剛入行應屆生的困惑

gterf

小弟雙非研究生今年畢業(yè)入職了一家比較大的自動化公司,，干的非標,，待遇10k左右,，加班每天9點起步,，一不小心翻到了部門的離職名單,，走的人很多，有跳槽的,，有升學的,，大部分都是干了兩到三年的的，沒走的基本都是升職,，作為一個應屆生,，對職業(yè)發(fā)展感到了些不確定性，想聽聽各位看法,。之前也面試了些許國企,，都6000以下,，然而地方房價感人。

曉昀

先跟著干一年再考慮方向問題,，沒有親身經(jīng)歷,，說了你也不明白或者一頭霧水。

012345zy

進入體制,，吃著國家飯,；應屆生更容易考，企業(yè)難混

未來第一站

渺茫多半原因是自我認識不夠不知道自己真正想要什么,，而這個只有自救,。

gterf

|未來第一站發(fā)表于 07-04 22:14渺茫多半原因是自我認識不夠不知道自己真正想要什么，而這個只有自救,。

確實認識不夠,，時代變化太快，留個年輕人的機會不多

寒寒thunder

高強度的非標干上三年比啥都強,，如果晚上的加班是有意義的加班也是挺好的,，就怕無意義的加班，就是大家都不走,，摸魚磨洋工,，成了一種無效的加班文化，那樣的加班就屬于浪費時間了,。民營企業(yè)人員流動大很正常,，機械行業(yè)尤其如此，一般來說企業(yè)內(nèi)部每年加薪幅度在10-15%左右,，而跳槽選擇好的話可以達到30-40%,，所以跳槽成了很多人提高工資的手段。我17年研究生畢業(yè)的時候在北京找工作待遇也不好,，7-8k左右,，后來回到二線城市待遇更低，零零碎碎加起來才5k,，經(jīng)過了幾年的非標經(jīng)歷現(xiàn)在在一線城市醫(yī)療行業(yè)稅前年薪20左右,，后面作為技術骨干獎金及分紅等還會更好。剛工作的時候看到帖子里有大俠說剛工作不要太在意待遇,，重點要學本領,，當時就感覺站著說話不腰疼，年輕人最缺的就是錢,，后來才慢慢的,；明白了大俠的教誨,。常言道，機械行業(yè)越老越吃香,，是說機械人隨時間增長而經(jīng)驗增加,，但是很多設計人員只是簡單的重復之前的工作，年齡很大了卻技術很一般,，待遇很一般也不敢跳槽,，徹底被公司鎖死了。所以工作初期的這幾年對以后的整個生涯非常重要,，一定要多吃苦,，多干活，多學本領,，多開闊眼界,，好的平臺比金錢更加重要，因為這是通向更多金錢的捷徑,。

gterf

|曉昀發(fā)表于 07-04 21:20先跟著干一年再考慮方向問題,，沒有親身經(jīng)歷,，說了你也不明白或者一頭霧水,。

還是想聽聽前輩的看法，就怕機械越老越吃香是安慰自己,，其實還有半導體的設備工程師倒班那種也在考慮,，這個推薦嗎？

gterf

|寒寒thunder發(fā)表于 07-04 22:42高強度的非標干上三年比啥都強,，如果晚上的加班是有意義的加班也是挺好的,，就怕無意義的加班，就是大家都不走,，摸魚磨洋工,，成了一種無效的加班文化，那樣的加班就屬于浪費時間了,。民營企業(yè)人員流動大很正常,，機械行業(yè)尤其如此，一般來說企業(yè)內(nèi)部每年加薪幅度在10-15%左右,，而跳槽選擇好的話可以達到30-40%,，所以跳槽成了很多人提高工資的手段。我17年研究生畢業(yè)的時候在北京找工作待遇也不好,，7-8k左右,，后來回到二線城市待遇更低，零零碎碎加起來才5k,，經(jīng)過了幾年的非標經(jīng)歷現(xiàn)在在一線城市醫(yī)療行業(yè)稅前年薪20左右,，后面作為技術骨干獎金及分紅等還會更好,。剛工作的時候看到帖子里有大俠說剛工作不要太在意待遇，重點要學本領,，當時就感覺站著說話不腰疼,，年輕人最缺的就是錢，后來才慢慢的,；明白了大俠的教誨,。常言道，機械行業(yè)越老越吃香,，是說機械人隨時間增長而經(jīng)驗增加,，但是很多設計人員只是簡單的重復之前的工作，年齡很大了卻技術很一般,，待遇很一般也不敢跳槽,，徹底被公司鎖死了。所以工作初期的這幾年對以后的整個生涯非常重要,，一定要多吃苦,，多干活，多學本領,，多開闊眼界,，好的平臺比金錢更加重要，因為這是通向更多金錢的捷徑,。

感謝前輩的經(jīng)驗,，目前觀察領導一般都會提前走，加班非常完的確實是卡時間節(jié)點了,。

195529647

自動化公司加工比較正常,，可以吸收經(jīng)驗一段時間去跳槽，你這么好的底子,，三年要達到20K左右才行,，以你現(xiàn)在10K，只靠穩(wěn)定在一個公司給你加上去很難,，你部分實戰(zhàn)項目經(jīng)驗了,，看準大的做產(chǎn)品公司的自動化部門，這樣好混到領導層,，有望30K以上,。我這邊有不少資源哦
- ]2 J+ r3 W5 u1 H9 D: C

貓咪小新

說句大實話，絕大部分公司就是這樣的,，人來人走是常事,，在一個公司不要有呆一輩子的想法，不現(xiàn)實，要訂階段目標,，幾年內(nèi)達到什么技術,，處事水平，要上到什么崗位,，有時候你能力達到了,，公司未必給你上升的機會，這個時候就要跳槽了,。