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本帖最后由 展翅翱翔with 于 2022-2-25 00:50 編輯 6 r5 O: o. a" F* J
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http://giwivy.com.cn/thread-1038152-1-1.html" P' ]- {; I4 s3 A& K; t/ v- d N
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兩家公司的最終選擇已經(jīng)到了白熱化階段,，已經(jīng)到了不得不選擇的地步了！已經(jīng)沒有那么多的時(shí)間了�,�,！但是不管選擇哪個(gè)都覺得是一個(gè)遺憾，或說都要舍棄某一些東西,。3 K; n6 H/ y1 Y) z+ Z5 G: o
隨著事態(tài)的發(fā)展，我把兩家公司的工資福利,、產(chǎn)品情況,、生活保障及個(gè)人問題，多方面羅列出來,，做一個(gè)判斷的參考
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A公司2010年初成立,，600余人,，是做大型醫(yī)學(xué)影像器械，據(jù)我了解到目前是在紹興,，6月份以后搬到杭州,，A公司做的產(chǎn)品（醫(yī)療器械）是和我現(xiàn)在公司C幾乎一致，輕車熟路,。而且A公司面試我的領(lǐng)導(dǎo),，是我現(xiàn)在C公司原先的一個(gè)小領(lǐng)導(dǎo)，但不是一個(gè)產(chǎn)線的,，而且我曾在D公司工作時(shí)（D公司曾是我現(xiàn)公司C的供應(yīng)商,，我當(dāng)時(shí)D在那里做工藝，而且正因?yàn)檫@個(gè)經(jīng)歷,，我在讀研期間,，并在C公司實(shí)習(xí)時(shí)就被確認(rèn)留用了），這個(gè)面試我的領(lǐng)導(dǎo)就和我?guī)煾负臀业膹S長過去在業(yè)務(wù)上有過密切的接觸,，我也是聽說其人,，但我在曾經(jīng)的工作中并未有直接接觸過，那天面試時(shí)A公司面試領(lǐng)導(dǎo)還讓我代他跟我?guī)煾竼柡谩?br />
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1 V& E- ?* X4 }7 GA公司的人 研發(fā)部的人大部分都是東北的,，甚至一些和我是同城,，領(lǐng)導(dǎo)也是，這些人的職業(yè)背景,，都曾經(jīng)在我司C公司工作過,，我公司C是一家大型醫(yī)療器械，在國內(nèi)來講還是有一定口碑的,，它的工程師跳槽很容易去類似于A公司這種（我覺得這幫人會不會是在C混的不好,，另外一個(gè)就是通過不斷地跳槽把工資升上來了？）,，A公司的產(chǎn)品水平在國內(nèi)來講屬于2線,，但有實(shí)力沖擊1線，最近幾年發(fā)展的很好,，尤其是因?yàn)橐咔樵�,，其產(chǎn)量和裝機(jī)量提升一大截，有超越我公司C的實(shí)力,。; q- y2 ^& T3 u, M3 V
我現(xiàn)公司C的人都跑到我要求職的公司A了,，那個(gè)制度、那個(gè)流程可以說是移植過來了,，建立了研發(fā)部機(jī)械組,，也是一個(gè)“小圈子”，甚至說是“公司C的分部”也不為過。但是不知道會不會把那些不好的東西也跟著移植過來,。
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8 G! _- |7 [: R8 KA公司待遇是這樣的：1.6W,，14月工資，如果選擇租房將有1000元補(bǔ)貼（紹興有宿舍）,，200的飯補(bǔ),，年終獎是3.2W（兩月月工資），但是受績效和經(jīng)營會有波動,，但在我看來,，也不排除一點(diǎn)都沒有吧,。 r" X" c$ U& S3 n, }& ^9 ^# Y) U
A公司工資待遇：工資的一半是8000元交五險(xiǎn)一金,，交在我們東北當(dāng)?shù)�,，說在我們當(dāng)?shù)赜屑覡I銷類的分公司,，這樣可以在東北貸款買房,，這是我要求的，另外8000元作為固定績效，這塊是寫在offer里了，到手工資是：8000×扣繳五險(xiǎn)一金后的比例+固定績效8000-個(gè)人所得稅,，到手預(yù)計(jì)1.4W,，試用期結(jié)束后會有補(bǔ)充醫(yī)療
% p5 s) h' m/ U& J" k2 i5 Y8 V, Z8 g福利上：國家的5天年假，此外,，還有3天帶薪病假和獨(dú)生子女假,。說幾乎很少加班，所以沒有加班費(fèi)
/ B# V! E7 s! ~" [$ i其他方面：A公司整體的工作節(jié)奏不是很緊張,，比較協(xié)調(diào),。另外A公司同意我入職時(shí)間是推到清明節(jié)之后,，因?yàn)槲?月底有在在職研究生論文預(yù)答辯,，然后清明節(jié)有祭祀,，所以我索性和他們講了在清明節(jié)之后入職
1 b0 @) o# @9 I5 o6 o6 w- H不過今天我得知學(xué)校那邊延期開學(xué)1周,，不知道預(yù)答辯會不會也向上推遲，所以我提前告訴HR,，會有延期可能，外加疫情的事,，HR說這個(gè)到時(shí)在研究
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不利的一面：3種假期,，是要到試用期結(jié)束后才有,，試用期6個(gè)月，公司為方便我回校答辯，把轉(zhuǎn)正后才有的年假提前至試用期階段,。A公司現(xiàn)在在紹興,，沒有班車,，紹興沒有機(jī)場，坐高鐵要9個(gè)小時(shí)以上,，坐飛機(jī)要去杭州蕭山,，到蕭山可能還得做1個(gè)半小時(shí)的車，交通不利,，路途遙遠(yuǎn),，回家不易。雖然說6月會搬到杭州,，但是我打聽過在那邊工作的同事的同學(xué),，據(jù)說不太可能整體搬到杭州，還是要在紹興,，紹興那邊沒有認(rèn)識的人,，我父親同事家孩子在杭州工作，倒是可以投奔
# m! E8 f, [7 e. z/ @/ b在紹興沒有食堂,，只是工業(yè)園有食堂,，到了杭州公司自己建食堂，但是東北人能否吃得慣浙江菜這不好說,。- _( ?& c8 P8 R: K' f
注意：A公司現(xiàn)在給我的感覺,，好像很友好，各方面都能滿足我的要求,，今天HR和我說：“開會時(shí)提到了我,，說對我的加入，公司抱有期待”這句話把我搞得壓力還很大,，A公司的Offer已經(jīng)給我了,，還問我有啥疑問，我之前已經(jīng)把審查的材料給了A公司,，他們審查了認(rèn)為沒有問題,，可以接受Offer，并可以和現(xiàn)有公司提離職,，但我還在想辦法拖一拖等等北京一帶的公司的回應(yīng)和面試,，還是想偏向北方一帶的公司，不過時(shí)間不夠了,，我怕到時(shí)哪一個(gè)也抓不住就完了,，所以等我下周一把體檢報(bào)告拿到手后，他們審查沒問題,，那只能接受,，并提離職,，這個(gè)A公司起碼是一個(gè)兜底的。A公司我已經(jīng)從接到面試反饋到接到offer拖了快10天了: Y) Q- u/ M& e) F g/ {) O% w) N
我覺得A公司越那么的友好熱情,，我反倒覺得不得勁呢,？我這個(gè)人疑心重5 q7 [5 k x8 [
B& y, X0 z- |B公司在北京順義，是晚于A公司給予面試結(jié)果后的2天才面試的,，是做血管造影機(jī),，他們是想做在血管造影機(jī)環(huán)境下的介入手術(shù)機(jī)器人神經(jīng)外科治療，團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人35歲,，德國留學(xué)回來,，但機(jī)器人是預(yù)研項(xiàng)目，因?yàn)橐褭C(jī)器人搭接在造影機(jī)上,，造影機(jī)可能會設(shè)計(jì)接口,，改造，所以前期還是做造影機(jī)的設(shè)計(jì)工作,，B公司是一家大型集團(tuán)下的一個(gè)做醫(yī)療器械的子公司,，能有200至300人，血管造影機(jī)是他的主打產(chǎn)品,，此外還生產(chǎn)導(dǎo)絲導(dǎo)管球囊等,，我應(yīng)聘的部門是研發(fā)部目前14人，預(yù)計(jì)擴(kuò)展到20人左右
" C5 s/ M6 P8 b& u6 G- i& {我記得面試當(dāng)天,，HR是露臉了，另外2個(gè)領(lǐng)導(dǎo)沒有露臉,，對我在讀研時(shí)發(fā)過的介入手術(shù)機(jī)器人的專利挺感興趣8 u. K- [- M+ Q7 l& m! d' w c( v
對于機(jī)器人設(shè)計(jì)特別是醫(yī)療機(jī)器人,，是我讀研時(shí)的一個(gè)課題，我曾經(jīng)研究過,，只是感興趣而已,，但并未參與實(shí)際的產(chǎn)品設(shè)計(jì)。0 E0 ]; q0 P$ U* L( s) L
B公司待遇：基本工資+項(xiàng)目獎金+年終績效,，年終績效大概是1.5個(gè)月,，項(xiàng)目獎是2.5~3.5個(gè)月，綜合算下來是16薪,，相當(dāng)于1.8W*16,，但是五險(xiǎn)一金繳在哪里了這個(gè)可沒說！! {1 x* }8 i+ Q0 y
B公司福利上：有宿舍和班車（都免費(fèi)）+吃飯也免費(fèi),，入職滿兩年上補(bǔ)充醫(yī)療,，年節(jié)福利（購物卡或禮品），入職滿一年有結(jié)婚禮金! C! w2 G( \, u5 x8 a
不利的一面：工資有些低,，我和HR說要加到2W,，過了好幾天才給我回復(fù),，說不能加到2W了，另外入職時(shí)間不能等到清明節(jié)后,，我今天也和HR再次講了“現(xiàn)在我這邊有個(gè)規(guī)定,，返回和回家居家監(jiān)察14天，我要是去一趟北京,，還得請假回去,，回去還得監(jiān)察 和清明節(jié)之后報(bào)道入職這不是一回事嘛”6 D. r2 A7 d+ g0 G6 N
注意HR這時(shí)這樣說的：“那您就清明節(jié)之后吧”，我還加補(bǔ)一句,，今后還有查重,、盲審，投入的時(shí)間會多一些,，請把審核材料提前發(fā)我,，HR說明天上班再說# u7 l* V! l" A: R
這HR不和領(lǐng)導(dǎo)請示嗎？怎么自己說的就算啦,？,？！�,�,！我感覺像在敷衍我呢！�,�,？？
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4 O; @7 h# n _' u6 o+ v) u* N我當(dāng)時(shí)面試時(shí)就和他們領(lǐng)導(dǎo)和HR強(qiáng)調(diào)了因?yàn)橛性诼毞侨芯可A(yù)答辯和答辯的事以及大致時(shí)間點(diǎn),，他們表示理解. i9 Z- W/ y, V, U
但是我收到的結(jié)果不是想要的,，當(dāng)我提出我的訴求后，HR就不回復(fù)了,，就扔一句,，領(lǐng)導(dǎo)出差了，晚點(diǎn)回,，然過了3天,，HR沒回我，我多次主動詢問,，我就說：“給個(gè)明確回復(fù),，不行我換其他家了”這才HR回復(fù)
( ~' F0 u7 `6 O4 B" Y我就是感覺這家北京的公司HR回復(fù)很不積極，都是我問一句答一句,，我問的她還不馬上回答,，包括加班頻繁與否？加班費(fèi)？年假和探親假有沒有,？我反復(fù)問多次,，她就是不回我！與A公司相比,，沒那么積極和熱情,，得是我主動催促她干活,，像這些問題是HR從業(yè)者必須回答的義務(wù)) |; v6 z( m2 r$ s! B7 E, Z
+ K1 ^" }6 O/ K: {# d( \3 I兩家公司比較 B公司的福利比A要好些,，工作地點(diǎn)偏重北方,，這個(gè)更符合我的預(yù)期,，但是B公司的工作內(nèi)容可能比較有挑戰(zhàn),，我沒有接觸過，而且B公司的HR那種態(tài)度很詭異,，A公司產(chǎn)品設(shè)計(jì)是輕車熟路很快適應(yīng),，有職業(yè)的延續(xù)性9 t: L5 _! X# b' _: A/ f
但是B公司的HR那種作風(fēng),，得讓我催促她干活,，讓我非常不滿和不安,。: X9 e% _1 t. ^, h/ v+ {
: S9 [+ F+ k# h; y$ c! }7 u兩家公司各有優(yōu)缺點(diǎn),，各有利弊，如果選擇B公司,，那么A公司的offer都來了，人家HR和領(lǐng)導(dǎo)給予那么多的理解和支持,，總感覺有點(diǎn)不好意思,，而且這個(gè)階段拒絕人家,，會被打上黑名單的，在這個(gè)行業(yè)里可能名譽(yù)受損,，如果選擇A公司,，那就要克服地域遙遠(yuǎn)，飲食與生活習(xí)慣的不便,，本人胃腸不理想,，脾虛，可能南方那種濕氣重的地方有不好影響,。選擇大于努力,，選擇真的很難很累！
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我現(xiàn)在的工資是7500稅前,200的車補(bǔ),，100的采暖補(bǔ)貼,，五險(xiǎn)一金，公積金是10%,，吃飯和班車自己花錢,，年終獎不到2個(gè)月工資，一平米的房子還是買不起,，一直不漲工資,，平時(shí)有個(gè)專利獎（發(fā)明1000,，實(shí)用是500,，專利證下來后還會再加一倍，但是到我手里總是缺一半,。）,、設(shè)計(jì)技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)獎勵（這兩個(gè)今年的獎金還沒有，但是得拿發(fā)票換錢）再不就是公司搞一些精益征文,，發(fā)點(diǎn)保溫杯、日記本或鋼筆等小物件,，或者參加區(qū)和市的工會那種競賽獎金,。
; W0 s1 t$ G/ _5 l過年時(shí)的福利變成了抽獎、或者比賽,，但是很難拿到,，誰也抽不中,。: \$ T7 s9 j, W
6 T+ J! o4 U$ R; e' L; m! P! q我現(xiàn)在的公司C，因?yàn)橐咔樵�,，只有一條甲產(chǎn)品線產(chǎn)品賣的很好,，他們的年終獎系數(shù)是6-8,，那個(gè)產(chǎn)品線的年終獎可以達(dá)到10萬左右,，我們乙部門的產(chǎn)品量小，研發(fā)投入大,，難度也很大,，一直都是處于虧損的狀態(tài),，即使這樣也被寄予厚望,，在極端虧損的狀態(tài)下也很不容易的拿下了幾個(gè)項(xiàng)目,，曾經(jīng)被看成是僅次于甲生產(chǎn)線的地位，想靠幾個(gè)大項(xiàng)目翻身,。
9 ?) T7 p) d: H9 \1 D但是那幾個(gè)項(xiàng)目實(shí)際研發(fā)周期比計(jì)劃的要長,，而且屢次超出預(yù)算,，幾個(gè)億幾個(gè)億不計(jì)成本投,，項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)虧空時(shí),，就跟甲產(chǎn)品線“借錢”，實(shí)際上甲產(chǎn)品線這么多年來，一直在養(yǎng)活整個(gè)公司,，可以說甲產(chǎn)品在,，公司就在，公司還有丙丁戊庚戌等產(chǎn)品線都不行了,，有的被外包了,，有的割離了，尤其是近幾年公司要上市,，要業(yè)績,，更不可能把那幾個(gè)不掙錢的產(chǎn)品線算進(jìn)來，像我們乙產(chǎn)品線是因?yàn)楸煌读四敲炊嗟腻X不得不往前走,，拿來上市業(yè)績湊數(shù)的,。
* }) ?- J6 H3 y9 l$ V! C& ?3 q原先公司副總裁在位時(shí)要求甲產(chǎn)品線盡可能的“資助”我們這種虧損部門，但是原副總退休后,，現(xiàn)在上臺的副總裁居然是甲產(chǎn)品線的研發(fā)總監(jiān)張三,，就在宣布張三為研發(fā)總監(jiān)時(shí)，部門好幾個(gè)人都辭職了,，因?yàn)閺暮暧^角度看,，好日子要到頭了，張三上臺后,，大舉降成本的大旗,，其實(shí)大伙都知道怎么回事，我們部門的總監(jiān)都不好意思看到張三,，都繞著道走,，而且總監(jiān)很著急，要求降成本,，甚至幾毛錢都算降成本,，就是做出好看的效果好像張三匯報(bào)，可靠性試驗(yàn)?zāi)懿蛔鼍筒蛔�,，連個(gè)螺釘都不愿多加,，甚至有的人為了“應(yīng)付”降本，居然要犧牲產(chǎn)品功能,，就這種奇葩事搞笑事很多,。) @: |* k2 R: L4 Z
; U9 t# L- I# U( t1 D5 `再說我們部門，大概在16年那時(shí)在上海新成立了一個(gè)研發(fā)公司E,，注意,，不是那種子公司和分公司，就是純粹一個(gè)研發(fā)公司,，部門的總監(jiān)領(lǐng)導(dǎo)著上海和東北這邊的部門,，這就形成了上海與東北兩地（我們公司的根據(jù)是在東北）的研發(fā),，在我看來這么做的目的要么是實(shí)現(xiàn)去本土化，因?yàn)闁|北大環(huán)境大家都知道,，要么建立獨(dú)立王國,。" m# L3 ^3 H' j! u! Y( N5 L
新來的總監(jiān)領(lǐng)導(dǎo)任命的研發(fā)負(fù)責(zé)人是他讀博時(shí)的師姐、項(xiàng)目經(jīng)理是師弟,、管理風(fēng)險(xiǎn)分析的是其師姐,，像機(jī)械研發(fā)組負(fù)責(zé)人，是他的前一家公司同事,，就是這種盤根錯節(jié)的關(guān)系搞得很亂套,，新來的總監(jiān)來了以后就把東北本地我們部門的工作一點(diǎn)點(diǎn)的拿到上海，導(dǎo)致很多原有有抱負(fù)的同事們不得不辭職離開,。在東北的研發(fā)部門就為其上海作嫁衣, y# q4 H$ [/ f, F3 e
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這個(gè)總監(jiān)雖然說很有能力和抱負(fù),，但是他并不懂得管理，多數(shù)是拍腦袋做決定,，而且對于機(jī)械組,，特別是東北部門這邊的機(jī)械組很不待見，他本身是學(xué)物理學(xué)專業(yè)3 ` e! O0 @7 K$ t
這種情況下在東北部門的我們 機(jī)械組人員都走了,，就剩下電子電氣和軟件了,，都是40多歲以上的老年人，還有返聘的,。人走的很多,，工資一直不漲，各項(xiàng)獎金都縮水,，專利獎2000元,，到我手就變成1500元，我也不受待見,，現(xiàn)在東北部門的機(jī)械組就剩我一人了,，工作量全在我身上了，我前不久和領(lǐng)導(dǎo)提了漲工資的事,，但是在今年計(jì)劃工作量時(shí)反倒比去年還多,， 與其說跳槽，不如說我在“逃離”這個(gè)沒有希望的,，假大空的,，什么也學(xué)不到，而且還是浮夸風(fēng)當(dāng)?shù)�,，大yuejin式發(fā)展的部門和公司
" _6 Q4 C4 Z& Q* K9 g繼續(xù)待在這里,，我只能會變成一個(gè)“蒼老的、沒有朝氣,，井底之娃,，見識淺薄”的空巢青年,。& k# A* e& c/ t
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最后說下我們公司，前幾年計(jì)劃在美國上市,，但是失敗了，最近在香港科創(chuàng)板上市,，上市的腳步越來越快了,，那么一個(gè)小的部門經(jīng)理都可以到千萬的家產(chǎn)了2 `) h2 i3 ~- L$ H, r' X9 j/ S
就是上市圈錢，就像上面我說的那位上海的總監(jiān),，不排除在上市后拿一筆錢帶上幾個(gè)心腹就走人,，到別的地方創(chuàng)業(yè)然后繼續(xù)“騙錢”/ t9 m: }. Z% R i, s( w
我們公司是民營企業(yè)，從最初的幾個(gè)人到現(xiàn)在上萬人,，涉及各個(gè)產(chǎn)業(yè),，醫(yī)療是最受關(guān)注的，曾經(jīng)經(jīng)歷過合資,，發(fā)展一度看好,，但是現(xiàn)在辦事流程越來越漫長，就像我剛才說的那樣浮夸風(fēng),、形式主義當(dāng)?shù)�,，就是那個(gè)降成本就是形式主義那一套，自己做事能把自己搞死,，比如那個(gè)PLM系統(tǒng)圖紙發(fā)布,，項(xiàng)目節(jié)點(diǎn)那么緊張，這個(gè)時(shí)候升級軟件版本,，升級系統(tǒng),，導(dǎo)致各種錯誤頻出，項(xiàng)目節(jié)點(diǎn)了圖紙半天發(fā)布出去,，“自己就把自己打敗了”2 N2 }( W5 D3 I* @5 X. j$ I' |
這個(gè)公司沾染了大國企的那種弊端,，攀親帶故，內(nèi)部關(guān)系復(fù)雜,，人情世故當(dāng)?shù)�,，沒在合資時(shí)學(xué)到精髓，然后技術(shù)保守,，領(lǐng)導(dǎo)怕出事,，怕創(chuàng)新，年輕員工發(fā)表意見,，老員工就不滿意,，年輕員工就得像個(gè)曾孫子那樣的老實(shí)，大氣不敢出,，不是從業(yè)務(wù)上的那種討論技術(shù)問題,，而是從人情上去考量對方是不是自己人,！研究的不是事，而是人,！在公司整體效益不好的情況下,，機(jī)械研發(fā)人員總被別人“整”特別是生產(chǎn)和工程，總喜歡把不干活又想拿錢的想法強(qiáng)加給機(jī)械研發(fā)人員�,�,！為了達(dá)到他們目的亂提意見，甚至犧牲產(chǎn)品設(shè)計(jì)原則,，純粹是發(fā)泄而和你“抬杠和較真”就是各種奇葩事頻出,。
) `+ i# ^: R! r4 B; A9 _2 f- L! t某些老員工巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo)打壓年輕人，領(lǐng)導(dǎo)就是希望平穩(wěn)等到退休,，等到上市,，和稀泥不解決實(shí)際問題，都是一些技術(shù)官僚,，領(lǐng)導(dǎo)還沒有擔(dān)當(dāng),，這個(gè)公司也是現(xiàn)今東北的由盛到衰企業(yè)的典型代表之一！,！
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當(dāng)然在這個(gè)公司也讓我學(xué)到了不少東西,，某些老員工也是無償?shù)慕涛液芏鄸|西，但是未來我不再想評論它了,，因?yàn)槲覜]在這個(gè)公司工作期間漲過工資,，沒長過職級，沒受過領(lǐng)導(dǎo)的表揚(yáng),，沒有實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值和認(rèn)可,，更沒有戀愛成功，我想離開這個(gè)公司時(shí),，我將是帶著一種悲憤的心情,。
# H# \6 _* X! |有那么一句話，“孤城萬仞山,，春江東流去” |
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伸手黨/灌水/看不懂
