如果你是面試官

譬如朝露

move3309 發(fā)表于 2021-9-6 14:19
百度上說“人品”是指個體依據(jù)一定的社會道德準則和規(guī)范行動時，對社會,、對他人,、對周圍事物所表現(xiàn)出來的 ...

& a: o8 M  ~3 q  L你這樣說我就明白了，做為不是老板的面試官我,，會先考察老板人品,，然后決定給他招與之匹配的員工人品
& r. k6 T, |" H- Q  u+ t

176058249

基本上都是讓你介紹你做的項目過程經(jīng)驗。工作單位,，都會做背調(diào)的,，真材實料一目了然,。只有小公司，,，崗位細分不夠,，需要你同時干多份工作，老板技術不放心 ,，還要讓你做一下測繪,。 機械設備，完整一套就要畫幾個月時間了,。

6468458

一個小學生呀 發(fā)表于 2021-9-6 13:17
5 M6 `7 t& u* ~我是面試官,，如果你打算來我這，那就按我這的規(guī)矩來,，入鄉(xiāng)隨俗嘛。
2 k2 X6 T: U. _6 P: ]8 `/ S$ ~平時也是,，看不上只能大不能小的員工,， ...

" }( Q- M: d& b為了壓低工資而無腦的打壓應聘者不可取,；
1 A+ @! P, @9 O7 L6 D, Y+ }您說的這些要求在貴公司工作中又是否需要呢,？
! b1 @8 E8 s8 I

丹楓911

我作為面試官比較關注以下幾個方面：
第一，學歷
* r2 l. e$ W4 P6 z: a7 w第二,，技術能力
6 g, L8 L% w( ~( T% t第三,，邏輯思維和表達能力
2 T$ F, c+ g  f* V; J第四，工作穩(wěn)定性

魍者歸來

move3309 發(fā)表于 2021-9-6 13:36
請教大俠,，人品要不要關注,，怎么考察？

短時間發(fā)現(xiàn)不了的,，人品就是拼運氣的玩意,，最近連續(xù)遇到3個奇葩了，哈哈
6 ?$ ^) G! F, l; H4 z3 D3 R

曉昀

做過的項目有哪些,？針對自己公司的某些零部件的選型,，計算,，應用等問一些比較專業(yè)的問題（當然是被面試者項目中用到過），再問一些設計過程中他對某些零部件的設計思路和想法,，屬于展開性和發(fā)揮性問題,。

韓寒11

業(yè)務能力，先保證本職工作能否勝任開始提問

6468458

6468458 發(fā)表于 2021-9-6 16:21
: R5 f5 b; S8 s7 F為了壓低工資而無腦的打壓應聘者不可�,�,；
您說的這些要求在貴公司工作中又是否需要呢？

3 ]1 M, j. [6 K) J# {# `0 S; v1 @剛剛看了一個帖子,，面試讓測繪直接甩手走人了

暗影之星

面試是分2部分的,，一方面觀察冰山上的能力,，一方面觀察冰山下的核心能力。
& T$ G: V& }* @6 H* G3 ^冰山上的能力由專業(yè)人員來面試，主要考察人才的專業(yè)能力,。
冰山下的能力由HR來考察，主要看人品,，學習能力,，品德，三觀等,。
% H; a  V# l& c% P3 N, J冰山下的能力遠比冰山上的能力重要,，所以HR有一票否決權。

huiwenwhw

我曾經(jīng)面試了一個,，好像是這么過程的：
5 u% T0 l; v. u  g& y一,、先介紹下他自己的情況，然后找張圖,，讓他說下工藝流程及技術要求等,；
# y9 a6 U. G/ h  I" D二、接下了就談了下他這些年做過哪些項目,，項目最后的效果如何,；
三、問下他的期望,，介紹下本公司的情況,；
四,、簽合同按期上班,。