對(duì)這家公司太有印象了,,若干年前去面試過(guò),記憶非常深刻,,最近有想動(dòng)動(dòng)的想法,,碰巧又看到了,這次不光看到了,,還有個(gè)朋友正好與他們合作過(guò) 所以就比較了解了- F B& j6 m) c
+ l) X& @; z k8 V$ n/ c 這個(gè)公司老板是做技術(shù)的,,自己在這個(gè)行業(yè)有點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)了,但像套標(biāo)機(jī)這種設(shè)備,,用論壇里一些大俠的觀點(diǎn) 它應(yīng)該屬于標(biāo)準(zhǔn)設(shè)備了 但標(biāo)準(zhǔn)里面有非標(biāo) 它的套標(biāo)機(jī)是標(biāo)準(zhǔn)的 但對(duì)應(yīng)套標(biāo)機(jī)的上料 移料 收料等因產(chǎn)品不同而非標(biāo)
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/ d3 s7 w( m4 m/ e' U' Y 這個(gè)公司因?yàn)槔习寰褪羌夹g(shù)出身 所以找個(gè)技術(shù),,沒(méi)有兩把刷子可能他還看不上,像一般你換行到這個(gè)行業(yè)熟悉適應(yīng)都有個(gè)過(guò)程,,自然不能和做了十幾年的老板比技術(shù)了,,這也是跳槽的風(fēng)險(xiǎn)吧,到了別人的行業(yè)和設(shè)備面前,,你可能從老鳥變菜鳥/ T* O, t& T( j3 A! A
0 ^+ L4 o% l3 `& s+ p/ e 所以他想招的其實(shí)是有同行經(jīng)驗(yàn)的,,要求能獨(dú)立設(shè)計(jì)的,這樣的同行難招啊,,待遇要求也不會(huì)低,。。,。,。 但因?yàn)槔习遄约壕蜁?huì)設(shè)計(jì) ,所以他覺(jué)得招個(gè)能貫徹他設(shè)計(jì)思想的制圖員就可以了,,但以前真的招過(guò)制圖員,,沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的,老板又不滿意,,所以招聘要求就矛盾了,。。,。,。要求能獨(dú)立設(shè)計(jì) 但崗位給的是制圖員,待遇6到8K" c# ~$ H7 \4 X6 a. Q1 J7 y( H
, M# b8 H! D% ~% c 自相矛盾的招聘要求,,再加上懂技術(shù)的老板,,不高的招聘待遇(最近看了個(gè)帖子 上海可是平均工資過(guò)萬(wàn)的城市),,所以幾年都沒(méi)有合適的人選,,應(yīng)屆生老板看不上不想培養(yǎng),所以限定年齡30歲以上; 不能獨(dú)立設(shè)計(jì)的,,老板不省心,,所以要求獨(dú)立設(shè)計(jì); 技術(shù) 年齡經(jīng)驗(yàn)都滿足了,,給個(gè)你制圖員崗位,,這個(gè)崗位6到8K也很合理呀
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8 a! M6 B: a1 [4 h) a0 S 老板算盤打得響,求職人也不入甕,,供需雙方矛盾大,,百年難招合適人
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