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據(jù)來(lái)自一線的信息反饋,由于缺乏新鮮“血液”及時(shí)補(bǔ)充,,已經(jīng)有企業(yè)生產(chǎn)一線出現(xiàn)“用工荒”,。即便在被大眾普遍認(rèn)為是“香餑餑”的國(guó)有企業(yè),也有一線勞動(dòng)力無(wú)以為繼的現(xiàn)象,。
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( _5 `0 r2 ?. h' O" P“勝利油田一線現(xiàn)在已經(jīng)沒(méi)有多少年輕工人了,,工人年齡結(jié)構(gòu)也出現(xiàn)斷層,四十歲左右的已經(jīng)成為工人中的‘年輕人’,�,!眲倮吞锕と死罾诟嬖V《中國(guó)經(jīng)濟(jì)周刊》記者。
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“一線工人的招募目前主要以勞務(wù)派遣形式開(kāi)展,,而如今已很少有年輕人愿意接受這種安排,,就算有年輕人來(lái),離職率也非常高,,基本上留不下來(lái),。”李磊解釋道,,“再加上公司近年幾乎沒(méi)有招聘,,一線工人隊(duì)伍青黃不接�,!�
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, z5 R% `& i1 z' i. v多名勝利油田一線工人向記者確認(rèn)了上述信息,。事實(shí)上,李磊所說(shuō)的勞務(wù)派遣用人模式在一些大型企業(yè)中并不稀奇,,不少企業(yè)在臨時(shí)性,、輔助性或者替代性較強(qiáng)的工作崗位規(guī)模性招募勞務(wù)派遣工人,但由于待遇,、晉升機(jī)制,、工作穩(wěn)定性等方面與用人企業(yè)在編員工存在明顯差距,勞動(dòng)者普遍認(rèn)為勞務(wù)派遣工在實(shí)際工作中會(huì)“矮人一頭”,,因而難以得到年輕人,,特別是大學(xué)畢業(yè)生的認(rèn)可接受。
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