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剛?cè)肼氁患倚鹿荆ㄐ」荆┎痪谩?來之前說好的是平時(shí)加班沒有加班費(fèi),,周末加班會(huì)有每天300的加班費(fèi),。
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結(jié)果來這邊第二個(gè)月。 公司就說要制度改革,。 將原來周末的加班費(fèi)取消,,然后改為績效考核。并且說這績效考核的獎(jiǎng)金不會(huì)比平時(shí)加班的費(fèi)用低,。說實(shí)行這樣的制度,,是為了調(diào)動(dòng)員工積極性。除了設(shè)計(jì)部,,其他所有人員都會(huì)有加班費(fèi),,只不過是按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算。
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這樣一來,,我們設(shè)計(jì)部就感覺很被動(dòng),。 而且績效考核的標(biāo)準(zhǔn),是由各個(gè)部門領(lǐng)導(dǎo)(人事,,項(xiàng)目,,設(shè)計(jì))去打分,一季度發(fā)放一次,。* K/ g6 W/ F$ ?" q8 X* w
2 n C4 M, n/ P" B1 R d然后現(xiàn)在大家的意思是,, 這樣改下來真的都是在瞎扯,是相當(dāng)于變相的降低工資,本來有加班費(fèi)大家都不愿意來,。 現(xiàn)在還要變成績效考核,,我想大家的積極性反而沒有之前高了。改為績效完全變成了一張嘴,,怎么干也拿不到滿分,。 而且做技術(shù)的,讓項(xiàng)目經(jīng)理來打分,。怎么可能打好分?jǐn)?shù),?因?yàn)榉菢?biāo)行業(yè)幾乎所有周期都會(huì)延期。而項(xiàng)目經(jīng)理這邊就是以此為標(biāo)準(zhǔn)的,。' Y' j; X" I- v! o4 l: t5 _' b) y. R2 p. N
( s5 O# a) b( W- [/ C現(xiàn)在公司意思是先征求一下大家意見,。 不過我也認(rèn)為公司只是象征的走下流程,雖然大家都表現(xiàn)出極為不滿,。但是這個(gè)制度公司估計(jì)還是會(huì)推行。
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我估計(jì)如果這個(gè)制度這樣往下推行,,下面肯定會(huì)有人離職,。但是我因?yàn)閯倎砉荆幌肴Q了,,但是改成績效確實(shí)是個(gè)大坑,。3 H( @* s- D0 x4 u- [( p( Z2 @; J
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大家所在的公司加班是計(jì)算加班費(fèi)還是按照績效評判的?這兩點(diǎn)有什么優(yōu)缺點(diǎn),? 你們是怎么看待的,? 我該如何應(yīng)對這個(gè)事情?,?真的一頭霧水,,,哎,。 |
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