當(dāng)年的小作坊老板是如何壓榨工人的,？

張麻子

十幾年前的廣東,，巔峰紅利時(shí)期，招聘告示只要往工廠門(mén)口一貼,， 就算月薪不足兩千,，就算沒(méi)加班費(fèi)，得三班倒,，只要包吃包住,，就有一大堆年輕男女搶著干，像菜市場(chǎng)買(mǎi)菜一般任人挑揀,。

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我對(duì)這一幕的印象極為深刻,，一個(gè)個(gè)排長(zhǎng)隊(duì),，最前面坐著一位登記員，看姓名和年齡是否對(duì)得上身份證,，之后一輛輛中巴拉走,。

這時(shí)期的招人也分男女，必須女工優(yōu)先,，因?yàn)樽鍪录?xì)心不容易出錯(cuò),，也更聽(tīng)話，不會(huì)打架鬧事,。

男工求職的崗位大部分是倉(cāng)管運(yùn)輸一類(lèi),，想做普工的話，還需要捎帶一兩個(gè)女孩同時(shí)報(bào)名進(jìn)廠,。

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為了避免抱團(tuán)罷工,，工廠在招人環(huán)節(jié)會(huì)做一個(gè)地域篩選，避免某個(gè)車(chē)間,、某條組裝線的工人來(lái)自同一個(gè)地方,，互相變得熟絡(luò)，現(xiàn)在富某康等電子大廠也執(zhí)行著這項(xiàng)分流策略,。

還有一個(gè)不成文規(guī)定——薪水發(fā)放形式,，會(huì)隨著工期淡旺做調(diào)整。

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淡季就按計(jì)件算,，從源頭控制產(chǎn)量,，即便工人的積極性高，他想多做幾件也不會(huì)有機(jī)會(huì),；旺季按固定工資算,，將每日的工作量定好，如果做不完還得扣工資,。

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面對(duì)如此苛刻的條件,，對(duì)于大部分學(xué)歷不高、社會(huì)經(jīng)驗(yàn)有限的年輕人來(lái)說(shuō),，只能選擇接受,。

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畢竟沒(méi)有過(guò)硬的職業(yè)技能，沒(méi)有足夠閱歷和底氣跟老板談條件,，甚至在利益遭受損害時(shí)也不知道如何正確維權(quán),。

在消費(fèi)水平不高的年代，這就是小作坊老板保證自己足夠收益的一大法則,。

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面對(duì)如此苛刻的條件,，對(duì)于大部分學(xué)歷不高、社會(huì)經(jīng)驗(yàn)有限的年輕人來(lái)說(shuō),，只能選擇接受,。畢竟沒(méi)有過(guò)硬的職業(yè)技能,，沒(méi)有足夠閱歷和底氣跟老板談條件，甚至在利益遭受損害時(shí)也不知道如何正確維權(quán),。

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他們沒(méi)得選,，自己不去，自然有其他人愿意去,。

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sunbetterwu

人力資源，人就是資源,，和煤炭,，石油沒(méi)啥區(qū)別，物以稀為貴,，人口太多的時(shí)候,，人就是不值錢(qián)

尹志春

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還是要黑掉工人社保，這樣就能就工人病了沒(méi)錢(qián)治,，老了沒(méi)有退休金,，小孩不能就近上學(xué)，還有要上28天12小時(shí),，這樣能有效搞壞工人身體,，阻止工人找妹子，這樣能讓工人成為單身狗,，關(guān)鍵能讓工人討厭工作,，這樣能讓工人少活最少5-10年
你說(shuō)的太小兒科了
比如工廠在深圳，工廠黑掉工人社保,，就能阻止工小孩在深圳上學(xué),，這樣工人小孩就 要留守，(現(xiàn)在深圳給每位在深圳務(wù)工工人小孩提供學(xué)位,，一年給7000-9000補(bǔ)助,，解決工人小孩上學(xué)問(wèn)題）。阻止工人得到醫(yī)保,，深圳現(xiàn)在是先治后結(jié)算,，幾乎不用錢(qián)，但工廠可以阻止啊,，阻止工人得到退休金,，
" `2 O# N3 W+ Z" k( r# W不過(guò)工廠風(fēng)險(xiǎn)也很大，工人告發(fā)現(xiàn)在要罰5W起,，但為了能阻止工人得到社會(huì)福利,，阻止工人小孩得到上學(xué)的權(quán)力,，這5W真不多，再說(shuō)也不是每個(gè)工人都會(huì)舉報(bào),。
9 e" {) j, G/ ?6 F# k黑廠的目的是為了讓工人打工20年一無(wú)所有,，再坑工人小孩，但工廠也付出了代價(jià),，

m2006410

# z% f/ E. o1 x% F: J怎么辦啊

毛主

黑工廠

曉昀

別說(shuō)之前的老板,，現(xiàn)在的很多也是擠壓人力成本，該增加人手的不增加人,。

韓寒11

現(xiàn)在就沒(méi)有這么多的人口紅利可以選擇,，很多年輕人都是00后，很任性也不太缺錢(qián),，所以人家壓力小,，工資環(huán)境不到位，就是不去工廠

遠(yuǎn)祥

黑老板太多了