本帖最后由 Insigne 于 2022-4-8 13:51 編輯 - j* i9 O% W; Y& x
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孟晚舟擔任華為輪值董事長的消息還沒過兩天,，4月7日,，京東又宣布重磅人事變動：劉強東卸任京東集團CEO,，徐雷接任,。 ) c7 F3 }. l, @- ^0 c
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有人開始猜測，劉強東何時會卸任京東董事局主席,？真正退居二線,？ 8 s% `8 @* G! E& k8 R4 I+ d
如果以馬云為參照物的話，那想必還需要一些日子,。從2013年卸任阿里集團CEO,，到2019年正式卸任董事局主席傳位張勇,，其間經(jīng)過了整整六年。
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而更近期的張一鳴,、黃崢,，轉身速度則非常快,。! l8 O# q q- f" O1 q# q% ?
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去年5月和11月,，半年間，字節(jié)跳動創(chuàng)始人張一鳴先后卸任字節(jié)跳動CEO和董事會主席職務,。拼多多創(chuàng)始人黃崢,，則先后在2020年7月和2021年3月分別卸任拼多多CEO和董事長。 - ^6 p- M0 m6 ^2 S4 R
也有不少人把目光聚焦華為的下一步：孟晚舟此次職位調整,，是否意味著未來將接班任正非,？畢竟，任正非關于“她永生永世不可能成為接班人”的發(fā)言還歷歷在目,。 ) c2 ~. \7 F* t2 _: A
然而,，大廠有一日千里的人，也有十年如之一的人,。但大廠從來沒有永生永世,。
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0 Z$ C! N& l2 v7 s 就像馬云，說完“天不怕,，地不怕,，就怕CFO當CEO”之后，轉身就把阿里帝國交給了自己的CFO張勇,。 + ~: o1 l- P2 Q: w: x; l
大廠一號位,，是在顯微鏡下工作的人，一言一行無不被反復審視,，對他們的要求,，幾乎已到“吹毛求疵”的地步。
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而要接班創(chuàng)始人,，則無疑是更加嚴峻的考驗,。 ' T* U+ P9 B: T9 f8 e; c& @: _, |1 T
第一步：看見未來的“嗅覺”6 M9 |2 ^& y2 A3 a2 t0 m0 n9 T; L
3 h9 G0 Z5 I2 O+ P& eCEO，本質上是帶隊伍打江山的,。對未來的嗅覺,，是這一切的底牌。: F, X! Z. i6 j- U+ C
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第二步：攻城略地的“戰(zhàn)功”( T1 K+ E, q' b- A
4 u, c7 W2 \, x! H5 V8 x, @眾所周知,，張勇能接班馬云,，是因為至少從前些年來看，他曾立下“天功”,。2009年,，張勇一手打造“雙十一”,，一戰(zhàn)成名。
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第三步：匹配組織的“口碑”7 `" j1 e( C' ^- Z8 X
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隨著巨頭影響力的持續(xù)累積,，大企業(yè)已經(jīng)不僅僅是企業(yè),，更是社會重要角色。
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企業(yè)領導人在公眾的口碑,，對企業(yè)發(fā)展影響越來越大,，因此也越來越成為選擇CEO時的重要衡量因素。
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第四步：也是最難的——難以量化的“領袖氣質”! h, @5 s( b2 n2 u6 `
) z8 j" J# d8 E8 J無數(shù)案例表明,，上一代企業(yè)家越是成功,，交接班時，越是充滿著變數(shù)和挑戰(zhàn),。
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人們談論華為,，話題中心永遠是任正非,。 他不僅是華為創(chuàng)始人,，也是商界“教父”�,！敦敻弧冯s志甚至將其評為中國最具影響力的商界領袖榜單第一名,。任正非的企業(yè)領袖氣度，無疑已是華為無形資產(chǎn)的一部分,。 ; Y6 b, \2 Q4 u5 g% w5 d1 t
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發(fā)表于 2022-4-8 13:49:19
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