如何看待與度過這個階段問題

零分貝大衛(wèi) · 發(fā)表于 2021-7-14 08:57:07

關(guān)于年假，是真的坑壁

寒寒thunder · 發(fā)表于 2021-7-14 15:22:00

沒有任何誠意,，基本不用考慮了。再者,，在同一家小公司工作年限比較久的,，并且是職業(yè)前期，一般不是親戚就是庸才,。人挪活樹挪死,，但凡有點東西，前期都是一跳一漲,，在同一家公司的漲薪遠(yuǎn)沒有跳槽來的快,，除非對自己沒信心，不敢調(diào),，甘心拿著低工資,，一年定期漲個5%，十年才1.5倍,，很多調(diào)一次就漲到1.5倍的,。

遠(yuǎn)祥 · 發(fā)表于 2021-7-15 01:25:41

騎驢找馬,，不是騎馬找驢啊,！

珍哥 · 發(fā)表于 2021-7-15 09:57:21

有啥考慮的不去機(jī)械都是相通的忽悠你的

liguowei951 · 發(fā)表于 2021-7-15 13:52:13

換吧,，沒什么意義

cnct · 發(fā)表于 2021-7-15 15:18:26

這種都是合得來就進(jìn)，合不來就走

摯愛重金屬 · 發(fā)表于 2021-7-16 09:07:56

在B乎上看過一篇文章,，說的就是因為老員工工資低,，所以不敢給新員工工資過高，怕老員工知道新員工工資然后集體跳槽,。

johnneyyu · 發(fā)表于 2021-7-17 15:32:12

公司項目不難，所以開不了高工資,。找個設(shè)備難度高的非標(biāo)公司,，就需要做過不同設(shè)備經(jīng)驗的工程師

華通自動化 · 發(fā)表于 2021-7-17 16:22:42

在原有工資基礎(chǔ)上，如果不是往上漲,，基本不要去,，人往高處走怎么還想往下流的？,？？

parkorliu · 發(fā)表于 2021-7-19 15:49:54

曉昀發(fā)表于 2021-7-13 12:59
5 d, L6 G4 ~; w3 M+ C& [2 w% z兩個價值觀都不匹配,，不要繼續(xù)談了,，另外去找，一定要找價值觀匹配的公司,。; M f3 x. m, i$ V7 O+ d7 ^: j
Y, {6 B6 M' W( B! T
他公司工資架構(gòu)就那樣,，再說 ...

即便是一些國企，遇著合適的人,，只要領(lǐng)導(dǎo)想用,，直接層層特招進(jìn)去。,。

		自動登錄	找回密碼
密碼			注冊會員

如何看待與度過這個階段問題

點評