重細(xì)節(jié),，沒(méi)有全局觀,？這些是天生的，還是后天馴化的結(jié)果,。這些人是如何馴化的,？馴化的目的（有些人所謂的職業(yè)規(guī)劃）是什么？簡(jiǎn)單的“粗心”與“細(xì)心”就能區(qū)分崗位,？其實(shí)一個(gè)崗位馴化出來(lái)的“人”,，在職業(yè)操守上是差不多的。甚至連性格特征都會(huì)有諸多類似,。比如做技術(shù)的,，一般不擅長(zhǎng)騙人。因?yàn)樗�知道騙人可能死人。但做銷售的就不太會(huì)說(shuō)實(shí)話,，因?yàn)檎f(shuō)實(shí)話賣不出東西,。人原始的性格不重要，重要的是如何馴化,�,！按中摹钡娜耍�有的是方法讓他變��(xì)心,，“細(xì)心”的人有的是方法讓他變“粗心”,。有人認(rèn)為馴化最好從娃娃做起，這才有培養(yǎng)接班人之說(shuō)