公司提供培訓，簽定2年合同不合理

阿斌1983

cwq798 發(fā)表于 2021-8-17 11:35
關鍵是非工作時間，說白了，從頭到尾公司就出了6000.其他什么沒有

1 `2 G/ I; d% N公司付出了6000，另外給出了機會

憶念丶

18年參加過一次脫產(chǎn)培訓,，時間2個周的樣子，簽了3年協(xié)議或6000元培訓費,，一年不到就離職了,，賠了4000多元

阿斌1983

憶念丶 發(fā)表于 2021-8-17 17:09
7 A  d9 l- N( U) A0 M18年參加過一次脫產(chǎn)培訓，時間2個周的樣子,，簽了3年協(xié)議或6000元培訓費,，一年不到就離職了，賠了4000多元

有2個社友說這種協(xié)議不具有效用

憶念丶

阿斌1983 發(fā)表于 2021-8-17 17:29
有2個社友說這種協(xié)議不具有效用

6 ?( |% i  M# s8 c$ Z2 Q培訓費用的計算是：脫產(chǎn)的天數(shù)（不算假日）*天工資+差旅費（因為不在公司培訓,，算是出差,，有報銷和補貼）
我覺得還算合理,，就沒去理論這個事情

遠祥

確實不合理呀

阿斌1983

遠祥 發(fā)表于 2021-8-19 03:44
確實不合理呀

說來聽聽

清風明月x

“口頭約定培訓時長為140H，不占用工作時間,，公司提供場地,，提供案例給兩人實習”這個就是公司的不是了讓人家下班后自學，然后要人家簽2年合同,。則肯定不靠譜,。

阿斌1983

清風明月x 發(fā)表于 2021-8-19 10:53
. h. ^. C: q$ l( ^! t3 [2 l' W0 M“口頭約定培訓時長為140H，不占用工作時間,，公司提供場地,，提供案例給兩人實習”這個就是公司的不是了讓人 ...

) s" D5 ^9 l9 j9 W% f! p+ F子公司專業(yè)做培訓，等同于付費性質(zhì)的外部培訓,。
4 K- u3 s" U$ e0 w

ZHTJST

鞋子舒不舒服只有腳指頭知道……

寒寒thunder

大家都是勞動者,，簽培訓協(xié)議不是常識性的知識嗎，有什么好討論的,。以下為摘抄：依據(jù)《勞動法合同法》的規(guī)定,，具體支付辦法是按服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付,。如：李某與企業(yè)在培訓協(xié)議中約定如下：服務期限是三年,，企業(yè)支付的培訓費是9000元，如果李某違約解除勞動合同,，賠償方式按劉某已履行的服務期限遞減支付,。即：將培訓費按服務期限等分，劉某每服務一年遞減3000元,。劉某經(jīng)培訓結業(yè)后，在單位工作了一年,，提出與企業(yè)解除勞動合同,，那么劉某應當賠償企業(yè)兩年的培訓費即6000元。賠償方式的確定為企業(yè)在應對因培訓費用引發(fā)的培訓爭議時,，提供了很好的法律依據(jù),，避免了很多不必要的麻煩。