我記得早在十幾年前,,微博還沒出現(xiàn)的時期,互聯(lián)網(wǎng)就喊出了“用工荒”這一社會議題,。沒想到十幾年過去了,,現(xiàn)在的互聯(lián)網(wǎng)依然在喊“用工荒”,內(nèi)容沒有任何變化,,無非是說,,現(xiàn)在的年輕人不行,不踏實吃不了苦,,都不愿進廠,,導致工廠招不到人。
5 Z& `2 Z$ J% N' s如果說過去的“用工荒”,,是因為崗位需求和員工技能水平的不匹配,,是因為地理位置偏僻、行業(yè)信息壁壘導致的招人難,,那么當下的“用工荒”,,是因為年輕人主動拋棄了工廠。 5 I. Z! w. l }' X# }. Y% E2 y- t
正常一家工廠,,五險一金齊全,,每天工作8小時,每周有雙休,,法定節(jié)假日準時放假,,超時給足加班費,開出的薪資不說有多高,,至少能達到行業(yè)標準水平,。 $ ]8 o% ?2 K6 I O
如果以這樣的條件招不到人,吐槽“用工荒”沒有問題,。 ; L! |5 |2 A' j" o( u! J! e
可現(xiàn)實中喊著“用工荒”的工廠,,開出的條件又是什么?—— 8 M0 {! P- p, f4 r$ |* f) W6 D# W9 L! T
工人每天必須工作12小時以上,每月雙休(只放兩天假),,薪資水平在2000-3500元,,沒有五險一金,也沒有加班費……如果包吃包住,,工資還要減一點,。 - h7 D* R3 E0 Y( q7 B4 w
條件如此惡劣,導致入職率低,,離職率高居不下,,入不敷出,這不叫用工荒,,應該叫工人的“正向選擇”,。 % T# l* F7 ~3 A7 O, o
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