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據(jù)來自一線的信息反饋,由于缺乏新鮮“血液”及時補(bǔ)充,,已經(jīng)有企業(yè)生產(chǎn)一線出現(xiàn)“用工荒”,。即便在被大眾普遍認(rèn)為是“香餑餑”的國有企業(yè),也有一線勞動力無以為繼的現(xiàn)象。
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“勝利油田一線現(xiàn)在已經(jīng)沒有多少年輕工人了,,工人年齡結(jié)構(gòu)也出現(xiàn)斷層,,四十歲左右的已經(jīng)成為工人中的‘年輕人’�,!眲倮吞锕と死罾诟嬖V《中國經(jīng)濟(jì)周刊》記者,。
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“一線工人的招募目前主要以勞務(wù)派遣形式開展,而如今已很少有年輕人愿意接受這種安排,,就算有年輕人來,,離職率也非常高,基本上留不下來,�,!崩罾诮忉尩溃霸偌由瞎窘陰缀鯖]有招聘,,一線工人隊(duì)伍青黃不接,。”. {7 Z' [: b! N5 |, e( P4 ^
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多名勝利油田一線工人向記者確認(rèn)了上述信息,。事實(shí)上,,李磊所說的勞務(wù)派遣用人模式在一些大型企業(yè)中并不稀奇,不少企業(yè)在臨時性,、輔助性或者替代性較強(qiáng)的工作崗位規(guī)模性招募勞務(wù)派遣工人,,但由于待遇、晉升機(jī)制,、工作穩(wěn)定性等方面與用人企業(yè)在編員工存在明顯差距,,勞動者普遍認(rèn)為勞務(wù)派遣工在實(shí)際工作中會“矮人一頭”,因而難以得到年輕人,,特別是大學(xué)畢業(yè)生的認(rèn)可接受,。
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