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剛?cè)肼氁患倚鹿荆ㄐ」荆┎痪谩?來之前說好的是平時加班沒有加班費,,周末加班會有每天300的加班費,。
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. F5 R* c+ H4 z4 O k! h結(jié)果來這邊第二個月。 公司就說要制度改革,。 將原來周末的加班費取消,,然后改為績效考核。并且說這績效考核的獎金不會比平時加班的費用低,。說實行這樣的制度,,是為了調(diào)動員工積極性。除了設(shè)計部,,其他所有人員都會有加班費,,只不過是按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)來計算。
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這樣一來,,我們設(shè)計部就感覺很被動,。 而且績效考核的標(biāo)準(zhǔn),,是由各個部門領(lǐng)導(dǎo)(人事,,項目,設(shè)計)去打分,,一季度發(fā)放一次,。( c3 T, [, r0 y
S6 b) N4 _9 d- A然后現(xiàn)在大家的意思是, 這樣改下來真的都是在瞎扯,,是相當(dāng)于變相的降低工資,,本來有加班費大家都不愿意來。 現(xiàn)在還要變成績效考核,,我想大家的積極性反而沒有之前高了,。改為績效完全變成了一張嘴,怎么干也拿不到滿分,。 而且做技術(shù)的,,讓項目經(jīng)理來打分。怎么可能打好分?jǐn)?shù),?因為非標(biāo)行業(yè)幾乎所有周期都會延期,。而項目經(jīng)理這邊就是以此為標(biāo)準(zhǔn)的。
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現(xiàn)在公司意思是先征求一下大家意見,。 不過我也認(rèn)為公司只是象征的走下流程,,雖然大家都表現(xiàn)出極為不滿。但是這個制度公司估計還是會推行。 |* k# c6 O( i. ~ p
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我估計如果這個制度這樣往下推行,,下面肯定會有人離職,。但是我因為剛來公司,不想去換了,,但是改成績效確實是個大坑,。
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: t# d; H( c" e6 u, b6 {大家所在的公司加班是計算加班費還是按照績效評判的?這兩點有什么優(yōu)缺點,? 你們是怎么看待的,? 我該如何應(yīng)對這個事情?,?真的一頭霧水,,,哎,。 |
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