向左轉(zhuǎn)

破碎重組

編輯不要亂改標題
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* C$ N0 q4 E; C- d% D1 E9 z: G5 {" [這一次我選擇向左大轉(zhuǎn)而不是向右小轉(zhuǎn),，雖然看起來很難，轉(zhuǎn)過去就是康莊大道
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前公司搞得狗屁項目制,，雜事一大堆,，把技術(shù)人員和銷售一樣拿底薪搞提成項目制，一堆年輕人在里面內(nèi)卷,，加班永遠都是為了你的項目提成,，所謂的多勞多得，領(lǐng)導更是帶頭加班狂,，好好的855雙休制硬是搞成了接近996內(nèi)卷模式,。。,。,。  員工要簽字加班，領(lǐng)導拒絕,，企業(yè)文化害死人,，一堆年輕人可能沖著學技術(shù),，打怪升級，心甘情愿的拿著幾千塊錢底薪日復一日的加班
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1.5000到7500的底薪（1到20年工齡） 一線城市
2.N年不漲工資N大于3
3.沒有加班費一說  人事規(guī)定必須領(lǐng)導簽字才算加班,，領(lǐng)導不敢簽字,，不敢開技術(shù)部拿加班費的先河，怕老板罵
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$ y$ p3 L2 w4 s, c9 [6 n' U4 ~但領(lǐng)導帶頭加班,，周六一般也會去
) L9 _% w; O5 C2 ~( D: T4.所謂的項目制 除了設(shè)計 其它很多雜事 牽扯精力,，美其名曰鍛煉
5.社保公積金不正規(guī) 有房貸的深有體會
6.但領(lǐng)導技術(shù)說是行業(yè)內(nèi)資深，畢竟50+了,，不做項目 就是指導年輕工程師 幫助成長
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4 Q& b5 _: k7 X  ~這一條也是很多人容忍前面5條的,，很多年輕人都是在學技術(shù)的誘惑下放棄了許多
9 i* p" [$ Z4 u因為某些原因  我面臨著跟公司重簽合同，是走是留,，3年了工資沒漲一分,，再簽還是一分不漲，忍無可忍 重新投簡歷尋找機會,，我就不相信別的公司就不能學技術(shù)了,，別的公司就沒有技術(shù)了
很巧很巧 公司門口出門左轉(zhuǎn)就有一家知名公司，待遇接近3倍,，我真是暈了
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1.工資3倍
2.社保正規(guī) 公積金正規(guī) 房貸壓力驟減
3.加班費加班費 必須有 也確實有

4.公司基本不加班  沒有一群瘋狂內(nèi)卷的同事了,，領(lǐng)導自己到點就走人
, ^6 v. h; n# r8 O5.專做設(shè)計
, z1 o- G# O% x: H- C% g6.最關(guān)鍵的一點 領(lǐng)導同樣是愿意分享指導下屬的  有設(shè)計難題了，領(lǐng)導也同樣會幫你想辦法,，用他的經(jīng)驗幫助下屬
  
做技術(shù) 學技術(shù)是很多30歲以下工程師的主旋律,，因為你想學，很多公司就抓住你的心態(tài)  讓你付出很多很多
我的親身經(jīng)歷寫出來告訴大家 學技術(shù)做技術(shù)不止一家公司一個領(lǐng)導,，我們可以有更好的選擇,！ 不要讓學技術(shù)蒙蔽了你的雙眼，一味地忍讓公司的不正規(guī),！

零分貝大衛(wèi)

不管是卷不卷,，有能力的人在混吃等死的大公司 就是浪費時間,。

未來第一站

1.選擇需要勇氣如你我想也不是隨隨便便做的決定。
2.可選擇的確是個奢侈品,，同樣你看到的很多人不是說他們不想選更多的是沒得選,。

m2006410

哎，人性本質(zhì)的問題,，

魍者歸來

選擇＞努力
% ~: V4 H2 ], C- }: G6 I/ d天賦＞努力
家產(chǎn)＞努力
) ~% Q6 y2 L: T# O; ?9 Y' R' G容貌＞努力
……

韓寒11

努力學技術(shù)不是壞事,，但是不能讓公司拿捏了,，只學技術(shù)不賺錢是不長遠的，是剝削員工利益的,，等到技術(shù)學的差不多得時候,，人員一定會有流失的

hl90

是富士康的供應商,？我咋越看越像我前公司。,。,。但是有個好處是一個月干多干少一樣拿工資，那些兩三年的老員工啥都不干,，一張零件圖能標一天,，

熱青茶

希望有后續(xù),，向左轉(zhuǎn)進去沒有,。
. F9 t* t* O# A4 ~: y# [% E3 f% W! `  g其實公司都差不多，不象看上去聽上去那么美好,。

sunbetterwu

想起以前一個段子
這個工作五千招不到農(nóng)民工,，但可以招一個大學畢業(yè)生來干

3983596

肯定被真香大餅蒙蔽了雙眼