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6 T0 i# A& n( u一般來說不給工資條，主要是能讓工人少個證據(jù),，告發(fā)的少個工資單 ,，保密主要是為了不讓工人清楚，做事差,，做事拖的部門工資高,，不要問為什么，現(xiàn)實就是這樣,，工廠部門就好比木桶上的木板,，最短的一塊決定裝水多少，水就是老板賺的錢,，所以,，工廠，做得差的部門影 響老板賺錢,，所以做得差的人在工廠重要性比做得好高,，所以工資高，地位高,。當(dāng)年我廠工資最高的竟然是包裝部,，我就想不通了，打個包比我CNC模具部門有技術(shù)，還是更累人,，認(rèn)真分析才明白,，包裝部老大是個人才，招工全要哪些最差的人,，這樣做不出事,，可以怪老板招的人不好，利用部門間溝通不順挖坑,，讓貨出不了,，這樣表面上包裝部的人天天加班，事情做不出,，表面上是全廠最累的人,，為了讓包裝部人的多出貨，老板設(shè)了超產(chǎn)獎,，操蛋,，努力做事，按時出貨的連設(shè)這個獎的理由都沒有,，因為包裝出很多問題,，所以設(shè)定了品質(zhì)獎，打個包還有品質(zhì),，我想破頭也沒想出來打個包還有品質(zhì),？不知是數(shù)不清數(shù)，還是封箱膠紙貼不牢,。但是包裝部的地位明顯高過我CNC部門和模具部,，因為老板晚上加來一看包裝部還在加班，為了全廠在加班,，出貨,，包裝出貨了就等 于出貨了，這樣老板覺得包裝部累,，所以先請吃飯,，再大保鍵，這樣包裝部的老大跟老板關(guān)系更好了,，這些做得好的人,，老板總不能說你小子做得太好了，給你加2000,，發(fā)1W獎金,，不存在的事，做得好,，按時出貨,，是工人本份,。對于這些努力做事的，認(rèn)真做事的,，老板以從來沒有好臉色,，因為在老板眼里，這些人還愿意做事,，又能做好事,，有什么必要跟這些人打交道。要狠抓做得差的才能讓老板賺錢,，這些努力做的,，根本不用擔(dān)心，反正這些人會做好,，能少給錢盡量少給,，為什么要給做得好的獎金，難道做好不是員工應(yīng)該做的嗎,？在這種思想的指導(dǎo)下,。要想工資高，只能做差了
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樓主: 未來第一站
發(fā)表于 2021-8-28 10:29:19
，我選擇盡量不加班,，不占那個便宜,。
