親戚參與管理的公司能走多遠(yuǎn),？

曉昀

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0 H# }+ @& M4 J$ F, B# T- {- s         公司原來是老板一個人公司,，公司發(fā)展也不錯，老板對員工也算不錯,，是個明事理,，也能看得見員工創(chuàng)造的價值。每年逢年過節(jié)除了節(jié)日發(fā)東西之外,，每人還有1000元的獎勵,，每年的每人還有降溫費和取暖費，每月的勞保自然不必說,。
9 q: C& p6 l% |8 C* Y' q$ e       可是,，從去年年初他兄弟姐妹來了3個人參與公司管理，這3個人是從服務(wù)行業(yè)轉(zhuǎn)過來的,，用其實行業(yè)的要求要求大家,，有時弄得人哭笑不得，但是還得服從,。他們什么都管,，來了之后，對公司的員工從上到下覺得的這不對,，那不對但是,，面上對員工都很好（其實，就是當(dāng)員工的面每個員工都好的不得了,，背后總是在老板跟前嘀咕員工),。
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       老板兄弟姐妹來了之后，去年最明顯的是福利基本都去掉了,，勞保也不例外,。他們親戚總覺得給員工發(fā)的太多了，也不值得發(fā)這些,，獎金和往年相比也減少了很多,。他們總覺得給員工的工資給的太高了，一線員工3500多嗎,？技術(shù)崗位工作10多年的5000左右多嗎,？

        親戚參與公司管理麻煩比較多，他們總覺得只有他們在為公司創(chuàng)造價值,，而其他員工都是來掙公司錢的,，總覺得每天都開支那么多，……。我的上上家公司就是,，七大姑八大姨參與公司大大小小的事,，擠兌員工，后來結(jié)局可想而知,，現(xiàn)在茍延殘喘的活著,，員工從不到300人到現(xiàn)在的30來人。
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加肥貓devil

親戚多的公司除非是你特別有能力公司離不開你,，否則待遇永遠(yuǎn)上不去,。我們有一家客戶就是類似的情況，公司各個主管都是一家人,，其他過去的人不管能力如何,，都上不去。我有一次去出差看到一件搞笑的事情,，因為一些特殊的原因?qū)е乱慌�產(chǎn)品出問題,，全檢以后發(fā)現(xiàn)不良率百分之九十多。因為主管是老板小舅子,，也沒有什么處罰,，不了了之了。

凱思特

大家一起走                  

熱青茶

這種情況反正不好搞,，民企都有類似情況,，程度不同。之前的一個公司嚴(yán)重,，從老板到員工,，各級都有親戚，還是核心,，遠(yuǎn)近親疏不同,。每天家里吃飯就是開會，吵得不可開交,，最后他媽說了算,。一個70+的小腳老太，以維系家庭和諧為宗旨,�,？上攵���,。
現(xiàn)在也有,，基本都不是核心。大家心里分得清楚，優(yōu)待而已,。

大陸架

對待家族企業(yè)：敬而遠(yuǎn)之�,。�

北冥鳥的天空

能走多遠(yuǎn),？
8 Z6 \2 ?! f. y  ]走兩步

Dandylian

農(nóng)耕思維活在商品時代,；家長制的思維活在民主時代，地域的思維活在全球時代,，所以中國的民營企業(yè)后面會活得很痛苦,，當(dāng)然小富即安無所謂！

Dandylian

農(nóng)耕思維活在商品時代,；家長制的思維活在民主時代,，地域的思維活在全球時代，所以中國的民營企業(yè)后面會活得很痛苦,，當(dāng)然小富即安無所謂,！

wanglj671

沒辦法，這是家族企業(yè)通病,，明白事理老板還好一些,，但是經(jīng)不起長久

yc1990717120

樓主好：
      這種公司能走多遠(yuǎn)管他呢。給你分紅么,。
      關(guān)鍵是有沒有平臺讓員工實現(xiàn)價值和回報,，這才是決定你做多久的要因。
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