留好證據(jù),，秋后算賬

無(wú)敵小蔣

阿達(dá)大9 發(fā)表于 2021-8-28 09:31
* U: P% [; X7 T0 c" l, w% B2 f' ?我們老板常說(shuō)的，銷售是沒(méi)有下班時(shí)間的,，當(dāng)然加班也是沒(méi)有錢的,，這個(gè)是你的義務(wù)

! Y' k1 Q, a$ Z4 E' ]0 i! ]銷售靠是業(yè)績(jī)，有業(yè)績(jī)不來(lái)上班都可以
6 a; \! `( E5 V2 F

凱思特

天天算這些,，也干不好工作  

qiedaocai

堅(jiān)持每次加班打卡拍照,，我選擇盡量不加班,，不占那個(gè)便宜。

尹志春

現(xiàn)在有什么能最大程度害死工人,，第一就是黑掉工人五險(xiǎn)一金,，這樣就可以讓工人病了沒(méi)錢治，老了沒(méi)有退休金,，可以讓工人小孩不能就近上學(xué)了,，，第二就是讓工人上28天11小時(shí),，這樣可以搞壞工人把妹的身體,，剝削工人把妹時(shí)間，讓工人成為單身狗,，關(guān)鍵是可以讓工人討厭這份工作,，讓工人撐不了多久就換工作，只要這樣就能讓工人打工20年一無(wú)所有,，不過(guò)風(fēng)險(xiǎn)也大,，我邊上的老板剛賠了17W，因?yàn)闆](méi)有社保,，我問(wèn)他為什么不買,，他笑笑說(shuō)，又不是賠不起,，操蛋,，有這操作，算了一下,，他不買社保,，招工要比有社保的工廠多500塊，社�,，F(xiàn)在只要付370,，（今年免費(fèi)），這樣一月老板多出了130,，認(rèn)真算一下,，如果工人工作30年，如老板就要多付5W多,，如果以工人75歲的平均壽命,，工人15年退休金15*6000*12=108W，還有政府每年給工人小孩補(bǔ)助的7000塊,，估計(jì)全部下來(lái)有2個(gè)小孩*7000*9=12600,，還有45年的看病費(fèi)用,，估計(jì)過(guò)50W,老板出5W塊就能阻止工人得到150W以上，這個(gè)老板算起來(lái)值啊,，但是工人告發(fā)就賠大發(fā)了,，還要罰款，工傷也要自己賠,，但很多老板為了能最大限度害死工人,，當(dāng)工人不懂法，善良,，很多工人以為老板黑掉社保是為了省錢,，根本不會(huì)想到老板是為了斷他后路，坑他小孩,，所以工作難搞,，什么工匠精神，扯,，工人看到老板破產(chǎn)都笑了是很好的老板,，最少?zèng)]讓工人打工20年一無(wú)所有，
. p. t9 {5 Z4 t+ `7 f8 l- k& |
這樣的老板已經(jīng)很好了,，最少?zèng)]讓工人打工20年一無(wú)所有,，你認(rèn)真看一下上面的作法，多出錢,，擔(dān)風(fēng)險(xiǎn),，目的就是為了讓工人打工20年一無(wú)所有，還能坑到工人小孩 這才是黑廠
( n7 l- S' n- E. K

尹志春

凱思特 發(fā)表于 2021-8-28 10:47
天天算這些,，也干不好工作

把工作做好還如何要求加工資,，總不能讓自己做得好要求加工資吧，這個(gè)理由不成立,，因?yàn)樽龊檬菃T工應(yīng)該做的事情，竟然是應(yīng)該做的,，就沒(méi)有加工資理由,，我做管理時(shí)，要給工人加工資,，會(huì)提前把產(chǎn)品做壞,，工期拖，然后再提出加工資,，這樣百分百成功,，你要以員工做得好為理由，不給老板罵死嗎,，再說(shuō)獎(jiǎng)金,，不把工作做差,，不拖貨期，以什么理由要求發(fā)獎(jiǎng)金,，發(fā)獎(jiǎng)金就是為了給工人鼓勁 的,，都做好了還有必要鼓勁 嗎。
打工要想工資高,，要在業(yè)務(wù)內(nèi)精通,，但又不能把事情做好，這才是高手,，做好有什么難,，只要按步就班就行，做差又沒(méi)有責(zé)任才是高手,。
我查了公司幾年的工資單,，做得差的部門比做得好的部門平均工資高30%。獎(jiǎng)金比做得好的高100%,。因?yàn)樽龅煤玫臎](méi)獎(jiǎng)金,。
一般的公司為什么要工資保密，就是為了不讓工人清楚做得差的工資高,，如果公司是做得好的工資高,，如有保密的必要嗎，公開(kāi)不是能激歷工人嗎,，主要是因?yàn)樽霾畈拍芄べY高,，才能發(fā)獎(jiǎng)金，所以才要保密,。
4 c1 s9 s1 f9 z( K: j  a

3983596

我的單位加班算做調(diào)休,，沒(méi)有加班費(fèi)

老鷹

尹志春 發(fā)表于 2021-8-28 12:25
5 ]0 \) ~* q; f; F0 |9 m, h6 [把工作做好還如何要求加工資,，總不能讓自己做得好要求加工資吧，這個(gè)理由不成立,，因?yàn)樽龊檬菃T工應(yīng)該做的 ...

這方法厲害,，選你當(dāng)工會(huì)主席哈哈哈。
+ @1 W" E0 `$ |' x% [

藍(lán)色精靈

莫若安神 發(fā)表于 2021-8-28 08:56
考勤記錄啊,，每個(gè)月的工資條,，勞動(dòng)合同啊

有的單位都不給工資條的，說(shuō)的好聽(tīng)是保密,，實(shí)際就是.....
9 z$ {8 X9 }; x6 e2 M8 `  D/ V

尹志春

藍(lán)色精靈 發(fā)表于 2021-8-29 16:57
有的單位都不給工資條的,，說(shuō)的好聽(tīng)是保密，實(shí)際就是.....

一般來(lái)說(shuō)不給工資條,，主要是能讓工人少個(gè)證據(jù),，告發(fā)的少個(gè)工資單 ,，保密主要是為了不讓工人清楚，做事差,，做事拖的部門工資高,，不要問(wèn)為什么，現(xiàn)實(shí)就是這樣,，工廠部門就好比木桶上的木板,，最短的一塊決定裝水多少，水就是老板賺的錢,，所以,，工廠，做得差的部門影 響老板賺錢,，所以做得差的人在工廠重要性比做得好高,，所以工資高，地位高,。當(dāng)年我廠工資最高的竟然是包裝部,，我就想不通了，打個(gè)包比我CNC模具部門有技術(shù),，還是更累人,，認(rèn)真分析才明白，包裝部老大是個(gè)人才,，招工全要哪些最差的人,，這樣做不出事，可以怪老板招的人不好,，利用部門間溝通不順挖坑,，讓貨出不了，這樣表面上包裝部的人天天加班,，事情做不出,，表面上是全廠最累的人，為了讓包裝部人的多出貨,，老板設(shè)了超產(chǎn)獎(jiǎng),，操蛋，努力做事,，按時(shí)出貨的連設(shè)這個(gè)獎(jiǎng)的理由都沒(méi)有,，因?yàn)榘�裝出很多問(wèn)題,，所以設(shè)定了品質(zhì)獎(jiǎng),，打個(gè)包還有品質(zhì)，我想破頭也沒(méi)想出來(lái)打個(gè)包還有品質(zhì),？不知是數(shù)不清數(shù),，還是封箱膠紙貼不牢,。但是包裝部的地位明顯高過(guò)我CNC部門和模具部，因?yàn)槔习逋砩霞觼?lái)一看包裝部還在加班,，為了全廠在加班,，出貨，包裝出貨了就等 于出貨了,，這樣老板覺(jué)得包裝部累,，所以先請(qǐng)吃飯，再大保鍵,，這樣包裝部的老大跟老板關(guān)系更好了,，這些做得好的人，老板總不能說(shuō)你小子做得太好了,，給你加2000,，發(fā)1W獎(jiǎng)金，不存在的事,，做得好,，按時(shí)出貨，是工人本份,。對(duì)于這些努力做事的,，認(rèn)真做事的，老板以從來(lái)沒(méi)有好臉色,，因?yàn)樵诶习逖劾�,，這些人還愿意做事，又能做好事,，有什么必要跟這些人打交道,。要狠抓做得差的才能讓老板賺錢，這些努力做的,，根本不用擔(dān)心,，反正這些人會(huì)做好，能少給錢盡量少給,，為什么要給做得好的獎(jiǎng)金,，難道做好不是員工應(yīng)該做的嗎？在這種思想的指導(dǎo)下,。要想工資高,，只能做差了
0 H, d! e* u4 m% ?: {
9 e3 s( A3 D8 K7 g/ H

- G5 k3 f3 [- V7 c! C8 E

零分貝大衛(wèi)

公司有三個(gè)控制環(huán)節(jié)，第一個(gè)是 面部識(shí)別考勤設(shè)備,；第二個(gè)是考勤包含加班的系統(tǒng),；第三個(gè)比較靈活，是部門部長(zhǎng) 手寫的,。三個(gè)控制環(huán)節(jié)必須一致,，由人力資源部門 檢查,。
2 z2 M9 l; Q& z' v% i" r/ R