這種公司為什么永遠招不到人

野人還在

      對這家公司太有印象了,，若干年前去面試過，記憶非常深刻,，最近有想動動的想法,，碰巧又看到了，這次不光看到了,，還有個朋友正好與他們合作過 所以就比較了解了
4 |& R0 H# d/ N7 r" n4 v; j1 ~
      這個公司老板是做技術(shù)的，自己在這個行業(yè)有點經(jīng)驗了,，但像套標機這種設(shè)備,，用論壇里一些大俠的觀點 它應(yīng)該屬于標準設(shè)備了 但標準里面有非標 它的套標機是標準的  但對應(yīng)套標機的上料 移料  收料等因產(chǎn)品不同而非標
  c* q5 R7 |0 K" F% N
, W0 O" d# @* a9 d0 }; O; i- Z( l      這個公司因為老板就是技術(shù)出身 所以找個技術(shù)，沒有兩把刷子可能他還看不上，像一般你換行到這個行業(yè)熟悉適應(yīng)都有個過程,，自然不能和做了十幾年的老板比技術(shù)了,，這也是跳槽的風(fēng)險吧，到了別人的行業(yè)和設(shè)備面前,，你可能從老鳥變菜鳥

      所以他想招的其實是有同行經(jīng)驗的,，要求能獨立設(shè)計的，這樣的同行難招啊,，待遇要求也不會低,。。,。,。 但因為老板自己就會設(shè)計 ，所以他覺得招個能貫徹他設(shè)計思想的制圖員就可以了,，但以前真的招過制圖員,，沒有經(jīng)驗的，老板又不滿意,，所以招聘要求就矛盾了,。。,。,。要求能獨立設(shè)計 但崗位給的是制圖員，待遇6到8K

# e5 I8 T$ c/ _8 r  R  L7 X      自相矛盾的招聘要求,，再加上懂技術(shù)的老板,，不高的招聘待遇（最近看了個帖子 上海可是平均工資過萬的城市）,，所以幾年都沒有合適的人選,，應(yīng)屆生老板看不上不想培養(yǎng)，所以限定年齡30歲以上,；  不能獨立設(shè)計的,，老板不省心，所以要求獨立設(shè)計,； 技術(shù) 年齡經(jīng)驗都滿足了,，給個你制圖員崗位，這個崗位6到8K也很合理呀  
+ `: [& O7 ]' `$ i" l! I" o5 T* C
      老板算盤打得響,，求職人也不入甕,，供需雙方矛盾大，百年難招合適人
  l9 }/ [& r8 T3 O8 p

4 Z. m& R5 U! x: Z+ r: ^6 U: j5 _
, H- }1 {# C9 e4 y0 ^4 m

長橋臥波

工程師：
2 |( e9 N8 f- n! v2 v- ]. L* @一入非標深似海,，
從此設(shè)備不停改,，
不見榮華和富貴，
只見黑鍋朝你甩,。
, t) v+ i& l- L+ B& X老板：
3 ]& P# [: j- k, b  [一入非標淚成行,，
人工材料漲瘋狂。
. c2 o  N8 z6 u3 e; K; a/ ~) G看著利潤還不錯,，
0 s% d& y4 n( t干完發(fā)現(xiàn)又瞎忙,。
5 V+ a2 |% r+ W. s$ l( I4 ~" b# ]# H工程師：
  k4 X4 j' k1 m# v拜拜了您嘞~

move3309

當(dāng)了老板，但還不具備老板的思維

零分貝大衛(wèi)

競爭太激烈

小kk987

其實這個就是老板的思維太死,，也是很多技術(shù)出身的老板共性，反而銷售出身的老板相對要想得通一點,，你找個人進來,，他的工資你給多做一個項目都回來了，何必這樣把自己時間精力耗在這種基本技術(shù)上,，外面多去接兩個單不就都有了嗎

南天橫翼

格局小了

DC24轉(zhuǎn)AC220

上海  包裝食品 行業(yè)就是這樣德行的 ,，因為成本太高了。,。,。

野人還在

|DC24轉(zhuǎn)AC220發(fā)表于 07-05 12:55上海  包裝食品 行業(yè)就是這樣德行的 ，因為成本太高了,。,。。

哥們很懂行呀

2011ayoon

其實像他這樣的很好招吧,，剛畢業(yè)的1年也就能上手了,，老板把框架設(shè)計好，余下的讓別人干,，只是工資太低,，三年新手熟練了就不可能還能安心的

貓咪小新

不就是希望別人拿著100塊干200塊的活