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先說說我們公司吧。小公司,主要業(yè)務(wù)是軟件為主像MES這些,。然后老板就想做硬件,,軟硬一起抓,。
機(jī)械設(shè)計(jì)這一塊感覺就是很亂。銷售接到單,,先是直接同設(shè)計(jì)溝通做方案,,方案通過在細(xì)化,。這里面有幾個問題。需求不明確,,價(jià)格壓的很低,,特別是客戶需求不明確,很多時(shí)候銷售都瞞著你,,你結(jié)構(gòu)畫完出圖完才知道,,然后跟你說結(jié)構(gòu)隨便改一下就可以了。價(jià)格也是如此,,我的理念是既然是非標(biāo),,第一臺設(shè)備,如果確定后面有量,,第一臺用料精致一點(diǎn)是可以的,。第一臺設(shè)備用好了,后面同樣的設(shè)備你在去優(yōu)化結(jié)構(gòu)省成本,。一開始就說省成本,,銷售自己心里都沒有價(jià)格底線。
然后就是沒有管理,。來這個公司9個月,,部門領(lǐng)導(dǎo)都走光了。現(xiàn)在部門是掛在一個副總的名下管理,。設(shè)計(jì)部門的前輩很多都是富士康出來的,。大部分都是6-8年的工作經(jīng)驗(yàn)。怎么說呢,,固執(zhí),,死板。很不好配合干活,,經(jīng)常就是一句話,,我在富士康就是這么干的,一句話懟的你無法還口,。設(shè)計(jì)部門圖紙模板都未統(tǒng)一,,一個設(shè)計(jì)一個模板。還非搞第一視角,。
我呢,,是之前一個前輩內(nèi)推進(jìn)來的,按我這種工作兩年多的菜雞經(jīng)歷不然也進(jìn)不來這里,。然后那位前輩也離職了,。目前在公司就屬于給出出圖,改改小東西。然后他們項(xiàng)目上有些小模塊什么的也會分給我做,。接項(xiàng)目輪不到我,,可能也是確實(shí)搞不定。就是這種咸魚狀態(tài),,感覺沒啥成長空間了,。
公司現(xiàn)在給我的感覺是做純非標(biāo),什么行業(yè)非標(biāo)都做,,但是缺乏技術(shù)大牛,,那種能一錘定音的技術(shù)大牛。大家都是按自己的想法搞,,很多項(xiàng)目都搞的不賺錢甚至黃了,。然后大家都很累,平常加班也就算了,,周六加班也是義務(wù)(當(dāng)然我周六是不來的),。這種感覺就是不成熟的模式。沒有方向,。
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