現(xiàn)在是全國兩會期間,,所以,,我們經(jīng)常能聽到各種代表的聲音,,他們發(fā)表各種建議,,希望為全國人民帶來各種福利,,比如,有人提議每月再給職場人兩天陪伴父母假,;也有人建議部分行業(yè)實施4天半工作制,;也有人提議國足軍事化管理,認(rèn)為軍事化管理是解決國足低迷的良方,。 3 r; \5 {4 V: t* ^
很多建議都特別有趣,,比如,一位全國人大代表,、小康集團董事長張興海提出,,近年來年輕人都去送外賣,干直播了,,沒有人進工廠當(dāng)工人了,。所以建議,鼓勵支持年輕人爭當(dāng)產(chǎn)業(yè)工人,,緩解制造業(yè)招工難,、用工難問題。 1 z, p/ r+ x Q0 p- R" S
如今的外賣,、電商,、網(wǎng)絡(luò)直播等新興行業(yè)吸引了大量的年輕人就業(yè);另一方面,,實業(yè)卻少人問津,,很多年輕人不愿意去工廠上班,讓「產(chǎn)業(yè)工人空心化」現(xiàn)象愈加突出,。
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所以,,代表提出了這樣的建議。毋庸置疑的一點是這位代表發(fā)現(xiàn)了問題所在,。但是除了「國家鼓勵」外,,他并沒有給出其他解決方案。 % H% X* } O/ B) w, q
坦白說,,我不太相信,,鼓勵能解決問題。相反,,聽到鼓勵就頭痛,,因為鼓勵大多是基于鼓掌的,是看不到真金白銀的,。
; u2 p! S5 h0 t3 Y兩者的區(qū)別在于:
E* o$ w; f0 N: Y( J鼓勵:更多是精神上的引導(dǎo),; 激勵:往往包括實打?qū)嵉睦娣峙洹?/font> 重賞之下,必有勇夫,。這是古人都懂的道理,。 / q ]8 n' n, U1 j4 C
年輕人為什么不肯進工廠?
+ j4 S2 C0 W( p+ L0 m2 C; o9 ^, m如果希望年輕人爭當(dāng)產(chǎn)業(yè)工人,那么企業(yè)優(yōu)先需要考慮的是:
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工廠用什么來吸引年輕人,?
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現(xiàn)在很多時候,,大家喜歡講使命感: + s0 B) x' s+ `
你做產(chǎn)業(yè)工人,是避免產(chǎn)業(yè)空心化,,助力國家制造業(yè)騰飛,,不被西方國家卡脖子; 你做醫(yī)生,,是要救死扶傷,,做一名白衣天使,; 你做老師,,是要春蠶到死絲方盡,為教育好祖國的花朵而嘔心瀝血,。 但是在馬斯洛需求層面,,這是最高級的需求:自我實現(xiàn)。下面還有四層需求呢:
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尊重需求 社交需求 安全需求 生理需求 - F9 k1 L! `6 ]6 ~: @. l
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有一說一,,送外賣送快遞,,雖然辛苦,但是也不是全無是處: v& M2 o$ C) ]! j9 o
首先,,實打?qū)嵞苜嵉藉X,,尤其是在二三線城市,干得多賺得多,,一個月幾千甚至上萬,,都不是夠不著。這薪資是產(chǎn)線工人沒法比的,。
6 q8 l7 L1 B0 x" l A這滿足了年輕人最底層的生存需求,。 . W8 u. N) i5 G' W c7 a
其次,送外賣快遞,,也有相對空閑的時間,,我時常看到非工作時間的外賣小哥們會聚在一起聊天打游戲,;相比之下,,產(chǎn)線上10多個小時無休,面對機器,,不但有安全風(fēng)險,,也很容易讓人過度疲倦。 / W! D, k, x8 x: y0 l
更可怕的是,,有些工廠不是996,,是晚上8點趕到早上8點,每天上足12個小時,一個月只休1-2天,,薪資也就4000-5000,。
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如今的年輕人,誰不希望空出點時間給自己,,對自己好一點,。
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外賣工作,雖然累,,雖然辛苦,,但一定程度上滿足了年輕人的社交需求。
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第三,,送外賣快遞,,干多少賺多少,基本不用看領(lǐng)導(dǎo)臉色,;而在部分工廠里,,管理是不夠人性化的。 1 ]7 ?7 W+ R3 O: A$ e# T
與其拿著不高的死工資在工廠里看別人的臉色,,為啥不自己決定自己賺多少錢呢,?
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這也一定程度上能夠滿足年輕人的得到尊重的訴求。 |