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據(jù)來自一線的信息反饋,由于缺乏新鮮“血液”及時補(bǔ)充,已經(jīng)有企業(yè)生產(chǎn)一線出現(xiàn)“用工荒”,。即便在被大眾普遍認(rèn)為是“香餑餑”的國有企業(yè),也有一線勞動力無以為繼的現(xiàn)象。
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“勝利油田一線現(xiàn)在已經(jīng)沒有多少年輕工人了,,工人年齡結(jié)構(gòu)也出現(xiàn)斷層,四十歲左右的已經(jīng)成為工人中的‘年輕人’,�,!眲倮吞锕と死罾诟嬖V《中國經(jīng)濟(jì)周刊》記者。( W$ x6 M: q$ ~7 [: w4 H' ?' L* R
/ d; o4 {& |* ^$ X- f3 }9 Z“一線工人的招募目前主要以勞務(wù)派遣形式開展,,而如今已很少有年輕人愿意接受這種安排,,就算有年輕人來,離職率也非常高,,基本上留不下來,。”李磊解釋道,,“再加上公司近年幾乎沒有招聘,,一線工人隊伍青黃不接�,!�
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' O) \; J R% ]多名勝利油田一線工人向記者確認(rèn)了上述信息,。事實(shí)上,李磊所說的勞務(wù)派遣用人模式在一些大型企業(yè)中并不稀奇,,不少企業(yè)在臨時性,、輔助性或者替代性較強(qiáng)的工作崗位規(guī)模性招募勞務(wù)派遣工人,但由于待遇,、晉升機(jī)制,、工作穩(wěn)定性等方面與用人企業(yè)在編員工存在明顯差距,,勞動者普遍認(rèn)為勞務(wù)派遣工在實(shí)際工作中會“矮人一頭”,因而難以得到年輕人,,特別是大學(xué)畢業(yè)生的認(rèn)可接受,。5 `2 a1 i% i' ?
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