如果你是面試官

move3309

論壇里有個關于面試的半冷不熱的帖子,，http://giwivy.com.cn/thread-1032972-1-1.html,，看過之后我覺得有必有單開一帖,。

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如果你是面試官,，你準備從哪些方面考察應聘著,，會提些什么問題,？

2020我一定行

你最近又跳槽了啊,？ 你也可以把你面試遇到過的問題講出來拋磚引玉

move3309

2020我一定行 發(fā)表于 2021-9-6 12:14
9 a: B% F* \( \2 a4 C你最近又跳槽了�,。� 你也可以把你面試遇到過的問題講出來拋磚引玉

最近的一次跳槽是四年前,。當時面試時我對面試官丑話說在前邊,，我不會英語，面試官說沒關系,，我們這不用英語,。
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魍者歸來

我就做過HR，基本上問兩三個問題就知道對方什么水平了

做鋼的

都是打工的,，領導管干嗎吃的

一個小學生呀

我是面試官，如果你打算來我這,，那就按我這的規(guī)矩來,，入鄉(xiāng)隨俗嘛。
平時也是,，看不上只能大不能小的員工,，搞得自己能力好像頂天了似的。
& ~" e1 x- i1 N: r$ `& ^測繪下就侮辱他了,，只能說是太偏執(zhí)或者井底之蛙,；
有機會這種員工真該多看看歐洲那邊或者老國企設計的工程圖，人家的各種尺寸標注,、技術要求,，有理有據(jù)。

姆明i

首先HR面試:溝通能力,，表達能力，邏輯能力（至關重要）,，相信這些能力出色的學歷也不會差,，即便學歷低點也沒關系，職場能力到位了,。
其次部門面試：專業(yè)能力,，以往做過的工作經(jīng)驗（具體細節(jié)），通過歷史工作經(jīng)驗提問,，基本能清楚水平如何了,，接著提問和本公司有關的行業(yè)經(jīng)驗，提問價值觀以及對事業(yè)的方向,，這樣基本結(jié)束了,，也可以確定薪水如何。

move3309

魍者歸來 發(fā)表于 2021-9-6 13:02
我就做過HR,，基本上問兩三個問題就知道對方什么水平了

; o$ \* Q6 B3 p# s請教大俠,，人品要不要關注，怎么考察,？

譬如朝露

move3309 發(fā)表于 2021-9-6 13:36
請教大俠,，人品要不要關注,，怎么考察？

  N/ x+ [& o' F. y4 S8 J! K人品,？你所謂的人品是什么,？
0 m! t$ F. \& ~; r4 }2 \

move3309

譬如朝露 發(fā)表于 2021-9-6 14:01
& w  O9 q' p8 G) E, c( W) h5 J人品,？你所謂的人品是什么？

百度上說“人品”是指個體依據(jù)一定的社會道德準則和規(guī)范行動時,，對社會,、對他人、對周圍事物所表現(xiàn)出來的穩(wěn)定的心理特征或傾向,。