如何看待與度過這個(gè)階段問題

matlac

請(qǐng)小編不要亂改標(biāo)題請(qǐng)小編不要亂改標(biāo)題
請(qǐng)小編不要亂改標(biāo)題

; t, O9 b/ w7 K  G$ `最近有個(gè)公司因?yàn)殡x家很近,，所以去看了下,，因?yàn)樾袠I(yè)不同,，我還是很有點(diǎn)忐忑的
' C" k7 l5 v( J: Z# d結(jié)果去了以后,，介紹了自己的履歷與行業(yè),，和對(duì)方的確實(shí)有很大的不同,，對(duì)方的行業(yè)和設(shè)備我都很陌生
對(duì)方也很重視,，帶我參觀了工廠，并重點(diǎn)和我講了他們的生產(chǎn)流水線與設(shè)備,，我看了下,，難度倒不是很大，復(fù)雜的機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)基本沒有,，
7 m0 q" p* v2 ]2 X, D但種類很繁多,，整整一個(gè)車間都是各種單機(jī)設(shè)備和流水線
! B2 }) z! h/ v6 ]問了下對(duì)方技術(shù)部人員配置情況，說機(jī)械有5,，6個(gè),，電器3，4個(gè),，且隊(duì)伍很穩(wěn)定,，最少都是待過5年以上的工程師了， 主管都是10年,，15年以上的
談到待遇這一塊,，很尷尬，因?yàn)閷?duì)方的觀點(diǎn)

1.招我進(jìn)去,，項(xiàng)目不能馬上上手,，前期主要就是拆圖的工作，給我一條流水線也不能馬上熟練,，估計(jì)要1年以后,，所以前期沒辦法給高工資
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$ u8 F2 w% H4 h  N; q" i2.現(xiàn)在的隊(duì)伍都是在公司待最少5年以上的,，都是有10來年資歷的機(jī)械工程師，所以同樣的工作經(jīng)驗(yàn)進(jìn)去肯定不如他們內(nèi)部的機(jī)械工程師
我的觀點(diǎn)是我在原公司是獨(dú)立的工程師,，且做過不少項(xiàng)目,，不是新手；
雙方各持己見,，待遇分歧巨大,，

我的要求是我目前待遇15K左右，出來嘛肯定只能高,，不能低,；
+ d, n  B* W8 c5 @% U0 c對(duì)方提供的待遇是8-10K，說這還是破格的了,，看我有經(jīng)驗(yàn),，正常進(jìn)來的都是5-8K之間；

因?yàn)檎�常招進(jìn)來的,，在項(xiàng)目,，設(shè)備，流水線設(shè)計(jì)能力方面都是不如他們目前的工程師的,；他們目前的工程師待遇才15K,，新招的哪怕是10年經(jīng)驗(yàn)的也不如他們內(nèi)部的10年經(jīng)驗(yàn)工程師，所以待遇只能5-8K,；

4 j& A: f% [1 C5 x3 v 我想了想,，好像對(duì)方也沒啥問題，不管你是5年經(jīng)驗(yàn),，還是10年經(jīng)驗(yàn),，你去一個(gè)新單位，肯定不如人家老員工的5年和10年經(jīng)驗(yàn)啊,，
人家老員工的5年和10年都是在人家的的單位,，新人（即使你是10年經(jīng)驗(yàn)）去了，你需要熟悉很多東西,，很多資源很多資源很多資源（資源包括很多項(xiàng)）你不如老員工,，最起碼我覺得2年之內(nèi)你和老員工相比是絕對(duì)處于弱勢地位的； 但人家試用期最多半年,，半年之內(nèi)新員工和老員工相比,，沒法競爭的。,。,。。所以你的10年經(jīng)驗(yàn)人家不承認(rèn),，甚至連年假都是必須本單位10年以上才可以有10天年假,，即使你工作了20年,，來新單位也享受不了10天年假的標(biāo)準(zhǔn)。


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sgxap666

自己能干下來,，就拿人家說的工資干半年,，出成績好說話。

做鋼的

這只是說明那個(gè)單位是個(gè)菜b而已,，考基礎(chǔ)啊,，什么理論力學(xué)，彈性力學(xué),，振動(dòng)力學(xué)，多體動(dòng)力學(xué),，什么微分偏分多重積分,，別告訴我這家單位用不上，那還叫什么設(shè)計(jì)開發(fā),，只有山寨才一張口就要什么行業(yè)經(jīng)驗(yàn),，恨不得把圖紙給它送過去。

曉昀

+ F1 Q& ^$ v: I0 e9 u( U) r* ]3 r兩個(gè)價(jià)值觀都不匹配,，不要繼續(xù)談了,，另外去找，一定要找價(jià)值觀匹配的公司,。
+ ~5 e. v* g# j1 S* V
! ]+ K% H+ [* Q! Y* l他公司工資架構(gòu)就那樣,，再說了，如果真的惜才,，工資架構(gòu)又算得了什么,？又不是國企要層層報(bào)批。說到底,，人家還是不想給,，雖然看到你的能力，也承認(rèn)你是人才,。

譬如朝露

如果年假都是必須本單位10年以上才可以有10天年假,，即使你工作了20年，來新單位也享受不了10天年假的標(biāo)準(zhǔn),。辣么這家公司顯然不行,。而且，這家公司并沒有誠意,，他家工作了10年的員工工資肯定不高,，而且基于他跟你談判的操作,，他家10年的員工屬于高危，被炒掉的對(duì)象,。他邀請(qǐng)你參觀他的工廠,，并不是重視你，是種推銷手段,。他們從一接觸你,，就在進(jìn)行利益最大化的操作，從理性人設(shè)判斷,，如果能帶來利益,，他們隨時(shí)會(huì)選擇背叛（炒掉你），因?yàn)樗麄儚囊婚_始就沒打算選擇合作,。因?yàn)槿绻�他們期待接下來的合��,，就不�?huì)在開始玩這么多花樣。他離你家近,，應(yīng)該很了解你了,，你到底值多少，他們比你自己更了解,。他可能怕你到時(shí)把他家給端了（讓你參觀工廠,，對(duì)你有其他方面的期待）。所以,，你與這家公司應(yīng)該沒可能

曉昀

譬如朝露 發(fā)表于 2021-7-13 12:59
如果年假都是必須本單位10年以上才可以有10天年假,，即使你工作了20年，來新單位也享受不了10天年假的標(biāo)準(zhǔn),。 ...

6 q- X$ |6 u0 C% ^# K年假要10年以上才給,，這就是不想給你年假，公司知道大多數(shù)人干不了10年或許就換地方了,。

滄海孤燈

做鋼的 發(fā)表于 2021-7-13 12:53
這只是說明那個(gè)單位是個(gè)菜b而已,，考基礎(chǔ)啊，什么理論力學(xué),，彈性力學(xué),，振動(dòng)力學(xué)，多體動(dòng)力學(xué),，什么微分偏分 ...

9 C# s1 S& Z4 O' @" \5 P% @企業(yè)只需要適合自己的,，人家企業(yè)需要你做玩具，就算你會(huì)造火箭,，和人家企業(yè)有什么關(guān)系,？難道人家企業(yè)要按你造火箭的薪資給你？
2 O! K( t% e. ?

zhaojunxian

所以 不要隨隨便便跳槽
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魍者歸來

有一句老話叫：上趕子不是買賣

熱青茶

又不是等米下鍋,。以前的經(jīng)驗(yàn)不是經(jīng)驗(yàn),，應(yīng)聘條件上是不是這樣寫的,，如果是就去招應(yīng)界生，如果不是就是扯JB蛋,，不想出工資,。