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如何看待與度過這個(gè)階段問題

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發(fā)表于 2021-7-13 12:22:58 | 只看該作者 回帖獎(jiǎng)勵(lì) |倒序?yàn)g覽 |閱讀模式
請(qǐng)小編不要亂改標(biāo)題請(qǐng)小編不要亂改標(biāo)題
2 V* T- y/ Q$ ?+ H/ O請(qǐng)小編不要亂改標(biāo)題
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最近有個(gè)公司因?yàn)殡x家很近,,所以去看了下,,因?yàn)樾袠I(yè)不同,我還是很有點(diǎn)忐忑的
7 ^5 y) \' m  C3 c, X# y# r* R結(jié)果去了以后,,介紹了自己的履歷與行業(yè),,和對(duì)方的確實(shí)有很大的不同,對(duì)方的行業(yè)和設(shè)備我都很陌生
- Y2 S% ^( j, ?0 n對(duì)方也很重視,,帶我參觀了工廠,,并重點(diǎn)和我講了他們的生產(chǎn)流水線與設(shè)備,我看了下,,難度倒不是很大,,復(fù)雜的機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)基本沒有,
$ i1 [/ R4 N  N/ ?但種類很繁多,,整整一個(gè)車間都是各種單機(jī)設(shè)備和流水線2 h5 F8 O" C) P0 h1 l' l6 q1 d1 a& w0 i
問了下對(duì)方技術(shù)部人員配置情況,,說機(jī)械有5,6個(gè),,電器3,,4個(gè),且隊(duì)伍很穩(wěn)定,,最少都是待過5年以上的工程師了,, 主管都是10年,15年以上的9 {8 h7 ^% d) m# N3 _7 _
談到待遇這一塊,,很尷尬,因?yàn)閷?duì)方的觀點(diǎn)
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1.招我進(jìn)去,,項(xiàng)目不能馬上上手,,前期主要就是拆圖的工作,給我一條流水線也不能馬上熟練,,估計(jì)要1年以后,,所以前期沒辦法給高工資
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) H% v% R/ c) F) |# j# O' i! Z2.現(xiàn)在的隊(duì)伍都是在公司待最少5年以上的,都是有10來年資歷的機(jī)械工程師,所以同樣的工作經(jīng)驗(yàn)進(jìn)去肯定不如他們內(nèi)部的機(jī)械工程師7 x- Z# P+ r) \: o& B
我的觀點(diǎn)是我在原公司是獨(dú)立的工程師,,且做過不少項(xiàng)目,,不是新手;
) s7 M6 m" [; Y4 B2 K; K雙方各持己見,,待遇分歧巨大,,4 f, Z- f/ x9 n2 |5 `+ ?7 L
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我的要求是我目前待遇15K左右,出來嘛肯定只能高,,不能低,; . k+ F+ ^% ]. }7 }3 z) m$ M* N8 }
對(duì)方提供的待遇是8-10K,說這還是破格的了,,看我有經(jīng)驗(yàn),,正常進(jìn)來的都是5-8K之間;, a! i7 {+ G$ a3 K' N

- ^0 |) w! o. e8 q# v$ x" _6 j因?yàn)檎U羞M(jìn)來的,,在項(xiàng)目,,設(shè)備,流水線設(shè)計(jì)能力方面都是不如他們目前的工程師的,;他們目前的工程師待遇才15K,,新招的哪怕是10年經(jīng)驗(yàn)的也不如他們內(nèi)部的10年經(jīng)驗(yàn)工程師,所以待遇只能5-8K,;( H; Q! I0 ?% m+ i* F1 @  m: ]

/ E9 J* F8 P9 G- R7 ^ 我想了想,,好像對(duì)方也沒啥問題,不管你是5年經(jīng)驗(yàn),,還是10年經(jīng)驗(yàn),,你去一個(gè)新單位,肯定不如人家老員工的5年和10年經(jīng)驗(yàn)啊,,
1 g$ X3 E5 E# ]" C; c5 |人家老員工的5年和10年都是在人家的的單位,,新人(即使你是10年經(jīng)驗(yàn))去了,你需要熟悉很多東西,,很多資源很多資源很多資源(資源包括很多項(xiàng))你不如老員工,,最起碼我覺得2年之內(nèi)你和老員工相比是絕對(duì)處于弱勢地位的; 但人家試用期最多半年,,半年之內(nèi)新員工和老員工相比,,沒法競爭的。,。,。。所以你的10年經(jīng)驗(yàn)人家不承認(rèn),,甚至連年假都是必須本單位10年以上才可以有10天年假,,即使你工作了20年,,來新單位也享受不了10天年假的標(biāo)準(zhǔn)。! v1 C  I, X; n+ S" ]
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發(fā)表于 2021-7-13 12:36:40 | 只看該作者
自己能干下來,,就拿人家說的工資干半年,,出成績好說話。
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發(fā)表于 2021-7-13 12:53:31 | 只看該作者
這只是說明那個(gè)單位是個(gè)菜b而已,,考基礎(chǔ)啊,,什么理論力學(xué),彈性力學(xué),,振動(dòng)力學(xué),,多體動(dòng)力學(xué),什么微分偏分多重積分,,別告訴我這家單位用不上,,那還叫什么設(shè)計(jì)開發(fā),只有山寨才一張口就要什么行業(yè)經(jīng)驗(yàn),,恨不得把圖紙給它送過去,。
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發(fā)表于 2021-7-13 12:59:08 | 只看該作者
本帖最后由 曉昀 于 2021-7-13 13:00 編輯 5 {* @; W, f/ ^7 x+ n" Q

( V5 i- M- F( {' ^# J兩個(gè)價(jià)值觀都不匹配,不要繼續(xù)談了,,另外去找,,一定要找價(jià)值觀匹配的公司。
: W. a" f% S( V" {# Z& r4 }8 y0 j! Z/ \8 s# H( I! D
他公司工資架構(gòu)就那樣,,再說了,,如果真的惜才,工資架構(gòu)又算得了什么,?又不是國企要層層報(bào)批,。說到底,人家還是不想給,,雖然看到你的能力,,也承認(rèn)你是人才。
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發(fā)表于 2021-7-13 12:59:59 | 只看該作者
如果年假都是必須本單位10年以上才可以有10天年假,,即使你工作了20年,,來新單位也享受不了10天年假的標(biāo)準(zhǔn)。辣么這家公司顯然不行,。而且,,這家公司并沒有誠意,他家工作了10年的員工工資肯定不高,,而且基于他跟你談判的操作,,他家10年的員工屬于高危,被炒掉的對(duì)象,。他邀請(qǐng)你參觀他的工廠,,并不是重視你,是種推銷手段,。他們從一接觸你,,就在進(jìn)行利益最大化的操作,從理性人設(shè)判斷,,如果能帶來利益,,他們隨時(shí)會(huì)選擇背叛(炒掉你),因?yàn)樗麄儚囊婚_始就沒打算選擇合作,。因?yàn)槿绻麄兤诖酉聛淼暮献�,,就不�?huì)在開始玩這么多花樣。他離你家近,,應(yīng)該很了解你了,,你到底值多少,他們比你自己更了解,。他可能怕你到時(shí)把他家給端了(讓你參觀工廠,,對(duì)你有其他方面的期待)。所以,,你與這家公司應(yīng)該沒可能
6#
發(fā)表于 2021-7-13 13:01:58 | 只看該作者
譬如朝露 發(fā)表于 2021-7-13 12:597 ]3 H4 w' f. C. _( `
如果年假都是必須本單位10年以上才可以有10天年假,,即使你工作了20年,來新單位也享受不了10天年假的標(biāo)準(zhǔn),。 ...
3 h6 W. A% M3 z; N; R5 v
年假要10年以上才給,,這就是不想給你年假,公司知道大多數(shù)人干不了10年或許就換地方了,。% m3 q0 F  u  N- h$ s
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發(fā)表于 2021-7-13 13:23:22 | 只看該作者
做鋼的 發(fā)表于 2021-7-13 12:53
7 b, g. ?" v2 m. W' a這只是說明那個(gè)單位是個(gè)菜b而已,,考基礎(chǔ)啊,什么理論力學(xué),,彈性力學(xué),,振動(dòng)力學(xué),多體動(dòng)力學(xué),,什么微分偏分 ...
( b3 x" z+ m5 n# w, Q$ I7 T
企業(yè)只需要適合自己的,,人家企業(yè)需要你做玩具,就算你會(huì)造火箭,,和人家企業(yè)有什么關(guān)系,?難道人家企業(yè)要按你造火箭的薪資給你?
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8#
發(fā)表于 2021-7-13 13:25:43 | 只看該作者
所以 不要隨隨便便跳槽
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發(fā)表于 2021-7-13 13:27:58 | 只看該作者
有一句老話叫:上趕子不是買賣
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發(fā)表于 2021-7-13 14:22:25 | 只看該作者
又不是等米下鍋,。以前的經(jīng)驗(yàn)不是經(jīng)驗(yàn),,應(yīng)聘條件上是不是這樣寫的,,如果是就去招應(yīng)界生,如果不是就是扯JB蛋,,不想出工資,。

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