公司招新人的問題

丹楓911

最近公司在招人,，我作為技術主管想找一個學歷好點的有經驗的熟手，來了能直接上手干活,，不需要太多的培養(yǎng),，這樣我也能輕松點，問題也能少點,，但是大老板的意思是可以招聘2到3個學校差的,，經驗少的，工資低的,，自己來培養(yǎng)，觀察兩個月不合適就開掉,，直到招聘到合適的,，這是他的理念，站在他的角度也沒有問題,。

當然我站在技術的角度其實還是比較抵觸這種招聘方式的,，不知道各位大俠公司招人的時候是哪種方式，大家可以暢所欲言,，隨便聊聊,。

7 \( a9 h$ k) y  X7 a% Y6 T只是想客觀的探討一下到底哪種對公司的長遠發(fā)展更好。
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一個小學生呀

建議樓主說明具體工作崗位,，
如果是助理類的崗位,，那老板的理念就行了；
- a+ f: k. v( y要是后期要成為主力類的崗位,，老板這理念只能呵呵了,。

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shentu

培養(yǎng)打雜的。,。,。。等能上手了人家大概率換家單位去打主力,。

2020重新開始

你們外企待遇差準備差多少？

sgxap666

聽老板的準沒錯

暉暉暉_u22Ig

要招沒經驗的也得找學校好點的,，悟性好一些學習能力強一些,，你也能輕松一些。

jason6

老板大都這樣干,，因為他們要利益最大化,。你就Follow他的想法，他出錢啊,。其他的老板心里都有數,。

qq252011149

老板說得對

andriycike

你仔細想想，其實不是新手老手的問題,，也不關乎公司的發(fā)展,，實際上老板只是想壓榨你，讓你多操心,，他少出錢

程牧原

大佬公司在哪個區(qū)呀