說一個獨特的公司模式

泰格w

    在一個不大不小的公司,，雖說也算搞機械,，但是只是做一些簡單的儀器儀表類,。造型、結(jié)構(gòu),、材料等等全都自己搞,，不過喜歡把一個產(chǎn)品從無到有做出來然后賣出去那種感覺。另外公司氛圍是真不錯,。

    重點來了,，前段時間偶然的機會跟大老板接觸過一段時間，非常非常樸素,。工作時心臟病犯了,，吃了藥緩緩又繼續(xù)干。目標是做百年企業(yè)企業(yè),，而且字里行間都能感受出來,。公司采用蜂窩式發(fā)展模式不斷擴展，主要瞄準利基市場上國外接近壟斷的項目,，然后內(nèi)部孵化,，公司骨干負責攻關(guān)，孵化成功骨干變經(jīng)理人獨立運營,�,？梢赃@么說，公司發(fā)著工資,，提供資金與技術(shù)支持讓你創(chuàng)業(yè),，成功后公司之前的投資算入股，失敗的風險公司承擔,。目前這種大大小小的項目或子公司有二三十個了,，營業(yè)額從幾百萬到幾個億的都有。

   再說下自己想到的兩個問題吧

1.國內(nèi)機械的一個困局

$ S5 ?* I. H. J. s3 k; J* |4 t    從宏觀上來看,。西方從工業(yè)革命開始,，發(fā)展了兩百余年。這兩百余年,，在機械方面的積淀太過深厚,，在機械產(chǎn)品方面建立了牢固的技術(shù)壁壘。目前發(fā)達國家只做各類高附加值產(chǎn)品,，低附加值的產(chǎn)品全部轉(zhuǎn)移到發(fā)展中國家,。而中國目前還是以中低端制造為主，附加值低,，利潤低,。一個工程師干一年做一個產(chǎn)品，賺了10w,，另一個工程師干一年做一個產(chǎn)品,，賺了一萬,。這倆工程師的工資也肯定是不一樣的。改變這種境況的方法,，也就只能是打破西方的技術(shù)壁壘,，全面搶占高端市場了。不知道我們這輩人能不能做到,，感覺很難,，畢竟都在內(nèi)卷、躺平,。

: ?. o5 S! M  g4 K7 o2.社會結(jié)構(gòu)永遠是金字塔形
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   一般人總覺得,，工作時間越長，收入水平肯定越高,。但是,，如果這個結(jié)論是對的，那收入分布圖就跟年齡分布圖類似,，是一個近似矩形了,。實際上，收入分布圖是金字塔型,。所以大部分人后期收入增長難或天花板明顯，但是花費往往越來越多,，這或許是造成中年危機危機的一個原因,。這也是很多人想突破的困境。

# n9 r9 @; p) z( D$ S: [說說目前的公司情況及發(fā)展模式,。
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    很有意思,，這個模式，正好是瞄準了第一條的困局,，然后有了打破第二條困境的可能,。

sunbetterwu

老板有錢可以這么搞,，跟養(yǎng)蠱一樣,，出來個蠱王就賺翻了

曉昀

有錢心胸寬闊的老板！樓主好好努力,，爭取也做到在老板的大樹下發(fā)展起來,，畢竟現(xiàn)在社會年輕人靠自己創(chuàng)業(yè)太難了,，資金問題，產(chǎn)品問題,，市場問題能有人協(xié)助你,。

回到過去220

我們公司想要發(fā)展的方向與這類似但是還是老板掌控 。公司討論的方案是將車間  研發(fā) 等部門 形成類似的小公司 ,。公司會按銷售額給每個部門占比,，到年底 算賬  結(jié)余的就以獎金形式給到部門  虧的 在從下一年里補。但是總感覺味道不對,。,。。

滌生81428

這是那家公司,，看著好想去啊
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黑色七月未央

幾十個小公司，還有營業(yè)額上億的,，加起來可真心不小了,，這地方不錯

wugehaoniu

這老板好闊氣，好境界,。贊

zcici

好老板

丹楓911

幾十個這種子公司,，營業(yè)額還有上億的，如果是真的,，那這個老板真的很贊,，是個干實事的人，中國制造業(yè)就缺這樣的私人老板。

熱青茶

這個模式讓人覺得有前途,。