新年跳槽

2020重新開始

又是一年求職季，俗話說金三銀四,，現(xiàn)在是二月,，那簡(jiǎn)直就是鉆石跳槽季了
    我今天的話題確實(shí)奉勸大家不要跳槽,，除非迫不得已,！我拿前公司給大家舉例
  我的前公司技術(shù)團(tuán)隊(duì)有15個(gè)人左右，幾乎每3年才會(huì)流失1個(gè)人或者補(bǔ)充一個(gè)人進(jìn)來,，這個(gè)穩(wěn)定性對(duì)于中小企業(yè)來說是非常穩(wěn)定的了,，我曾經(jīng)和他們聊過，他們幾乎都沒有跳槽離職的念頭
* b2 |/ v7 w( l0 q+ S5 U- [! O     公司技術(shù)部的待遇非常一般,，一線城市,，前公司技術(shù)部待遇都是6到8K，隊(duì)伍年齡是80后到95后都有,，唯一一個(gè)例外是技術(shù)總監(jiān)是60后，待遇20W左右1年,，就這個(gè)待遇,，幾年也不見得有一個(gè)人跳槽
* H! m! J1 I- w1 E0 ^   隊(duì)伍里有2個(gè)特征 一是單身未婚的，二是有家有孩子的但是老婆孩子都在老家,，住房都在老家,，父母和老婆帶著孩子在老家
    近5年一共就我和另外一個(gè)跳槽了，我的原因是工資太低,，我的老婆孩子在身邊,，還有房貸，跟公司文化嚴(yán)重脫節(jié),，待遇無法談,。。,。,。另外一個(gè)人跳槽的是因?yàn)?個(gè)小孩，上班單程2小時(shí),，家庭工作實(shí)在無法調(diào)節(jié),，并且他的2個(gè)孩子都是在身邊居住，壓力之大可想而知
) p4 w1 p" C9 z4 l5 d   從公司出來之后好幾年了,，技術(shù)部隊(duì)伍一直都很穩(wěn)定,，沒有人員再流失過
4 j& {4 P% w( i. E    所以請(qǐng)大家參考，同樣是2胎,，家庭壓力大,，6到8K的待遇我前公司那些30到40歲的中年機(jī)械工程師都能滿足，從未有過跳槽的念頭,，當(dāng)然他們自身沒有生活壓力是真的,，不管生幾個(gè)孩子都有父母在老家?guī)�,，老家買的房子幾千塊一平方，生活從來沒有過壓力
+ f6 B2 J" x& N" b$ [& H    技術(shù)上我覺得他們比外企那些拿2萬的技術(shù)工程師強(qiáng)太多了,，無論是設(shè)計(jì)還是實(shí)戰(zhàn),，應(yīng)該可以吊打那些外企同樣工作十幾年的機(jī)械工程師的
      所以有時(shí)候壓力是我們自己給的，有時(shí)候想開點(diǎn),，找不到老婆的,，可以從老家村里介紹，然后老家附近縣里或市里買房,，有孩子可以請(qǐng)父母幫忙老家?guī)Э�,，這樣一線城市6到8K的待遇足夠了，并且生活愉快  我前公司就是最明顯的案例,，
0 `# T# D/ M- w) @# h      當(dāng)然請(qǐng)你不要抬杠,，比如你在一二線買房，你兩個(gè)孩子沒人帶,，錢是你唯一的選擇

jason6

不一樣的視角,，Cool guy

輕舟小卒

不太同意這個(gè)觀點(diǎn)。
當(dāng)然每個(gè)人有每個(gè)人的想法,。
個(gè)人覺得說一個(gè)人技術(shù)牛,，不是說你的技術(shù)積累多牛逼，而是創(chuàng)造價(jià)值的能力,。
按照我的理解,，如果公司的技術(shù)都很牛，那么設(shè)計(jì)的產(chǎn)品應(yīng)該可以為公司創(chuàng)造更多的效益,，或者說帶來更多的創(chuàng)新,。
; Z: Y1 E9 I  n& n$ T+ k+ m但是目前來看我更多的覺得是一種躺平。
還有一種莫名的悲哀,。
+ l' e" G( H- _9 z& ~% p為什么機(jī)械人員的工資很低,，你看技術(shù)那么牛的都拿6-8k，你一個(gè)剛畢業(yè)的憑什么拿高工資,。
勢(shì)必中小企業(yè)在很長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)會(huì)保持現(xiàn)狀,，沒有新鮮血液的流入，沒有技術(shù)的創(chuàng)新,，到后面拿什么競(jìng)爭(zhēng),。
企業(yè)都選擇躺平，那么企業(yè)的員工還有什么期盼,。
* g: P; o. U& B3 o; N7 B4 C另外我覺得收入和能力是想匹配的,，或者說和你的付出（更準(zhǔn)確的是效益產(chǎn)出,？）成正比，不然社會(huì)憑什么來進(jìn)步,。
1 a6 r2 Z" T$ `4 s4 D+ u9 B以前大家覺得機(jī)械內(nèi)卷還不體會(huì),，目前來看不止內(nèi)卷，還有躺平,。
以上是個(gè)人觀點(diǎn),，不喜勿噴。

凱思特

老板喜歡你這種類型的技術(shù)人才        

幻夢(mèng)之魂

|輕舟小卒發(fā)表于 02-10 13:07不太同意這個(gè)觀點(diǎn)。<br>
當(dāng)然每個(gè)人有每個(gè)人的想法,。<br>
# S& y2 g6 ]* d/ H# C6 L個(gè)人覺得說一個(gè)人技術(shù)牛,，不是說你的技術(shù)積累多牛逼，而是創(chuàng)造價(jià)值的能力,。<br>
按照我的理解，如果公司的技術(shù)都很牛,，那么設(shè)計(jì)的產(chǎn)品應(yīng)該可以為公司創(chuàng)造更多的效益,，或者說帶來更多的創(chuàng)新。<br>
但是目前來看我更多的覺得是一種躺平,。<br>
5 n" R* l5 h" @9 L: m" g還有一種莫名的悲哀,。<br>
為什么機(jī)械人員的工資很低，你看技術(shù)那么牛的都拿6-8k,，你一個(gè)剛畢業(yè)的憑什么拿高工資,。<br>
勢(shì)必中小企業(yè)在很長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)會(huì)保持現(xiàn)狀，沒有新鮮血液的流入,，沒有技術(shù)的創(chuàng)新,，到后面拿什么競(jìng)爭(zhēng)。<br>
企業(yè)都選擇躺平,，那么企業(yè)的員工還有什么期盼,。<br>
另外我覺得收入和能力是想匹配的，或者說和你的付出（更準(zhǔn)確的是效益產(chǎn)出,？）成正比,，不然社會(huì)憑什么來進(jìn)步。<br>
3 H/ f/ w5 l3 o# A9 q6 ?5 S6 f/ v以前大家覺得機(jī)械內(nèi)卷還不體會(huì),，目前來看不止內(nèi)卷,，還有躺平,。<br>
以上是個(gè)人觀點(diǎn)，不喜勿噴,。<br>

只能去高新產(chǎn)業(yè)的大企了,，別人大企開得起高價(jià)錢

熱青茶

安之若素，知足常樂,。

zhaojunxian

9 ~, m# B/ y0 [9 `4 v
6K-8K一線城市 30-40歲工程師,，大俠你們前公司是來搞笑的吧，這是啥工程師,，30-40歲保潔大媽,，保安大叔在一線也這個(gè)價(jià)位吧，還有大俠這個(gè)年齡這個(gè)工資農(nóng)村小姑娘也未必看得上,，小城市房?jī)r(jià)估計(jì)也不一定承擔(dān)得起
' X  \* H# x, H: D* n& i* k

丹楓911

你認(rèn)識(shí)幾個(gè)月薪2萬外企的搞機(jī)械設(shè)計(jì)的,，又是怎么判斷他們技術(shù)不如你原公司那些6-8K的呢

0 ?  s0 s% E% L" L

290739802

正值壯年,，技術(shù)還挺牛？把老婆孩子扔老家孤身打拼,，然后在一線城市拿6-8K,？真不知道該怎么說，價(jià)值在哪,？責(zé)任在哪,？

老鷹

娶妻和買房是現(xiàn)在年輕人最大的壓力，而且這兩者是聯(lián)系在一起的,。就算能娶妻,，常年分居也是大問題。高房?jī)r(jià)是政府搞起來的,，與資本無關(guān),，純粹是政府意志。我認(rèn)為高房?jī)r(jià)是大家痛苦的禍根,，幾乎沒有之一,。可是多數(shù)人罵的是老板,，因?yàn)樗�看見的只有老��,，政府他看不見，而且政府盡說好聽的讓大家很感動(dòng)。