漲工資跑不過物價(jià)的上漲速度，所以，越來越窮

曉昀

          過年了，放假了,，工作暫停了，看到一篇分析的很透徹的文章,，分享給大家,。不過當(dāng)老板的社友，可以忽略此文,。
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年底了,，不曉得今年有多少人是沒有拿到年終獎(jiǎng)的。
反正我身邊有好多小伙伴,，別說年終獎(jiǎng)了,，直接被裁員的還有好多。
能在原單位茍著,，已經(jīng)算是人上人了,。
$ F' M2 k' u' v. P: E所以大家就很難過,，說好的共同富裕,，究竟什么時(shí)候才能實(shí)現(xiàn)。
$ i3 `* F% b* I; w無獨(dú)有偶,，前段時(shí)間國(guó)辦印發(fā)《要素市場(chǎng)化配置綜合改革試點(diǎn)總體方案》,，方案提出，完善按要素分配機(jī)制,，提高勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重,。
復(fù)習(xí)一下，還記得初次分配是什么意思么？
初次分配就是我們的勞動(dòng)所得,，二次分配就是國(guó)家稅收再分配,，三次分配是比較神性的富豪捐款。
沒記錯(cuò)的話,，提高勞動(dòng)報(bào)酬這個(gè)說法已經(jīng)說了十幾年了,。
很多人說，這是在炒冷飯,，說得多,，做得少。
: _" u$ X3 l9 x7 ?7 z$ t" ?我覺得吧,，說這話的人是沒有良心的,。
* w* Q( k0 c" m0 ]我們每年的人均收入一定是上漲的。      
從圖表上可以很明顯地看到,，近10年我們的平均收入一直在攀升,，所以增加收入這句話并不是一句空話。
但是為什么收入漲了,，我們反而覺得不快樂了呢,？
因?yàn)槲飪r(jià)的漲幅遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于工資的漲幅，更別說房?jī)r(jià)了,。
再加上社會(huì)的貧富差距用肉眼可見的速度分化,，正所謂不患寡而患不均，這導(dǎo)致大家反而覺得日子越來越苦逼了,。
2 x' O. g. G7 k以至于現(xiàn)在的年輕人甚至用絕育來對(duì)抗,。
# [3 Q' @# W, o- Z" X所以單單靠提高勞動(dòng)報(bào)酬，并不會(huì)增加人民的幸福感,，至少我們已經(jīng)用了20年來證明了這個(gè)觀點(diǎn),。
那么到底該怎么做，才能有本質(zhì)的提高呢,？
我覺得出現(xiàn)以上弊端的根本原因在于,，我們的社會(huì)經(jīng)濟(jì)搞得還是資本法權(quán)。
所謂資本法權(quán),，指的是資本家根據(jù)自己的資本,，有權(quán)獨(dú)裁收益權(quán)和分配權(quán)。
9 U$ t% ~4 A7 I2 {, b4 L而通常勞動(dòng)者的收入,，是由資本家在市場(chǎng)上壓榨后反饋給市場(chǎng),，然后市場(chǎng)協(xié)調(diào)后的結(jié)果。
4 N! x9 P9 o) A比方說,，在市場(chǎng)上招一個(gè)作者,，工資可能在1萬到1萬5之間,，很少有超過2萬的。
這就是市場(chǎng)價(jià),。
0 {  |5 Y6 n8 u6 L" q$ n5 h' P' B; Q但是作者所在的行業(yè)可以千差萬別,，比如某些新媒體行業(yè)，一個(gè)月凈利潤(rùn)100萬的公司比比皆是,，如果放在傳統(tǒng)紙媒,，利潤(rùn)率就特別低。
行業(yè)資本家獲得的利潤(rùn)也是天差地別,。
說白了,，就是商品的利潤(rùn)和勞動(dòng)者并沒有直接的關(guān)聯(lián)，勞動(dòng)者的收入基本是固定的,。
資本家只要給到勞動(dòng)者市場(chǎng)價(jià),，剩下的利潤(rùn)全是他的，這就是以資本家為中心的分配模式,。
3 W$ P& M! n' q9 n$ O+ D4 }' f- l這種分配模式對(duì)勞動(dòng)者已經(jīng)是一種極大的不公,，但是現(xiàn)行的法律中，也只有一部《勞動(dòng)法》來保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益,。
——當(dāng)然,，《勞動(dòng)法》有沒有很好地落實(shí)，這個(gè)另當(dāng)別論,，我們現(xiàn)在只是就事論事,。
. S2 t% ?) a  h# V1 [《勞動(dòng)法》只保護(hù)了資本家和勞動(dòng)者的契約關(guān)系，并不能解決勞動(dòng)者在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中,，增益部分的分配,，就是我剛剛說的，勞動(dòng)價(jià)值無法對(duì)商品利潤(rùn)進(jìn)行加權(quán),。
1 T, u! Q- W8 @9 d; F7 p5 a- Y9 y這就產(chǎn)生一種情況,，勞動(dòng)者本身就變成了生產(chǎn)資料，當(dāng)其眼前價(jià)值沒有以后,，可以隨時(shí)被拋棄掉,，過去產(chǎn)生的價(jià)值都一筆勾銷。
這也就造就了現(xiàn)在的35歲現(xiàn)象,，各種內(nèi)卷,，讓所有人都覺得自己是一根韭菜，也讓年輕人拒絕生育下一代韭菜,。
8 r1 ~+ \% H, ]% M/ }! C; G$ |/ N3 G要改變這種現(xiàn)象,，除了提高單位產(chǎn)品的剩余價(jià)值之外，分配方式也需要改頭換面,。
把資本法權(quán)變?yōu)閯趧?dòng)法權(quán),。
顧名思義，勞動(dòng)法權(quán)就是勞動(dòng)者對(duì)自己的勞動(dòng)成果（包括公司的利潤(rùn)）有收益和處分的權(quán)利,。
簡(jiǎn)單地說,，就是員工持股，然后公司按照股權(quán)分配,，每年按比例給員工分配稅后利潤(rùn),。
如果公司發(fā)展大了，股權(quán)不夠分了,，也可以用虛擬股的方式,，讓勞動(dòng)者享受分紅權(quán)和股價(jià)升值權(quán)，但是沒有所有權(quán),，表決權(quán),，不能轉(zhuǎn)讓和出售，一旦離開企業(yè),，自動(dòng)失效,。
/ s: k* D0 b+ q! Q通過這種方式，就可以極大限度地避免股權(quán)過于分散,，導(dǎo)致的管理不便,。
基本上就是華為模式，大家有興趣的話可以自行百度,。
這樣一來,，員工從勞動(dòng)者的身份變?yōu)榱斯蓶|的身份，也提高了工作的積極性,。
有人說,，按這種說法，如果公司虧損了,，算誰的,，員工承擔(dān)虧損嗎？
如果員工不承擔(dān),，還有誰愿意開企業(yè)呢,？
1 C# X% g* [0 t8 j有這樣想法的人無疑是多慮了。
$ h7 u: H6 V. Z. e: x. a$ @資本永遠(yuǎn)是逐利的,，只要一個(gè)行業(yè)有足夠的發(fā)展空間,，不愁沒人來投資。
所以資本考慮的永遠(yuǎn)是能不能掙錢,，而不是把股權(quán)分散了,，他們不跟我承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)怎么辦。
比如16年鼓吹萬眾創(chuàng)業(yè),，到現(xiàn)在能留下來的有多少企業(yè),，基本都死完了,，但當(dāng)時(shí)還不是一窩蜂地創(chuàng)業(yè)；
同樣,，現(xiàn)在整體經(jīng)濟(jì)環(huán)境不好,，你看還有人愿意創(chuàng)業(yè)嗎？基本都老老實(shí)實(shí)打工,，不敢有創(chuàng)業(yè)的想法,。
2 z' r4 d; a. W) v8 }! T) c因此，是否創(chuàng)業(yè)只和外部行情有關(guān),，和股權(quán)分配沒有半毛錢關(guān)系,，畢竟所有人創(chuàng)業(yè)都是為了賺錢，而不是想著怎么虧錢,。
只有在分配利潤(rùn)的時(shí)候,，可能要讓資本家多出點(diǎn)血而已。
而這個(gè)恰恰符合了共同富裕的主體目標(biāo),，降低貧富差距,，提高人民幸福指數(shù)。
+ h# n$ s: @! E4 o問題在于,，以上這些暢想什么時(shí)候可以實(shí)現(xiàn),。
& |+ J) k! K5 c4 T5 q* I5 ^希望早點(diǎn)吧，畢竟大家還是想生孩子的,。
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+ f3 }( Z1 W3 }' I# v* M本文摘自網(wǎng)絡(luò),，作者:七叔。

sgxap666

剛出來在東南汽車城打工時(shí)臺(tái)灣人就說,，工資每年不漲是不對(duì)的,，畢竟物價(jià)每年都在漲。

sodiisga

沒有年終獎(jiǎng)路過,，發(fā)了點(diǎn)過節(jié)費(fèi)

煙火人間

工作5個(gè)月,，拿到不到一萬。
) W3 f% e9 c% N% v( Y8 E曉韻是領(lǐng)導(dǎo),，應(yīng)該拿到更多

煙火人間

本來市場(chǎng)要素最合理,，強(qiáng)制大鍋飯，只能大家一起餓死,。
' V" D# J! Y  L- @) Y- h

煙火人間

曉韻多學(xué)點(diǎn)經(jīng)濟(jì)學(xué),，人力最不值錢。
7 q  O' V2 t! n4 m$ ]3 F一切以效率為主，兼顧人才和人力的再生持續(xù),。
以后有能力的,，收入如柳傳志，普通力工養(yǎng)活不了自己,。

2020重新開始

大姐大過年的不好好做年夜飯鬧什么勞動(dòng)法權(quán),？
5 v: k& l; Y  U) i, S$ [4 Y0 z   做機(jī)械的有幾家公司講究勞動(dòng)法,？
5 d8 x; t9 A- x2 Y% }你們看很多公司提前放假員工都樂得屁顛屁顛的呀,，殊不知有年假的說法
+ c1 [8 `+ E7 h( S, J% ]$ ~# D- l8 [    啥也不說了，過完年你們可以繼續(xù)996沒加班費(fèi)

m2006410

+ C, O8 @$ Y% R7 f3 T
- s% I) w, Z* C, G& e: ?哎,，,，，

aban

在現(xiàn)在的公司上班10年,，工資漲了5倍,，感覺還可以。雖然經(jīng)常免費(fèi)加班,，好在沒有什么壓力,。

翱翔天際

老板發(fā)你工資，養(yǎng)你全家,，這就是最大的良心,，其他都是假的