漲工資跑不過物價的上漲速度，所以,，越來越窮

曉昀

2 w+ L" g8 y" G3 r8 S          過年了,，放假了，工作暫停了,，看到一篇分析的很透徹的文章,，分享給大家。不過當老板的社友,，可以忽略此文,。
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年底了，不曉得今年有多少人是沒有拿到年終獎的,。
反正我身邊有好多小伙伴,，別說年終獎了，直接被裁員的還有好多,。
能在原單位茍著,，已經(jīng)算是人上人了。
) q6 ], @" Z% V* F$ }5 C. H所以大家就很難過,，說好的共同富裕,，究竟什么時候才能實現(xiàn)。
$ n8 v! d/ l1 {/ m; U! {8 y無獨有偶,，前段時間國辦印發(fā)《要素市場化配置綜合改革試點總體方案》,，方案提出，完善按要素分配機制,，提高勞動報酬在初次分配中的比重,。
, a8 _! A1 B" l/ u復習一下,，還記得初次分配是什么意思么？
初次分配就是我們的勞動所得,，二次分配就是國家稅收再分配,，三次分配是比較神性的富豪捐款。
5 W9 |6 s! v, e7 v) ~/ Z沒記錯的話,，提高勞動報酬這個說法已經(jīng)說了十幾年了,。
+ [( G: [" j5 H  P很多人說，這是在炒冷飯,，說得多,，做得少。
我覺得吧,，說這話的人是沒有良心的,。
我們每年的人均收入一定是上漲的。      
從圖表上可以很明顯地看到,，近10年我們的平均收入一直在攀升,，所以增加收入這句話并不是一句空話。
1 h$ {, n3 X, s但是為什么收入漲了,，我們反而覺得不快樂了呢,？
( A% A# K1 [- G( O' i7 ]0 L$ ]: S9 x因為物價的漲幅遠遠高于工資的漲幅,，更別說房價了,。
% D+ x5 L; L- u: o' E3 f再加上社會的貧富差距用肉眼可見的速度分化，正所謂不患寡而患不均,，這導致大家反而覺得日子越來越苦逼了,。
以至于現(xiàn)在的年輕人甚至用絕育來對抗。
2 v% s% e! E: l3 S* x所以單單靠提高勞動報酬,，并不會增加人民的幸福感,，至少我們已經(jīng)用了20年來證明了這個觀點。
那么到底該怎么做,，才能有本質的提高呢,？
0 h% X8 Q! t( l我覺得出現(xiàn)以上弊端的根本原因在于，我們的社會經(jīng)濟搞得還是資本法權,。
所謂資本法權,，指的是資本家根據(jù)自己的資本，有權獨裁收益權和分配權,。
' {8 {% f5 _) t0 D而通常勞動者的收入,，是由資本家在市場上壓榨后反饋給市場，然后市場協(xié)調后的結果,。
- Q; \, |) w: ]; O比方說,，在市場上招一個作者,，工資可能在1萬到1萬5之間，很少有超過2萬的,。
這就是市場價,。
但是作者所在的行業(yè)可以千差萬別，比如某些新媒體行業(yè),，一個月凈利潤100萬的公司比比皆是,，如果放在傳統(tǒng)紙媒，利潤率就特別低,。
行業(yè)資本家獲得的利潤也是天差地別,。
說白了，就是商品的利潤和勞動者并沒有直接的關聯(lián),，勞動者的收入基本是固定的,。
資本家只要給到勞動者市場價，剩下的利潤全是他的,，這就是以資本家為中心的分配模式,。
5 U: \9 R9 V/ _! F這種分配模式對勞動者已經(jīng)是一種極大的不公，但是現(xiàn)行的法律中,，也只有一部《勞動法》來保障勞動者的合法權益,。
" R- [+ h4 l, z9 `9 z3 l——當然，《勞動法》有沒有很好地落實,，這個另當別論,，我們現(xiàn)在只是就事論事。
7 B. M, \1 `6 l, F/ {  O《勞動法》只保護了資本家和勞動者的契約關系,，并不能解決勞動者在市場經(jīng)濟中,，增益部分的分配，就是我剛剛說的,，勞動價值無法對商品利潤進行加權,。
這就產(chǎn)生一種情況，勞動者本身就變成了生產(chǎn)資料,，當其眼前價值沒有以后,，可以隨時被拋棄掉，過去產(chǎn)生的價值都一筆勾銷,。
) R( G; |/ r, T2 m這也就造就了現(xiàn)在的35歲現(xiàn)象,，各種內卷，讓所有人都覺得自己是一根韭菜,，也讓年輕人拒絕生育下一代韭菜,。
要改變這種現(xiàn)象，除了提高單位產(chǎn)品的剩余價值之外,，分配方式也需要改頭換面,。
$ y. F( \) E7 W$ M把資本法權變?yōu)閯趧臃�權�?/strong>
顧名思義,，勞動法權就是勞動者對自己的勞動成果（包括公司的利潤）有收益和處分的權利。
簡單地說,，就是員工持股,，然后公司按照股權分配，每年按比例給員工分配稅后利潤,。
6 Z5 l$ p, o% k- S如果公司發(fā)展大了,，股權不夠分了，也可以用虛擬股的方式,，讓勞動者享受分紅權和股價升值權,，但是沒有所有權，表決權,，不能轉讓和出售,，一旦離開企業(yè)，自動失效,。
通過這種方式,，就可以極大限度地避免股權過于分散，導致的管理不便,。
, i, ?/ j/ X* n3 X: J% T基本上就是華為模式,，大家有興趣的話可以自行百度。
這樣一來,，員工從勞動者的身份變?yōu)榱斯蓶|的身份,，也提高了工作的積極性。
有人說,，按這種說法,，如果公司虧損了,，算誰的,，員工承擔虧損嗎？
# j- _. A) ]4 m如果員工不承擔,，還有誰愿意開企業(yè)呢,？
有這樣想法的人無疑是多慮了。
6 _) |0 P" ^( E2 U; R. j7 |資本永遠是逐利的,，只要一個行業(yè)有足夠的發(fā)展空間,，不愁沒人來投資。
3 M, H+ M: T2 V6 r' j$ R/ B+ j  h所以資本考慮的永遠是能不能掙錢,，而不是把股權分散了,，他們不跟我承擔風險怎么辦。
6 X; {: Q/ j6 a! p, Z, z比如16年鼓吹萬眾創(chuàng)業(yè),，到現(xiàn)在能留下來的有多少企業(yè),，基本都死完了,，但當時還不是一窩蜂地創(chuàng)業(yè)；
7 j+ r+ S2 I5 u! D9 |* s$ R同樣,，現(xiàn)在整體經(jīng)濟環(huán)境不好,，你看還有人愿意創(chuàng)業(yè)嗎？基本都老老實實打工,，不敢有創(chuàng)業(yè)的想法,。
2 u% V* m( i9 G4 o7 [7 d因此，是否創(chuàng)業(yè)只和外部行情有關,，和股權分配沒有半毛錢關系,，畢竟所有人創(chuàng)業(yè)都是為了賺錢，而不是想著怎么虧錢,。
只有在分配利潤的時候,，可能要讓資本家多出點血而已。
, K$ [  @7 h  q8 W而這個恰恰符合了共同富裕的主體目標,，降低貧富差距,，提高人民幸福指數(shù)。
問題在于,，以上這些暢想什么時候可以實現(xiàn),。
  {) N7 z' S8 S) q" _. `. k希望早點吧，畢竟大家還是想生孩子的,。

4 y7 j. q* V) H3 T6 B: I本文摘自網(wǎng)絡,，作者:七叔。
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sgxap666

剛出來在東南汽車城打工時臺灣人就說,，工資每年不漲是不對的,，畢竟物價每年都在漲。

sodiisga

沒有年終獎路過,，發(fā)了點過節(jié)費

煙火人間

工作5個月,，拿到不到一萬。
  }; q  Y  x% s8 x' _) ?: q5 h+ T# d曉韻是領導,，應該拿到更多

煙火人間

本來市場要素最合理,，強制大鍋飯，只能大家一起餓死,。

煙火人間

曉韻多學點經(jīng)濟學,，人力最不值錢。
一切以效率為主，兼顧人才和人力的再生持續(xù),。
4 ]5 p/ H% E) x- p) ?6 f% B以后有能力的,，收入如柳傳志，普通力工養(yǎng)活不了自己,。

2020重新開始

大姐大過年的不好好做年夜飯鬧什么勞動法權,？
   做機械的有幾家公司講究勞動法？
! [  D  C4 {/ u  B你們看很多公司提前放假員工都樂得屁顛屁顛的呀,，殊不知有年假的說法
8 S- k; R0 P5 G6 P8 Q) a    啥也不說了,，過完年你們可以繼續(xù)996沒加班費

m2006410

0 c3 g& }$ M9 t! t# s, Z! `; @6 @
( [% r& y* B. ^5 \哎，,，,，

aban

在現(xiàn)在的公司上班10年，工資漲了5倍,，感覺還可以,。雖然經(jīng)常免費加班，好在沒有什么壓力,。

翱翔天際

老板發(fā)你工資,，養(yǎng)你全家，這就是最大的良心,，其他都是假的