今年的春招市場異常殘酷! 1 q# P* d" |) H1 w7 v: @
金三銀四,、金九銀十,,是職場上兩大求職招聘高峰。但如今,,4月都過半了,,原本該是人才市場最為活躍的時間節(jié)點,,需求端卻變得冷冷清清。大批企業(yè)崗位收縮,,招聘也更加保守謹慎,。
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除了疫情帶來的影響外,多個行業(yè)穿越經(jīng)濟周期的轉(zhuǎn)型“瘦身”之痛,,加劇了招聘市場的蕭條,。而與此同時,求職人數(shù)的激增又導(dǎo)致就業(yè)壓力飆升,。 ( D/ U% Q% m0 G0 q5 m V
據(jù)教育部統(tǒng)計,,2022年,我國高校畢業(yè)生人數(shù)首次突破1000萬,,將達到1076萬,,同比增加167萬人,20年間增長了近十倍,;再加上百萬海歸留學(xué)生,,就業(yè)競爭十分慘烈。
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(數(shù)據(jù)來源:國家信息中心) 5 { s0 U( R9 B- ^) x) U9 |
而與秋招相比,,今年春招市場還涌入了近300萬考研未“上岸”群體以及百萬國考落榜考生,,形勢更加嚴峻。 % s E& S! v* Y6 u5 ?
智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示,,春節(jié)后求職需求翻倍增長,,畢業(yè)生整體簡歷量同比增長223.6%,人均簡歷量同比增長70.0%,;與此形成鮮明對比的是,,總體職位量同比增幅僅達21.2%。
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一位考研失敗的00后應(yīng)屆生稱,,參加春招以來,,她已投出超過200份簡歷,卻只收到了1家公司發(fā)來的面試邀請,;即便是985碩士,,在應(yīng)聘某些崗位時也四處碰壁,不少人至今仍未拿到offer,,令他們?nèi)f分焦慮的是,,很多公司今年連春招都沒有。 + R& [8 d2 y) b2 K" ]0 r; `
這種現(xiàn)實,,深深刺痛著應(yīng)屆生的神經(jīng),。一端是就業(yè)空間縮減下怕被時代拋棄的焦慮,而另一端是僧多粥少的進一步內(nèi)卷,。
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但在廝殺激烈的就業(yè)市場中,,我們也看到了一些不同尋常的信號:冷招聘中出現(xiàn)了一股暗流涌動的熱潮,! G5 ^0 H9 B; n( E
01 首先,主要行業(yè)人才供需方面出現(xiàn)了逆轉(zhuǎn),。 互聯(lián)網(wǎng)/電商、房地產(chǎn),、教培昔日吸納就業(yè)人口的三巨頭,,千萬人追捧的飯碗,如今卻節(jié)節(jié)退敗,,尤其是后兩者,,職位增幅竟然出現(xiàn)了負值。 * k( Y1 F F) \
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(來源:智聯(lián)招聘)
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教培行業(yè)下滑最嚴重,,職位增幅同比下降58.50%,,但主要是受“雙減”政策影響,出現(xiàn)這樣的情況也并不令人意外,。
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雖然昔日的K12巨頭紛紛轉(zhuǎn)型發(fā)展素質(zhì)教育——主要落腳STEAM教育,、藝術(shù)教育和語言能力,但由于還處于探索階段,,對相關(guān)人才的需求并未出現(xiàn)激增,,因此教培行業(yè)就業(yè)低迷的基本面沒有發(fā)生改變。
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而與教培行業(yè)情況不同,,房地產(chǎn)主要是受自身發(fā)展進入下行周期所拖累,。 , C& @) d M" h4 p4 q. [- l: `4 `
房地產(chǎn)自2020年三季度以來,資金壓力陡增,,生存環(huán)境緊縮,,多個頭部企業(yè)更是命懸一線。今年2月,,萬科董事局主席郁亮甚至直言房地產(chǎn)已經(jīng)進入“黑鐵時代”,,并將2022年形容為“破釜沉舟、背水一戰(zhàn)”的一年,,要么死,、要么活,沒有中間狀態(tài),。
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從黃金時代,、白銀時代、青銅時代再到如今的黑鐵時代,,人人彎腰就能撿黃金的好時候過去了,,末日黃昏的痛苦感撲面而來。
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就連行業(yè)標桿都如此誠惶誠恐,,其他企業(yè)的生存狀況可想而知,。
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陰霾籠罩之下,,不少房企選擇縮減開支以換取生存機會,行業(yè)動蕩引發(fā)前所未有的裁員潮,,猛烈地沖擊著新一屆畢業(yè)生對房地產(chǎn)的信心,,這種情緒充分反映在求職市場中——在所統(tǒng)計的行業(yè)中,房地產(chǎn)的職位增幅同比下降13%,,是為數(shù)不多出現(xiàn)負值的行業(yè),;而簡歷增幅也是除教培行業(yè)外最低的,同比僅增長16.4%,。
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新一屆的畢業(yè)生對房地產(chǎn)行業(yè)似乎已經(jīng)不抱幻想,。
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要知道在地產(chǎn)發(fā)展的黃金十年,其求職的熱門程度一點不亞于目前的金融以及互聯(lián)網(wǎng),;而且在當時的高考志愿填報中,,建筑和土木都是站在金字塔塔尖的專業(yè)。 # `: d; ]7 q. R$ R
沒想到,,如今一切都變了,!
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當然,互聯(lián)網(wǎng)目前的情況也不容易樂觀,。 從年初到現(xiàn)在,,互聯(lián)網(wǎng)大廠裁員事件,甚囂塵上,。不是一家兩家在裁,,是除了那一家兩家都在裁。裁員潮的背后,,是互聯(lián)網(wǎng)開始走進收縮周期,。 # ^5 m9 M" o' h5 b& s
早在2019年以前,互聯(lián)網(wǎng)紅利的見頂就已經(jīng)意味著市場接近飽和,,而接下來的監(jiān)管以及疫情導(dǎo)致的經(jīng)濟基本面變化,,只是加速了這一過程。僅過去一年,,中國頭部10家上市互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)市值蒸發(fā)7.7萬億,,蒸發(fā)掉了2.65個騰訊。
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行業(yè)收縮調(diào)整陣痛期,,大批互聯(lián)網(wǎng)人才被迫“畢業(yè)”,,即使是2022應(yīng)屆生也未能幸免于難。部分還沒有收到被裁通知的應(yīng)屆生,,出于憂患意識已經(jīng)開始未雨綢繆,,加入春招大軍。 1 l- L5 j5 V" z0 _9 }% ?
然而,,春招這條路并不好走,。 , p- h6 m8 B" k- N( T4 ]
與往年大幅擴招相比,,今年互聯(lián)網(wǎng)的職位增幅僅為16%,處于2019年以來的低點,。相比之下,,簡歷增幅卻達到68.5%,求職激烈程度高于往年,。也就是說,,盡管互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘職位少了,但對畢業(yè)生的吸引力不降反增,,導(dǎo)致競爭更加慘烈。 ; g3 Z4 W- K' ~6 L9 p4 h8 m
總之,,不過數(shù)年時間,,昔日霸榜就業(yè)市場的三巨頭如今卻紛紛跌落神壇,不禁令人唏噓,! 1 e) c4 r# i9 y: o9 ?0 ?
時代變了,,就業(yè)的邏輯也要變。今天很香的專業(yè)和崗位,,明天也可能就是你苦惱的來源,。
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02 春招市場需求端遇冷,但一些行業(yè)卻出人意料地跑贏了大盤,,大舉擴招,。 最明顯的是制造業(yè)和能源行業(yè),前者職位增幅49.8%,,后者為45.1%,,是所有行業(yè)中增幅最高的;而且這兩大行業(yè)也越來越受畢業(yè)生歡迎,,簡歷增幅分別為74.6%和76.7%,,雙雙跑贏互聯(lián)網(wǎng)。 3 v. e% o) y0 }2 X
為什么會出現(xiàn)這樣的逆轉(zhuǎn),? - R+ y% O: r9 p! d+ _3 c. `
首先,,雙碳目標下,低碳化成為未來三,、四十年確定性發(fā)展趨勢,,而實現(xiàn)低碳化離不開新能源。在中長期確定的成長預(yù)期下,,新能源成為最火爆的戰(zhàn)略賽道,。 6 o9 j: I4 D! O {
在當下的中國,新能源是最值錢的三個字,;自去年以來,,它們在資本市場開啟暴走模式,,翻倍翻倍再翻倍。 0 @% P3 b9 u K7 \3 E
新能源概念股,,是A股的第一大板塊,,市值已經(jīng)超過了9萬億,占了A股總市值的十分之一,。在2021年十大牛股中,,6個都與新能源有關(guān),年度最高漲幅超過565%,。
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不僅如此,,新能源也成為這個時代的新造富神話。一塊小小的電池造就了閩贛云貴川陜六省首富,。 + n4 a4 g; v% K1 I
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新能源的發(fā)展勢不可擋,,也讓更多的普通人看到了就業(yè)的希望。
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當前,,新能源專業(yè)人才嚴重短缺與需求猛增之間的矛盾愈演愈烈,,據(jù)工業(yè)和信息化部預(yù)測,至2025年,,節(jié)能與新能源汽車行業(yè)人才需求達到120萬人,,人才缺口高達103萬人。巨大缺口導(dǎo)致部分企業(yè)“地毯式”搶人,,最簡單的操作就是給錢,。
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獵聘發(fā)布的報告顯示,上海,、北京新能源人才平均年薪超28萬,,比肩互聯(lián)網(wǎng)。一位資深行業(yè)HR稱,,以前普遍的行業(yè)薪酬漲幅就是5-10%,,但現(xiàn)在基本上年薪30萬元的候選人都很容易拿到45-55萬元的年薪。 / k1 `1 p8 {3 w7 H; d. Z
至于制造業(yè),,尤其是先進制造業(yè),,成為時代的浪尖。 最明顯的信號是,,上至國家下至城市,,都不約而同地“二升三降”(二產(chǎn)比重上升、三產(chǎn)占比下降),。
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先看全國,,2021年中國三次產(chǎn)業(yè)增加值的比重分別為7.3%、39.4%和53.3%。與2020年與上年相比,,二產(chǎn)比重提高1.6個百分點,,三產(chǎn)比重下降1.2個百分點。 $ Y! d9 Q& C# ]1 e2 R& p
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時隔十年中國制造業(yè)增加值占GDP比重再次正增長,! 8 U; L1 |' `7 o9 Y0 [" L3 ^
具體到地方,,杭州是一個極具代表性的案例,它的變化尤其顯著,。
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杭州數(shù)字經(jīng)濟高度發(fā)達,,坐擁阿里、網(wǎng)易等互聯(lián)網(wǎng)頭部企業(yè),,集聚中國超1/3的電商平臺,,實現(xiàn)中國85%的網(wǎng)絡(luò)零售;近年來,,數(shù)字經(jīng)濟對該市GDP增長貢獻率保持在50%以上,。 * w. p4 w- k( R& Q& k& o k* o
但背后的代價是第二產(chǎn)業(yè)占比迅速下滑。
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2010年,,杭州GDP中第二產(chǎn)業(yè)占比首次跌破50%,, 2020年掉到區(qū)區(qū)29.9%,;不平衡的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)影響經(jīng)濟發(fā)展的潛力,,身處長三角的杭州,前有對手后有追兵,。 4 A$ G) o2 j9 B7 d
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前面是全國GDP排名第六的蘇州,,其最大的底色就是工業(yè)第一大市;后有引進臺積電,、成為芯片新星的南京,;2020年,南京首次擠進GDP前十,,像是對杭州無聲的宣戰(zhàn),。
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杭州也意識到了危機,大張旗鼓地再工業(yè)化,。 ! ^# W6 R9 \8 x5 V# H+ K3 O
2019年,,杭州提出“新制造業(yè)計劃”,強調(diào)制造業(yè)是城市經(jīng)濟的根基,。這在當時極度重視第三產(chǎn)業(yè)的杭州,,還是異常難得的聲音。
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經(jīng)過幾年努力,,2021年杭州工業(yè)經(jīng)濟實現(xiàn)2015年以來最高增速,,二產(chǎn)比重比上一年提高0.4個百分比,三產(chǎn)比重比上一年下降0.1%,;這也是至少十年來第一次出現(xiàn)這樣的轉(zhuǎn)變,。
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再比如外界印象中服務(wù)業(yè)發(fā)達的上海,,2021年成為國內(nèi)首個工業(yè)增加值突破1萬億元的城市。 # y0 U& ?+ D/ M8 }% }
不止是城市,,省級層面也在“加碼”制造業(yè),。
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浙江、福建,、廣東,、重慶、天津等城市提出2025年目標,,制造業(yè)增加值占GDP的比重,,分別提高1/3、1/3,、30%,、30%、25%,。 5 s s1 v( ~9 Z/ n' W9 K' A
出現(xiàn)這種變化的原因并不復(fù)雜,。 6 a) C8 |; r d, T
前事不忘,后事之師,!互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)無序擴張,,教培行業(yè)造成社會內(nèi)卷,它們后來發(fā)生的故事大家都知道,。而發(fā)展制造業(yè),,尤其是先進制造業(yè)是永恒的主題。
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特別是在全球政治經(jīng)濟格局重塑的當下,,制造業(yè)承擔著自主創(chuàng)新,、突破卡脖子困境的歷史使命,是立國之本,、強國之基,。 ; }' }/ o1 |' X
這種重視程度迅速在就業(yè)市場上掀起巨浪。 ! B$ X: f: ~ i9 ], I% r: B
就連往日呼風喚雨的互聯(lián)網(wǎng)大廠員工,,也開始跳槽工廠了,。智聯(lián)研究院最新報告顯示,2022春季互聯(lián)網(wǎng)人轉(zhuǎn)行率升高,,最想去制造業(yè)發(fā)展,。 % M- d% U2 }, C4 U
不僅如此,大批博士開始扎堆進“工廠”,。BOSS直聘發(fā)布的報告顯示,,產(chǎn)業(yè)界對博士的需求連續(xù)三年高位增長,2022年春季需要招聘博士的崗位規(guī)模同比增幅達到120%,平均招聘月薪達到了3.6萬元,。
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而對博士人才的需求,,目前主要集中在醫(yī)療制藥、數(shù)字技術(shù)和智能制造三大領(lǐng)域,;這三大領(lǐng)域都是先進制造業(yè)的重點方向,。 一面是沒有技術(shù)的年輕人正在逃離工廠,選擇外賣,、快遞等更靈活的就業(yè),;另一方面是高端人才不斷涌入“工廠”,一場前所未有的化學(xué)反應(yīng)正在發(fā)生,。
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這場化學(xué)反應(yīng),,決定了新一代年輕人的職業(yè)選擇,也將決定中國制造業(yè)的前途命運,。
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