當年的小作坊老板是如何壓榨工人的,？

張麻子

十幾年前的廣東，巔峰紅利時期,，招聘告示只要往工廠門口一貼,， 就算月薪不足兩千，就算沒加班費,，得三班倒,，只要包吃包住，就有一大堆年輕男女搶著干,，像菜市場買菜一般任人挑揀,。

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我對這一幕的印象極為深刻，一個個排長隊,，最前面坐著一位登記員,，看姓名和年齡是否對得上身份證,，之后一輛輛中巴拉走。

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這時期的招人也分男女,，必須女工優(yōu)先,，因為做事細心不容易出錯，也更聽話,，不會打架鬧事,。

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男工求職的崗位大部分是倉管運輸一類，想做普工的話,，還需要捎帶一兩個女孩同時報名進廠,。

為了避免抱團罷工，工廠在招人環(huán)節(jié)會做一個地域篩選,，避免某個車間,、某條組裝線的工人來自同一個地方，互相變得熟絡,，現(xiàn)在富某康等電子大廠也執(zhí)行著這項分流策略,。

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還有一個不成文規(guī)定——薪水發(fā)放形式，會隨著工期淡旺做調整,。

淡季就按計件算,，從源頭控制產(chǎn)量，即便工人的積極性高,，他想多做幾件也不會有機會,；旺季按固定工資算，將每日的工作量定好,，如果做不完還得扣工資,。

面對如此苛刻的條件，對于大部分學歷不高,、社會經(jīng)驗有限的年輕人來說,，只能選擇接受。

畢竟沒有過硬的職業(yè)技能,，沒有足夠閱歷和底氣跟老板談條件,，甚至在利益遭受損害時也不知道如何正確維權。

在消費水平不高的年代,，這就是小作坊老板保證自己足夠收益的一大法則,。

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面對如此苛刻的條件，對于大部分學歷不高,、社會經(jīng)驗有限的年輕人來說，只能選擇接受,。畢竟沒有過硬的職業(yè)技能,，沒有足夠閱歷和底氣跟老板談條件,，甚至在利益遭受損害時也不知道如何正確維權。

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他們沒得選,，自己不去,，自然有其他人愿意去。

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sunbetterwu

人力資源,，人就是資源,，和煤炭，石油沒啥區(qū)別,，物以稀為貴,，人口太多的時候，人就是不值錢

尹志春

6 q: H) C. O) Y4 g還是要黑掉工人社保,，這樣就能就工人病了沒錢治,，老了沒有退休金，小孩不能就近上學,，還有要上28天12小時,，這樣能有效搞壞工人身體，阻止工人找妹子,，這樣能讓工人成為單身狗,，關鍵能讓工人討厭工作，這樣能讓工人少活最少5-10年
你說的太小兒科了
比如工廠在深圳,，工廠黑掉工人社保,，就能阻止工小孩在深圳上學，這樣工人小孩就 要留守,，(現(xiàn)在深圳給每位在深圳務工工人小孩提供學位,，一年給7000-9000補助，解決工人小孩上學問題）,。阻止工人得到醫(yī)保,，深圳現(xiàn)在是先治后結算，幾乎不用錢,，但工廠可以阻止啊,，阻止工人得到退休金，
- ]* \+ L% l8 X7 n# J& q+ e7 `. ^不過工廠風險也很大,，工人告發(fā)現(xiàn)在要罰5W起,，但為了能阻止工人得到社會福利，阻止工人小孩得到上學的權力,，這5W真不多,，再說也不是每個工人都會舉報,。
3 O# o# _* \5 V黑廠的目的是為了讓工人打工20年一無所有，再坑工人小孩,，但工廠也付出了代價,，

m2006410

1 d+ F  N" z9 l% p
+ T( Y% t% d6 }2 U& O怎么辦啊

毛主

黑工廠

曉昀

別說之前的老板，現(xiàn)在的很多也是擠壓人力成本,，該增加人手的不增加人,。

韓寒11

現(xiàn)在就沒有這么多的人口紅利可以選擇，很多年輕人都是00后,，很任性也不太缺錢,，所以人家壓力小，工資環(huán)境不到位,，就是不去工廠

遠祥

黑老板太多了