公司招新人的問題

dajian1984

從我的角度,，如果公司的運(yùn)營環(huán)境是好的,，校招的忠誠度會相對的高,，
當(dāng)然，要招一些穩(wěn)定的基因,，不穩(wěn)定的人才,，能力更強(qiáng)，也不可用。
7 c- P* x0 n# k+ Q8 E$ Y0 Q從專業(yè)角度來說,，一個(gè)能力再強(qiáng)的人,，要在一個(gè)新企業(yè)做出成績，最少也
得小半年,，這個(gè)時(shí)間是產(chǎn)生不出很大的價(jià)值的,，而且人心也不穩(wěn)，如果公司
3 h4 |1 _/ |' u. C# ]( P3 t2 Q的運(yùn)營環(huán)境就不好的情況下,，很多人會選擇離開這個(gè)公司,，
但新人的培訓(xùn)很累，說不定2年也產(chǎn)生不了效益,，這個(gè)時(shí)候,，他學(xué)到了軟件,，
就想找一份更高的工資,，他們不會留戀公司加薪的5%-10%。因?yàn)樗麄冇薪?jīng)驗(yàn)
可以在這個(gè)實(shí)習(xí)價(jià)上100%,。而且有一定的經(jīng)驗(yàn),，能吹牛點(diǎn)，再到大 的公司去,，
9 R  t% G1 C1 i  C工作個(gè)三五年,，就是大能了。所以實(shí)習(xí)生也不是很可取,。

如果是我選擇,，我會選擇一些已經(jīng)成家，在本地有房的,，這類人穩(wěn)定性會更高
: B9 A& W- k0 R一些,，最少，房債車債,，孩子學(xué)校,，他們是不會隨便換地方的。這是一個(gè)很重要的
穩(wěn)定因素,。