如何看待與度過這個(gè)階段問題

零分貝大衛(wèi)

關(guān)于年假,，是真的坑壁

寒寒thunder

沒有任何誠(chéng)意,，基本不用考慮了,。再者,，在同一家小公司工作年限比較久的,，并且是職業(yè)前期,，一般不是親戚就是庸才。人挪活樹挪死,，但凡有點(diǎn)東西,，前期都是一跳一漲，在同一家公司的漲薪遠(yuǎn)沒有跳槽來的快,，除非對(duì)自己沒信心,，不敢調(diào)，甘心拿著低工資,，一年定期漲個(gè)5%,，十年才1.5倍,，很多調(diào)一次就漲到1.5倍的。

遠(yuǎn)祥

騎驢找馬,，不是騎馬找驢�,。�

珍哥

有啥考慮的 不去   機(jī)械都是相通的   忽悠你的

liguowei951

換吧,，沒什么意義

cnct

這種都是合得來就進(jìn),，合不來就走

摯愛重金屬

在B乎上看過一篇文章，說的就是因?yàn)槔蠁T工工資低,，所以不敢給新員工工資過高,，怕老員工知道新員工工資然后集體跳槽。

johnneyyu

公司項(xiàng)目不難,，所以開不了高工資。找個(gè)設(shè)備難度高的非標(biāo)公司,，就需要做過不同設(shè)備經(jīng)驗(yàn)的工程師

華通自動(dòng)化

在原有工資基礎(chǔ)上,，如果不是往上漲，基本不要去,，人往高處走怎么還想往下流的,？？,？

parkorliu

曉昀 發(fā)表于 2021-7-13 12:59
兩個(gè)價(jià)值觀都不匹配,，不要繼續(xù)談了，另外去找,，一定要找價(jià)值觀匹配的公司,。

9 p: I8 m% D* @5 R$ `3 R他公司工資架構(gòu)就那樣，再說 ...

即便是一些國(guó)企,，遇著合適的人,，只要領(lǐng)導(dǎo)想用，直接層層特招進(jìn)去,。。