公司將加班費改為績效考核獎勵,，你們有沒有遇到,？

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剛入職一家新公司（小公司）不久,。 來之前說好的是平時加班沒有加班費,，周末加班會有每天300的加班費,。

結果來這邊第二個月。 公司就說要制度改革,。 將原來周末的加班費取消,，然后改為績效考核。并且說這績效考核的獎金不會比平時加班的費用低,。說實行這樣的制度,，是為了調動員工積極性。除了設計部,，其他所有人員都會有加班費,，只不過是按照最低工資標準來計算。
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" A5 ?; _2 E; |( a# b8 M這樣一來,，我們設計部就感覺很被動,。 而且績效考核的標準，是由各個部門領導（人事,，項目,，設計）去打分,，一季度發(fā)放一次。

然后現在大家的意思是,， 這樣改下來真的都是在瞎扯,，是相當于變相的降低工資，本來有加班費大家都不愿意來,。 現在還要變成績效考核,，我想大家的積極性反而沒有之前高了。改為績效完全變成了一張嘴,，怎么干也拿不到滿分,。 而且做技術的，讓項目經理來打分,。怎么可能打好分數,？因為非標行業(yè)幾乎所有周期都會延期。而項目經理這邊就是以此為標準的,。
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現在公司意思是先征求一下大家意見,。 不過我也認為公司只是象征的走下流程，雖然大家都表現出極為不滿,。但是這個制度公司估計還是會推行,。
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) Q# q4 W2 N2 |: t8 n$ \我估計如果這個制度這樣往下推行，下面肯定會有人離職,。但是我因為剛來公司,，不想去換了，但是改成績效確實是個大坑,。

# G/ t7 K! _7 l6 K# n: V大家所在的公司加班是計算加班費還是按照績效評判的,？這兩點有什么優(yōu)缺點？ 你們是怎么看待的,？ 我該如何應對這個事情,？？真的一頭霧水,，,，哎。

尹志春

6 I- V- G' C. _0 K$ ~) f對工人好的一律反對,，只要對工人有益反對就是了，碰到,，碰到的多了去了,，
0 Z! ~1 e% [/ ~1 |- m4 \對工廠來說,，對工人好的一定要反對，這是準則,，所有的改革都是針對工人的,，碰到牛的工人，估計老板要掉坑里,，上法院起訴,，讓他賠錢好了，離職,？扯蛋,，最少賠20W再說，只要上法院起訴,，一定賠錢,，周未加班？扯蛋,，只要一月上夠208小時,，工廠無權要求工人加工，這是違法的,，放心去起訴他,，讓他喝一壺。只要有一個工人告,，哪就會帶動一波

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|尹志春發(fā)表于 03-12 09:25<i class="pstatus"> 本帖最后由 尹志春 于 2022-3-12 09:27 編輯 </i><br>
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對工人好的一律反對,，只要對工人有益反對就是了，碰到,，碰到的多了去了，<br>
對工廠來說,，對工人好的一定要反對,，這是準則，所有的改革都是針對工人的,，碰到牛的工人,，估計老板要掉坑里，上法院起訴,，讓他賠錢好了,，離職？扯蛋,，最少賠20W再說,，只要上法院起訴，一定賠錢,，周未加班,？扯蛋,，只要一月上夠208小時，工廠無權要求工人加工,，這是違法的,，放心去起訴他,，讓他喝一壺,。只要有一個工人告，哪就會帶動一波<br>
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哎,。,。�,，F在能主動去仲裁的人很少,。 大家都覺得多一事不如少一事。 而且這個改革制度公司還會讓大家簽訂合同,。 走的流程也比較正規(guī),。

290739802

總的工資支出沒變，大概率還會減少,。分配方式的改變逼著員工去內卷,，領導再安排幾個自己人一帶頭，倒霉的就是大多數了,。

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|290739802發(fā)表于 03-12 09:44總的工資支出沒變,，大概率還會減少。分配方式的改變逼著員工去內卷,，領導再安排幾個自己人一帶頭,，倒霉的就是大多數了。

是的啊,。讓大家瘋狂內卷,。。,。

走江湖

都是套路,，卷起來

LHCA2020

真不知道是誰發(fā)明的績效考核，反正我是被上家的績效一言堂給嚇到了,，那純純就是根怎么也讓你夠不到的胡蘿卜
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朔月123

這就是換著花樣扣你的錢

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|走江湖發(fā)表于 03-12 09:59都是套路,，卷起來

????????????不想卷。,。

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|LHCA2020發(fā)表于 03-12 10:04真不知道是誰發(fā)明的績效考核,，反正我是被上家的績效一言堂給嚇到了，那純純就是根怎么也讓你夠不到的胡蘿卜<br>

是的呀,，大家都覺得不靠譜,，但是沒辦法,。。,。